Warunki korzystania z usług

1. Tło i strony umowy

Niniejsze Warunki korzystania z usług ("Warunki") regulują korzystanie z usługi zarządzania HR PersoHR ("Usługa") świadczonej przez Labb Holding Ltd, cypryjską spółkę prywatną z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości udziałów, z siedzibą pod adresem Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Cypr, zarejestrowaną pod numerem HE 424230 ("PersoHR", "my", "nas"). Usługa jest oferowana wyłącznie klientom biznesowym i profesjonalnym. Rejestrując firmową przestrzeń roboczą lub w inny sposób wyraźnie akceptując niniejsze Warunki w imieniu Klienta, klient ("Ty", "Klient") potwierdza, że działa w ramach swojej działalności handlowej, gospodarczej, rzemieślniczej lub zawodowej, a nie jako konsument, że osoba akceptująca niniejsze Warunki jest upoważniona do zaciągania zobowiązań w imieniu Klienta oraz że Klient zawiera z PersoHR wiążącą umowę, na którą składają się niniejsze Warunki, Umowa o przetwarzanie danych dostępna pod adresem /legal/dpa oraz wszelkie formularze zamówienia lub wyceny odwołujące się do niniejszych Warunków. W przypadku sprzeczności między wyceną lub formularzem zamówienia a niniejszymi Warunkami ta wycena lub ten formularz zamówienia ma pierwszeństwo w zakresie kwestii, które wyraźnie reguluje. Polityka prywatności dostępna pod adresem /legal/privacy wyjaśnia zasady przetwarzania danych osobowych; zapoznanie się z nią nie stanowi zgody na każdą czynność przetwarzania. Wszelkie odmienne warunki Klienta nie mają zastosowania, chyba że wyrazimy na nie zgodę na piśmie.

2. Konto, okres próbny i zawarcie umowy

Klient uzyskuje dostęp do Usługi za pośrednictwem firmowej przestrzeni roboczej oraz kont osobistych upoważnionych użytkowników. Rejestrując firmową przestrzeń roboczą, Klient składa wiążącą ofertę zawarcia umowy; przyjmujemy tę ofertę poprzez aktywację przestrzeni roboczej. Nowi klienci otrzymują bezpłatny 30-dniowy okres próbny, w trakcie którego Usługa jest udostępniana nieodpłatnie w celu jej oceny. Każdemu klientowi przysługuje jeden okres próbny. Jeżeli okres próbny upłynie bez wykupienia płatnej subskrypcji, przestrzeń robocza jest nadal prowadzona w bezpłatnym planie, o ile liczba aktywnych pracowników mieści się w limicie tego planu. W przeciwnym razie zwykły dostęp do przestrzeni roboczej zostaje ograniczony do trybu tylko do odczytu. Funkcje dostępne w okresie próbnym zależą od planu próbnego udostępnionego Klientowi. Umowa płatna zostaje zawarta poprzez wybór planu i wprowadzenie danych płatności na koncie albo poprzez akceptację wyceny przesłanej przez nas e-mailem. Klient ponosi odpowiedzialność za prawidłowość informacji podanych podczas rejestracji.

3. Zakres Usługi

Funkcjonalności Usługi zależą od wybranego planu oraz od modułów dodatkowych włączonych przez Klienta. Aktualny opis funkcjonalności jest dostępny na stronie persohr.eu oraz w aplikacji. Możemy oferować integracje z systemami zewnętrznymi za pośrednictwem API ("Integracje"); integracje oznaczone jako zewnętrzne są dostarczane przez zewnętrznego operatora i na jego wyłączną odpowiedzialność. Możemy modyfikować, dodawać lub usuwać funkcje, w szczególności gdy jest to wymagane przez prawo, przez zależność od podmiotu zewnętrznego lub w celu usunięcia luk bezpieczeństwa, pod warunkiem że taka zmiana nie ograniczy istotnie uzgodnionej funkcjonalności. Klient może w dowolnym momencie przejść na wyższy plan lub zmienić plan; przejście na niższy plan staje się skuteczne z dniem kolejnego odnowienia.

4. Dostępność

Świadczymy Usługę z docelową miesięczną dostępnością na poziomie 99,5%, mierzoną w zewnętrznym punkcie wejścia Usługi, z wyłączeniem (a) zaplanowanych okien konserwacyjnych, (b) okoliczności pozostających poza naszą rozsądną kontrolą (siła wyższa, awarie sieci podmiotów trzecich, ataki typu denial-of-service itp.), (c) problemów spowodowanych przez Klienta oraz (d) problemów wynikających z Integracji zewnętrznych obsługiwanych przez innych dostawców. Planowana konserwacja jest realizowana poza godzinami 09:00–18:00 CET od poniedziałku do piątku. O istotnych pracach konserwacyjnych będziemy informować z odpowiednim wyprzedzeniem poprzez powiadomienie w aplikacji lub wiadomość e-mail.

5. Obowiązki Klienta

Klient jest odpowiedzialny za: (a) prawidłowość i zgodność z prawem danych przesłanych do Usługi lub wygenerowanych w jej ramach; (b) zapewnienie odpowiedniej podstawy prawnej na gruncie RODO do przetwarzania danych osobowych swoich pracowników i innych osób, których dane dotyczą, za pośrednictwem Usługi; (c) bezpieczne zarządzanie kontami użytkowników i danymi uwierzytelniającymi wydanymi jego personelowi, w tym nieudostępnianie kont i stosowanie silnego uwierzytelniania; (d) utrzymywanie działającego połączenia z internetem oraz obsługiwanej i aktualnej przeglądarki; (e) konfigurowanie swojego konta, w tym ról i uprawnień, zgodnie ze swoją wewnętrzną polityką bezpieczeństwa; (f) niezwłoczne powiadamianie nas o faktycznym lub podejrzewanym nadużyciu, incydencie bezpieczeństwa lub problemie z ochroną danych dotyczącym jego konta. Klient odpowiada za dostarczane przez siebie treści oraz za swoje obowiązki jako administratora, w tym za informowanie pracowników, zgodne z prawem polecenia dotyczące przechowywania danych oraz wszelkie wymagane konsultacje z przedstawicielstwem pracowników. Nie zwalnia to PersoHR z jej własnych obowiązków umownych ani ustawowych. Usługa i jej szablony wspomagają administrację kadrową; nie zastępują porady dotyczącej obowiązków Klienta z zakresu prawa pracy, płac, podatków ani innych obowiązków prawnych w każdej właściwej jurysdykcji.

6. Udzielenie praw

Pod warunkiem uiszczenia obowiązujących opłat i przestrzegania niniejszych Warunków udzielamy Klientowi niewyłącznego, niezbywalnego, niepodlegającego sublicencjonowaniu prawa do korzystania z Usługi na potrzeby jego wewnętrznych operacji HR w okresie obowiązywania umowy. Klient może udzielić dostępu swoim pracownikom, wykonawcom i upoważnionym konsultantom (pod warunkiem, że są związani równoważnymi zobowiązaniami w zakresie poufności), ale nie może odsprzedawać, sublicencjonować, udostępniać w trybie time-sharingu ani komercyjnie wykorzystywać Usługi. Zachowujemy wszystkie prawa własności intelektualnej do Usługi. Możemy wykorzystywać zanonimizowane i zagregowane dane dotyczące użytkowania, które nie identyfikują Klienta ani żadnej osoby fizycznej, w celu monitorowania, zabezpieczania i ulepszania Usługi.

7. Okres obowiązywania i rozwiązanie umowy

Subskrypcje obowiązują przez okres wybrany podczas procesu zakupu, miesięczny lub roczny. Subskrypcje miesięczne odnawiają się automatycznie z końcem każdego miesiąca rozliczeniowego i mogą zostać anulowane w dowolnym momencie, przy czym anulowanie staje się skuteczne z końcem bieżącego okresu rozliczeniowego. Subskrypcje roczne odnawiają się automatycznie na kolejne okresy roczne, chyba że odnowienie zostanie anulowane przed datą odnowienia. Anulowanie staje się skuteczne z końcem bieżącego opłaconego okresu rozliczeniowego. Anulowania dokonuje się w aplikacji poprzez Ustawienia → Rozliczenia lub wysyłając wiadomość e-mail na adres support@persohr.eu. Każda ze stron może rozwiązać umowę z ważnych przyczyn ze skutkiem natychmiastowym na podstawie pisemnego zawiadomienia, jeżeli druga strona dopuści się istotnego naruszenia umowy, które nie zostanie usunięte w ciągu 30 dni od pisemnego zawiadomienia, lub w przypadku wszczęcia postępowania upadłościowego wobec drugiej strony. Gdy płatna subskrypcja się kończy, przestrzeń robocza jest nadal prowadzona w bezpłatnym planie, o ile liczba aktywnych pracowników mieści się w limicie tego planu; w przeciwnym razie zwykły dostęp do przestrzeni roboczej zostaje zablokowany (zob. sekcja 8). Klient powinien przed tą datą wyeksportować potrzebne dane i skontaktować się z pomocą techniczną w sprawie wszelkich dalszych ustaleń dotyczących zwrotu lub usunięcia danych zgodnie z sekcją 13 Umowy o przetwarzanie danych. Wstrzymanie odnowienia nie stanowi samo w sobie wniosku o usunięcie konta. Opłaty już uiszczone nie podlegają zwrotowi wyłącznie z tego powodu, że Klient przestaje korzystać z Usługi przed końcem opłaconego okresu, bez uszczerbku dla bezwzględnie obowiązujących uprawnień lub wyraźnego prawa do zwrotu przewidzianego w umowie.

8. Warunki płatności

Opłaty są podane na stronie z cennikiem lub w odpowiednim formularzu zamówienia, są wyrażone w EUR i nie obejmują podatku VAT ani innych obowiązujących podatków, które są doliczane według stawki obowiązującej w danym czasie. Klient jest odpowiedzialny za podanie prawidłowych danych rozliczeniowych, w tym swojej nazwy prawnej, adresu siedziby oraz, w stosownych przypadkach, ważnego unijnego numeru identyfikacji VAT. Sposób opodatkowania VAT zależy od statusu klienta, miejsca świadczenia usług i obowiązujących przepisów podatkowych. Mechanizm odwrotnego obciążenia ma zastosowanie, jeżeli spełnione są jego ustawowe przesłanki. Proces zakupu wykorzystuje podane informacje rozliczeniowe i podatkowe do ustalenia właściwego sposobu opodatkowania; w przypadku nieprawidłowej faktury Klient powinien się z nami skontaktować. Subskrypcje miesięczne są rozliczane z góry na początku każdego miesiąca rozliczeniowego; subskrypcje roczne są rozliczane z góry za cały okres roczny. Płatności są obsługiwane przez Stripe; wprowadzając dane płatności, Klient upoważnia nas do obciążania wybranej metody płatności przy każdym odnowieniu. Plany mają limity liczby pracowników. Przejście na wyższy plan może nastąpić ze skutkiem natychmiastowym i wymagać dodatkowej płatności; przejście na niższy plan jest planowane na dzień odnowienia. Przed potwierdzeniem zmiany planu Klient musi sprawdzić wyświetloną kwotę i termin. Możemy raz w roku kalendarzowym zmienić ceny cennikowe z co najmniej czterotygodniowym wyprzedzeniem w formie pisemnego powiadomienia; jeżeli podwyżka ceny przekracza 5% poprzedniej ceny, Klient może zgłosić sprzeciw w ciągu czterech tygodni od powiadomienia, a w takim przypadku umowa jest kontynuowana po poprzedniej cenie do kolejnego odnowienia, kiedy to strony mogą albo uzgodnić nową cenę, albo rozwiązać umowę. Zwykły dostęp do przestrzeni roboczej jest ograniczony do trybu tylko do odczytu, dopóki płatność za subskrypcję jest zaległa, i zablokowany, dopóki subskrypcja pozostaje nieopłacona. Gdy płatna subskrypcja kończy się wskutek anulowania lub utrzymującego się braku płatności, przestrzeń robocza jest nadal prowadzona w bezpłatnym planie, o ile liczba aktywnych pracowników mieści się w limicie tego planu. W przeciwnym razie zwykły dostęp zostaje zablokowany. Opcje rozliczeniowe oraz opcje przywrócenia dostępu i pobrania danych pozostają objęte odrębnymi uprawnieniami. Jeśli potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu problemu z płatnością lub w odzyskaniu danych, skontaktuj się z pomocą techniczną.

9. Gwarancja i wady

Gwarantujemy, że w okresie subskrypcji Usługa jest zasadniczo zgodna z opublikowanym opisem funkcjonalności i wolna od istotnych wad uniemożliwiających jej użytkowanie zgodnie z przeznaczeniem. Klient musi zgłaszać wady bez zbędnej zwłoki i podawać szczegóły w rozsądnym zakresie umożliwiającym diagnozę. Dołożymy uzasadnionych starań, aby usunąć zgłoszone wady w rozsądnym terminie, przy docelowym czasie reakcji wynoszącym cztery godziny w przypadku całkowitych awarii zgłoszonych w godzinach wsparcia i jeden dzień roboczy w przypadku innych wad. W trakcie opracowywania trwałego rozwiązania mogą być stosowane tymczasowe obejścia. W przypadku gdy Usługa jest świadczona nieodpłatnie (na przykład w okresie próbnym lub w bezpłatnym planie), nasza odpowiedzialność za wady ogranicza się do przypadków podstępnego działania; nie narusza to przypadków nieograniczonej odpowiedzialności określonych w sekcji 10.

10. Ograniczenie odpowiedzialności

Ponosimy nieograniczoną odpowiedzialność za szkody wyrządzone umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, za szkody na życiu, ciele lub zdrowiu, za naruszenie wyraźnych gwarancji pisemnych, za roszczenia z tytułu odpowiedzialności za produkt na podstawie obowiązującego prawa oraz za wszelką odpowiedzialność, której nie można wyłączyć ani ograniczyć na podstawie bezwzględnie obowiązujących przepisów. W przypadku szkód wyrządzonych wskutek zwykłego niedbalstwa nasza odpowiedzialność ogranicza się do naruszenia istotnych zobowiązań umownych (tj. zobowiązań, których wykonanie w ogóle umożliwia należyte wykonanie umowy i na których wykonanie Klient regularnie polega); w takich przypadkach nasza odpowiedzialność jest dodatkowo ograniczona do możliwej do przewidzenia szkody typowej dla tego rodzaju umowy, która, jak uzgadniają strony, jest w każdym przypadku ograniczona do łącznej kwoty opłat uiszczonych przez Klienta w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających zdarzenie będące podstawą roszczenia. Odpowiedzialność za zwykłe niedbalstwo w odniesieniu do zobowiązań nieistotnych jest wyłączona. Te same ograniczenia mają zastosowanie do roszczeń wobec naszych pracowników, przedstawicieli i podwykonawców.

11. Ochrona danych i poufność

Działamy jako podmiot przetwarzający w odniesieniu do danych osobowych przesyłanych do Usługi przez Klienta. Umowa o przetwarzanie danych dostępna pod adresem /legal/dpa jest włączona do niniejszych Warunków przez odesłanie i stanowi integralną część umowy. Każda ze stron będzie zachowywać w poufności informacje poufne drugiej strony, wykorzystywać je wyłącznie do celów umowy oraz chronić je z co najmniej taką samą starannością, jaką stosuje wobec własnych informacji poufnych o podobnym stopniu wrażliwości. Obowiązek zachowania poufności obowiązuje przez okres pięciu lat po rozwiązaniu umowy. Obowiązki chroniące przechowywane dane osobowe obowiązują tak długo, jak długo dane te są przechowywane, w tym w przypadku, gdy ma zastosowanie dłuższy obowiązek ustawowy.

12. Funkcje AI i dopuszczalne użycie

Części Usługi wykorzystują generatywną AI do wspomagania procesów HR (na przykład generowanie treści w kreatorze konfiguracji, generowanie planów onboardingu, analiza dokumentów, sporządzanie projektów ocen pracowniczych, sporządzanie projektów listów referencyjnych, zlecone tłumaczenia tekstów oraz asystent czatu w produkcie). Wyniki są generowane przez model językowy i mają wyłącznie charakter pomocniczy. Klient musi przejrzeć, zaakceptować, edytować lub odrzucić każdy wynik, zanim się na nim oprze. Klient nie może wykorzystywać żadnego wyniku wspomaganego przez AI jako jedynej lub decydującej podstawy decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu, awansie, wynagrodzeniu, decyzji dyscyplinarnych lub innych podobnie istotnych decyzji dotyczących zatrudnienia, ani jakiejkolwiek decyzji wywołującej wobec pracownika skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na niego wpływającej w rozumieniu art. 22 RODO. Klient pozostaje administratorem danych osobowych, które przekazuje funkcjom AI, i odpowiada za zgodność z prawem swoich poleceń (promptów) i danych wejściowych. Szczególnych kategorii danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (w tym danych dotyczących zdrowia, religii, pochodzenia etnicznego, przynależności do związków zawodowych, seksualności lub orientacji seksualnej) ani danych dotyczących wyroków skazujących w rozumieniu art. 10 RODO nie wolno wprowadzać do funkcji AI, chyba że Klient dysponuje wyraźną podstawą prawną, a dany moduł jest udokumentowany jako obsługujący tę kategorię. Funkcje AI wykorzystywane w trakcie działania Usługi korzystają z Mistral AI. Lista podmiotów podprzetwarzających opisuje dostawcę i odpowiednie kategorie danych, w tym kontekst zestawiony przez daną funkcję oraz treść przesłanych dokumentów. Miejsca przetwarzania, dalsi dostawcy i okres przechowywania zależą od obowiązujących ustaleń dotyczących usługi; Klient może zażądać odpowiednich informacji przed włączeniem AI dla danych osobowych. Wyniki AI mogą być niedokładne, niekompletne lub stronnicze, w tym mogą zawierać zmyślone oceny w projekcie listu referencyjnego. Klient odpowiada za weryfikację podstawy faktycznej i zgodności z prawem swoich decyzji. PersoHR pozostaje odpowiedzialna za swoje własne mające zastosowanie zobowiązania umowne i ustawowe. Weryfikacja przez człowieka sama w sobie nie przesądza o tym, czy dana funkcja podlega przepisom dotyczącym wysokiego ryzyka zawartym w mających zastosowanie przepisach o sztucznej inteligencji.

Klient nie może wykorzystywać Usługi do przechowywania ani udostępniania treści, które są nielegalne lub naruszają prawa innych osób. Nie monitorujemy treści przechowywanych przez Klientów i nie stosujemy żadnych zautomatyzowanych narzędzi do ich moderowania. Każdy może zgłosić nam treści w Usłudze, które uważa za nielegalne, pisząc na adres support@persohr.eu i podając dokładną lokalizację treści, uzasadnienie oraz oświadczenie, że zgłoszenie jest, według jego najlepszej wiedzy, prawidłowe i kompletne, a także swoje imię i nazwisko oraz adres e-mail, chyba że zgłoszenie dotyczy niegodziwego traktowania dzieci w celach seksualnych lub ich wykorzystywania seksualnego, na przykład materiałów przedstawiających takie traktowanie lub nagabywania dziecka do celów seksualnych (przestępstwa, o których mowa w art. 3–7 dyrektywy 2011/93/UE). Adres e-mail jest nam potrzebny, aby potwierdzić otrzymanie zgłoszenia i poinformować osobę zgłaszającą o naszej decyzji. Potwierdzamy otrzymanie zgłoszenia, rozpatrujemy każde zgłoszenie indywidualnie i informujemy osobę zgłaszającą o podjętej decyzji, również wtedy, gdy nie podejmujemy żadnych działań, oraz o sposobie jej zakwestionowania. Jeżeli ograniczamy dostęp do treści, ponieważ są nielegalne lub naruszają niniejsze Warunki, informujemy osoby, których to dotyczy, o podjętej decyzji, jej uzasadnieniu i sposobie jej zakwestionowania, chyba że prawo na to nie pozwala. Decyzję można zakwestionować, odpowiadając na nią. Adres support@persohr.eu jest również naszym punktem kontaktowym dla organów i użytkowników na podstawie aktu o usługach cyfrowych. Organy mogą pisać do nas w języku greckim, angielskim lub niemieckim.

13. Szablony

Usługa może udostępniać szablony dokumentów, takie jak szablony regulaminów i polityk zakładowych opracowane dla określonego kraju, oraz inne gotowe treści (łącznie "Szablony"). Szablony są ogólnymi punktami wyjścia opracowanymi z myślą o typowych sytuacjach. Nie stanowią porady prawnej i nie uwzględniają szczególnej sytuacji Klienta.

Jeżeli oświadczamy, że kancelaria prawna lub inny doradca dokonał przeglądu Szablonu, oświadczenie to opisuje przegląd, który miał miejsce. Obejmuje ono wyłącznie wskazaną wersję i datę, według prawa obowiązującego w tej dacie, i nie stanowi gwarancji, że Szablon lub dokument na nim oparty jest odpowiedni dla Klienta. Przegląd został wykonany na naszą rzecz. Nie obejmuje on żadnej wersji uzupełnionej lub zmienionej przez Klienta i nie czyni tego doradcy doradcą Klienta.

Gdy Klient uzupełnia, dostosowuje lub przyjmuje Szablon, powstały dokument jest własnym dokumentem Klienta, a Klient odpowiada za jego treść i sposób jego wykorzystania. Klient decyduje, czy Szablon wymaga dostosowania przed przyjęciem, w szczególności gdy mający zastosowanie układ zbiorowy pracy zawiera szczególne postanowienia dotyczące kwestii objętej Szablonem, gdy Klient stosuje rozwiązania w zakresie czasu pracy, takie jak praca zmianowa, nieregularne harmonogramy lub dyżury, lub gdy jego wewnętrzne procedury, narzędzia lub praktyki komunikacyjne różnią się od opisanych w Szablonie. Klient odpowiada również za wszelkie konsultacje z przedstawicielstwem pracowników lub jego udział, które mają zastosowanie przed przyjęciem.

Z zastrzeżeniem naszych obowiązków wynikających z sekcji 3 i 9 możemy zaktualizować, zastąpić lub wycofać Szablon, na przykład po zmianie przepisów prawa lub oficjalnych wytycznych. Nie zmienia to dokumentu, który Klient już przyjął. Zachowujemy wszelkie prawa do Szablonów. W okresie obowiązywania umowy Klient może korzystać z Szablonów, kopiować je i dostosowywać do własnych celów wewnętrznych. Dokument przyjęty przez Klienta jest jego własnym dokumentem, a Klient może go przechowywać, wykorzystywać i udostępniać tak jak każdy własny dokument, również po zakończeniu umowy.

Eksporty generowane przez Usługę dla osoby trzeciej, takiej jak dostawca usług płacowych lub organ publiczny, odzwierciedlają dane zarejestrowane w Usłudze. Przed oparciem się na eksporcie Klient sprawdza, czy spełnia on wymagania odbiorcy oraz mające do niego zastosowanie wymogi prawne.

Każdy program, za pośrednictwem którego klienci udostępniają własne treści innym klientom lub korzystają z treści udostępnionych przez innych klientów, będzie podlegał odrębnym warunkom, które mają zastosowanie, gdy Klient w nim uczestniczy.

Sekcja 10 ma zastosowanie do Szablonów i ich wykorzystania. Ani Szablon, ani oświadczenie, że doradca dokonał jego przeglądu, nie stanowi wyraźnej gwarancji pisemnej w rozumieniu sekcji 10.

14. Zmiany

Możemy zmieniać niniejsze Warunki, powiadamiając o tym na piśmie (w aplikacji lub pocztą elektroniczną) z wyprzedzeniem co najmniej czterech tygodni przed wejściem zmiany w życie. Powiadomienie wskaże zmianę, termin zgłoszenia sprzeciwu oraz skutki sprzeciwu. Jeżeli Klient nie zgłosi pisemnego sprzeciwu w ciągu dwóch tygodni od powiadomienia, zmianę uważa się za zaakceptowaną. W przypadku zgłoszenia sprzeciwu przez Klienta umowa jest kontynuowana na podstawie poprzednich Warunków; możemy wówczas rozwiązać umowę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia złożonego na piśmie. Możemy również modyfikować Usługę w celu zapewnienia zgodności z prawem, usunięcia problemów bezpieczeństwa, odzwierciedlenia zmian w zależnościach od podmiotów zewnętrznych lub w przypadku gdy zmiana jest istotnie korzystna dla Klienta. Zmiany cen podlegają wyłącznie postanowieniom sekcji 8.

15. Postanowienia końcowe

Niniejsze Warunki podlegają prawu Republiki Cypryjskiej, z wyłączeniem jej norm kolizyjnych oraz Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów. Sądy w Pafos na Cyprze są wyłącznie właściwe do rozstrzygania wszelkich sporów wynikających z niniejszych Warunków lub z nimi związanych, bez uszczerbku dla bezwzględnie obowiązującej właściwości sądu w sprawach ochrony konsumentów wynikającej z prawa UE. Zawiadomienia na podstawie niniejszych Warunków składa się na piśmie lub pocztą elektroniczną. Jeżeli którekolwiek postanowienie niniejszych Warunków jest lub stanie się nieważne, niezgodne z prawem lub niewykonalne, pozostałe postanowienia pozostają nienaruszone, a strony zastąpią nieważne postanowienie ważnym postanowieniem, którego skutek ekonomiczny będzie możliwie najbardziej zbliżony do skutku postanowienia pierwotnego. W przypadku rozbieżności angielska wersja niniejszych Warunków ma pierwszeństwo przed jakimkolwiek tłumaczeniem.