Compare as regras relativas às férias anuais em toda a Europa, compreenda como os dias são contabilizados e verifique as regras nacionais antes de definir as políticas de férias da sua equipa.
Os direitos a férias dependem do local onde o trabalhador exerce a sua atividade, do seu horário de trabalho e de qualquer acordo aplicável. Os valores abaixo constituem um ponto de partida para a verificação de uma política, não um cálculo completo para um trabalhador específico.
Informações verificadas em 21 de setembro de 2026. Este guia abrange as condições normais de trabalho; podem aplicar-se exceções nacionais e acordos mais favoráveis.
A Diretiva relativa ao tempo de trabalho da UE prevê um mínimo de quatro semanas de férias anuais remuneradas. No caso de uma semana de trabalho normal de cinco dias, isso corresponde a 20 dias úteis. O mínimo não pode ser trocado por dinheiro enquanto a relação de trabalho se mantiver; o pagamento em dinheiro é permitido quando a relação de trabalho terminar. A legislação nacional e os acordos coletivos podem prever mais. Diretiva relativa ao Tempo de Trabalho, Artigo 7.º
Um dia não é a mesma unidade em todos os países. Alguns sistemas incluem os sábados; outros utilizam dias de calendário ou horas. Distinguam os feriados das férias anuais e verifiquem como o trabalho a tempo parcial, as datas de admissão e as ausências afetam o cálculo.
O mínimo legal é de 24 dias úteis numa semana de seis dias, o que equivale a 20 dias numa semana de cinco dias. Os contratos e os acordos coletivos podem aumentar este valor. A transferência de dias de férias para o ano seguinte, nos termos da lei, requer motivos operacionais ou pessoais válidos e é normalmente utilizada nos primeiros três meses do ano seguinte. Os dias de incapacidade comprovados por atestado médico durante as férias não contam como férias. Lei Federal das Férias, artigos 3.º, 7.º e 9.º
A caducidade depende também do facto de o empregador ter permitido e incentivado o trabalhador a gozar as férias e ter explicado as consequências de não o fazer. Não aplique uma caducidade automática no final do ano sem verificar essas obrigações e as exceções relacionadas com doença. TJUE: perda de férias anuais acumuladas
O direito normal para um ano completo é de 30 jours ouvrables, o que corresponde a cinco semanas; um cálculo equivalente utilizando jours ouvrés resulta, normalmente, em 25 dias. A taxa normal de acumulação é de 2,5 jours ouvrables por mês, com regras específicas em caso de doença. O período de referência é, geralmente, de junho a maio, salvo se se aplicar outro acordo. Serviço Público: férias pagas
Os dias de RTT constituem um regime de tempo de trabalho distinto. Não se trata de uma atribuição adicional automática para todos os trabalhadores, e o seu número depende do acordo aplicável. Verifique esse acordo em vez de aplicar uma dotação padrão de RTT. Serviço Público: RTT
O mínimo corresponde a quatro vezes o número de horas de trabalho semanais: 160 horas para quem trabalha 40 horas por semana. As férias legais prescrevem, geralmente, seis meses após o ano em que foram acumuladas, com exceções nos casos em que o trabalhador não tenha podido, razoavelmente, gozar as mesmas. As férias contratuais adicionais têm, geralmente, um prazo de prescrição de cinco anos. Governo neerlandês: direito a férias
O subsídio de férias é distinto da remuneração auferida durante as férias. O mínimo habitual é de 8%, com exceções legais e regras relativas aos elementos da remuneração que são tidos em conta. Governo neerlandês: subsídio de férias
As férias anuais ordinárias baseiam-se geralmente no trabalho realizado no ano anterior, sendo que o direito total corresponde a quatro semanas no regime de trabalho atual. Os feriados europeus suplementares podem ajudar as pessoas elegíveis que iniciam ou retomam o trabalho a obter férias antes de terem direito ao total de férias ordinárias. As férias para jovens constituem um regime distinto, com regras de elegibilidade próprias. Verifique a via adequada, em vez de considerar que o primeiro ano está automaticamente isento de férias. Segurança social belga: férias anuais
O mínimo legal é de 30 dias de calendário. Não apresente este valor como uma conversão exata e universal para 22 dias úteis. O contrato ou o acordo coletivo e o calendário de férias acordado determinam a forma como o direito às férias é gerido. O artigo 38.º protege igualmente as férias que se sobreponham a ausências específicas, incluindo a incapacidade temporária, sujeitas às respetivas condições e prazos. Estatuto dos Trabalhadores, Artigo 38.º
O mínimo é de quatro semanas. Normalmente, pelo menos duas são gozadas durante o ano de acumulação, de forma consecutiva se o trabalhador assim o solicitar; as duas restantes são normalmente gozadas nos 18 meses seguintes. Devem também ser verificadas as regras coletivas aplicáveis. Ministério do Trabalho italiano: condições de trabalho
O direito normal é de 20 dias para menos de dez anos de antiguidade e de 26 dias a partir de dez anos. Os períodos de formação reconhecidos contribuem para o cálculo, sujeitos a regras que impedem a dupla contagem da formação e do emprego. Os direitos relativos ao trabalho a tempo parcial são proporcionais. Ministério da Polónia: duração das férias anuais
O mínimo anual habitual é de 22 dias úteis. No ano de admissão, os trabalhadores acumulam, geralmente, dois dias úteis por mês de contrato, até um máximo de 20 dias, que normalmente podem ser gozados após seis meses completos. Os contratos de curta duração e o calendário do primeiro ano de férias requerem verificações específicas. Governo português: trabalhar em Portugal
A Lei das Férias Anuais prevê 25 dias, mas o direito a férias e o direito a férias pagas são cálculos distintos. A regra habitual para o verão prevê quatro semanas consecutivas entre junho e agosto, sujeitas a exceções legais e a acordos. Os dias pagos que excedam os 20 podem, em geral, ser acumulados e utilizados no prazo de cinco anos. Não se trata de um limite universal de acumulação de cinco dias para os trabalhadores com direitos alargados. Lei das Férias Anuais, artigos 4.º, 7.º, 12.º e 18.º
O mínimo normal é de cinco semanas: 25 dias numa semana de cinco dias ou 30 numa semana de seis dias. Este período aumenta para seis semanas após o limiar de 25 anos de antiguidade. O tempo de serviço anterior e a formação académica podem influenciar o cálculo; nem sempre é necessário ter completado os 25 anos junto do mesmo empregador. Governo austríaco: férias
Os trabalhadores podem gozar cinco semanas de férias. As férias pagas acumulam-se normalmente à razão de 2,08 dias por mês de trabalho, o que corresponde a 25 dias ao longo de um ano completo. É necessário distinguir o ano de acumulação (setembro a agosto) do período de gozo das férias. Governo dinamarquês: subsídio de férias
De acordo com as regras normais de acumulação, os trabalhadores adquirem dois ou 2,5 dias úteis de férias por cada mês completo de crédito de férias, dependendo do tempo de serviço. Um ano completo de acumulação confere, portanto, normalmente 24 ou 30 dias úteis. Os sábados contam geralmente: estes valores não são diretamente comparáveis com um subsídio de segunda a sexta-feira. Autoridade finlandesa de segurança no trabalho: férias anuais
| País | Ponto de partida: ano civil completo | Nota importante |
|---|---|---|
| Alemanha | 4 semanas | 20 dias numa semana de cinco dias |
| França | 5 semanas | 30 jours ouvrables ou equivalente; o RTT é um caso à parte |
| Países Baixos | 4 × horas de trabalho semanais | O subsídio de férias é um montante separado |
| Bélgica | 4 semanas | O trabalho realizado no ano anterior e os regimes complementares são importantes |
| Espanha | 30 dias de calendário | Não se trata de uma conversão fixa de dias úteis |
| Itália | 4 semanas | Aplicam-se requisitos relativos aos prazos |
| Polónia | 20 ou 26 dias | Período de serviço elegível, incluindo a formação académica |
| Portugal | 22 dias úteis | As regras relativas ao ano de admissão variam |
| Suécia | 25 dias | O direito a férias pagas depende da acumulação |
| Áustria | 5 semanas, passando a 6 | O tempo de serviço elegível determina o aumento |
| Dinamarca | 5 semanas | As férias pagas acumulam-se durante o período de emprego |
| Finlândia | Normalmente 24 ou 30 dias úteis | Os sábados contam, em geral |
Para cada colaborador, registe o país aplicável, o regime de trabalho, o contrato e a convenção coletiva. Em seguida, verifique o direito a férias, a acumulação, o reporte, os avisos de caducidade, o pagamento das férias e o tratamento em caso de doença. Um acordo mais favorável pode aumentar os direitos legais; tal não torna as proteções legais irrelevantes.
Recorra às fontes nacionais indicadas para resolver um caso específico, nomeadamente uma ausência prolongada ou uma rescisão de contrato. O PersoHR disponibiliza políticas de férias e saldos configuráveis para ajudar a gerir essas decisões. O empregador continua a ser responsável pela escolha e manutenção das regras corretas.
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