Comparez les règles relatives aux congés annuels en Europe, comprenez comment les jours sont comptés et vérifiez les réglementations nationales avant de définir les règles en matière de congés de votre équipe.
Les droits aux congés dépendent du lieu de travail du salarié, de son rythme de travail et de toute convention applicable. Les chiffres ci-dessous constituent un point de départ pour vérifier une politique d’entreprise, et non un calcul exhaustif pour un salarié en particulier.
Informations vérifiées le 21 septembre 2026. Ce guide traite des conditions d’emploi courantes ; des exceptions nationales et des accords plus favorables peuvent s’appliquer.
La directive européenne sur le temps de travail prévoit un minimum de quatre semaines de congés annuels payés. Pour une semaine de travail régulière de cinq jours, cela correspond à 20 jours ouvrables. Ce minimum ne peut être converti en argent tant que la relation de travail se poursuit ; une indemnisation est autorisée en cas de cessation d'emploi. La législation nationale et les conventions collectives peuvent prévoir davantage. Directive sur le temps de travail, article 7
La notion de «jour» n'est pas la même dans tous les pays. Certains systèmes prennent en compte les samedis ; d'autres se basent sur les jours calendaires ou les heures. Veillez à distinguer les jours fériés des congés annuels, et vérifiez comment le travail à temps partiel, les dates d'entrée en fonction et les absences influent sur le calcul.
Le minimum légal est de 24 jours ouvrables pour une semaine de six jours, ce qui équivaut à 20 jours pour une semaine de cinq jours. Les contrats et les conventions collectives peuvent augmenter ce nombre. Le report prévu par la loi nécessite des motifs opérationnels ou personnels valables et s’effectue normalement au cours des trois premiers mois de l’année suivante. Les jours d’incapacité certifiés par un médecin pendant les congés ne sont pas comptabilisés comme des jours de congé. Loi fédérale sur les congés, articles 3, 7 et 9
La péremption dépend également du fait que l’employeur ait permis et encouragé le salarié à prendre ses congés et lui ait expliqué les conséquences de ne pas le faire. N’appliquez pas de péremption automatique en fin d’année sans vérifier ces obligations et les exceptions liées à la maladie. CJUE : perte des congés annuels accumulés
Le droit annuel habituel est de 30 jours ouvrables, ce qui correspond à cinq semaines ; un calcul équivalent utilisant les jours ouvrés donne généralement 25 jours. Le taux d’accumulation normal est de 2,5 jours ouvrables par mois, avec des règles spécifiques en cas de maladie. La période de référence s’étend généralement de juin à mai, sauf disposition contraire. Service public : congés payés
Les jours de RTT constituent un régime de temps de travail distinct. Ils ne correspondent pas à un crédit supplémentaire automatique accordé à chaque salarié et leur nombre dépend de la convention collective applicable. Vérifiez cette convention plutôt que d’appliquer un crédit de RTT forfaitaire. Service Public : RTT
Le minimum correspond à quatre fois la durée hebdomadaire de travail : soit 160 heures pour une personne travaillant 40 heures par semaine. Les congés légaux expirent généralement six mois après l’année d’acquisition, sauf dans les cas où le salarié n’a pas pu raisonnablement les prendre. Les congés contractuels supplémentaires sont généralement soumis à un délai de prescription de cinq ans. Gouvernement néerlandais : droit aux congés
La prime de vacances est distincte de la rémunération versée pendant le congé. Le minimum habituel est de 8 %, avec des exceptions légales et des règles précisant quelle partie de la rémunération est prise en compte. Gouvernement néerlandais : prime de vacances
Les congés annuels ordinaires sont généralement calculés sur la base de l’activité exercée au cours de l’année précédente, le droit complet correspondant à quatre semaines dans le cadre du régime de travail actuel. Les jours fériés européens supplémentaires peuvent aider les personnes éligibles qui commencent ou reprennent un emploi à bénéficier de congés avant d’avoir acquis l’intégralité de leur droit ordinaire. Les congés pour les jeunes constituent un dispositif distinct, soumis à ses propres règles d’éligibilité. Veuillez vérifier la procédure appropriée plutôt que de considérer automatiquement que la première année ne donne droit à aucun congé. Sécurité sociale belge : congés annuels
Le minimum légal est de 30 jours civils. Ne présentez pas cette valeur comme une conversion exacte et universelle en 22 jours ouvrés. C’est le contrat de travail ou la convention collective, ainsi que le calendrier des congés convenu, qui déterminent les modalités d’application de ce droit. L’article 38 protège également les congés qui coïncident avec des absences spécifiées, y compris l’incapacité temporaire, sous réserve des conditions et des délais qui y sont prévus. Statut des travailleurs, article 38
Le minimum est de quatre semaines. Au moins deux d’entre elles sont normalement prises au cours de l’année d’acquisition, de manière consécutive si le salarié en fait la demande ; les deux restantes sont normalement prises dans les 18 mois suivants. Il convient également de vérifier les règles collectives applicables. Ministère italien du Travail : conditions de travail
Le droit standard est de 20 jours pour une ancienneté inférieure à dix ans et de 26 jours à partir de dix ans. Les périodes d’études reconnues sont prises en compte dans le calcul, sous réserve des règles visant à éviter le double comptage des périodes d’études et d’emploi. Les droits des salariés à temps partiel sont calculés au prorata. Ministère polonais : durée du congé annuel
Le minimum annuel habituel est de 22 jours ouvrables. Au cours de l’année d’embauche, les salariés accumulent généralement deux jours ouvrables par mois de contrat, dans la limite de 20 jours, normalement utilisables après six mois complets. Les contrats de courte durée et le calendrier de la première année de congés nécessitent des vérifications spécifiques. Gouvernement portugais : travailler au Portugal
La loi sur les congés annuels prévoit 25 jours, mais le droit aux congés et le droit aux congés payés font l’objet de calculs distincts. La règle estivale habituelle prévoit quatre semaines consécutives entre juin et août, sous réserve des exceptions légales et des conventions collectives. Les jours payés au-delà de 20 peuvent généralement être reportés et utilisés dans un délai de cinq ans. Il ne s’agit pas d’un plafond universel de cinq jours pour les salariés bénéficiant de droits renforcés. Loi sur les congés annuels, articles 4, 7, 12 et 18
La durée minimale normale est de cinq semaines : 25 jours pour une semaine de cinq jours ou 30 jours pour une semaine de six jours. Elle passe à six semaines après un seuil d’ancienneté de 25 ans. L’ancienneté antérieure et la formation peuvent influer sur le calcul ; il n’est pas toujours nécessaire d’avoir passé les 25 années chez le même employeur. Gouvernement autrichien : congés
Les salariés peuvent prendre cinq semaines de congés. Les congés payés s’accumulent normalement à raison de 2,08 jours par mois de travail, soit 25 jours sur une année complète. Il convient de distinguer l’année d’accumulation (de septembre à août) et la période de prise des congés. Gouvernement danois : indemnité de congés
Selon les règles habituelles d'accumulation, les salariés acquièrent deux ou 2,5 jours ouvrables de congés par mois complet d'ancienneté, en fonction de leur ancienneté. Une année complète d’accumulation donne donc généralement droit à 24 ou 30 jours ouvrables. Les samedis sont généralement pris en compte : ces chiffres ne sont pas directement comparables à un crédit de congés du lundi au vendredi. Autorité finlandaise de la sécurité au travail : congés annuels
| Pays | Point de départ : année civile complète | Précision importante |
|---|---|---|
| Allemagne | 4 semaines | 20 jours pour une semaine de cinq jours |
| France | 5 semaines | 30 jours ouvrables ou l'équivalent ; les RTT sont à considérer séparément |
| Pays-Bas | 4 × durée hebdomadaire du travail | L'indemnité de congés payés est distincte |
| Belgique | 4 semaines | L'ancienneté et les régimes complémentaires ont leur importance |
| Espagne | 30 jours calendaires | Il ne s’agit pas d’une conversion fixe des jours ouvrables |
| Italie | 4 semaines | Des règles de délai s'appliquent |
| Pologne | 20 ou 26 jours | Ancienneté ouvrant droit aux congés, y compris les études |
| Portugal | 22 jours ouvrants | Les règles relatives à l'année d'entrée en fonction varient |
| Suède | 25 jours | Le droit aux congés payés dépend de l'accumulation des droits |
| Autriche | 5 semaines, pouvant aller jusqu’à 6 | C'est l'ancienneté qui détermine l'augmentation |
| Danemark | 5 semaines | Les congés payés s’accumulent pendant la durée de l’emploi |
| Finlande | Généralement 24 ou 30 jours ouvrables | Les samedis sont généralement pris en compte |
Pour chaque salarié, indiquez le pays concerné, le régime de travail, le contrat et la convention collective applicables. Vérifiez ensuite les droits, l’accumulation, le report, les délais de prescription, l’indemnité de congé et le traitement en cas de maladie. Une convention plus favorable peut étendre les droits légaux ; elle ne rend toutefois pas les protections légales caduques.
Utilisez les sources nationales accessibles via les liens pour traiter un cas particulier, notamment en cas d’absence prolongée ou de licenciement. PersoHR propose des politiques de congés et des soldes configurables pour faciliter la gestion de ces décisions. L’employeur reste responsable du choix et du respect des règles applicables.
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