ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Zásady ochrany osobních údajů
Jak zpracováváme osobní údaje, jaká máte práva podle GDPR a jak je uplatnit.
Pokud vám účet v PersoHR založil váš zaměstnavatel
Váš zaměstnavatel je správcem HR záznamů, které v PersoHR spravuje, a PersoHR tyto záznamy zpracovává jeho jménem. S dotazy k tomuto zpracování se obracejte na svého zaměstnavatele nebo HR administrátora. PersoHR také provozuje váš osobní přihlašovací účet, který může být propojen s více pracovními prostory, a zpracovává údaje pro své vlastní účely zabezpečení účtů, vztahů se zákazníky, fakturace, podpory a webových stránek. S dotazy k těmto činnostem se obracejte na privacy@persohr.eu. Pokud svůj osobní účet zrušíte, záznamy, které o vás jednotliví zaměstnavatelé uchovávají, zůstávají u daného zaměstnavatele, který rozhoduje, zda je vymaže, nebo ponechá (oddíly 10 a 11). Níže uvedené oddíly tyto účely rozlišují; použití samoobslužného nástroje nezbavuje správce povinnosti žádost posoudit.
1. Úvod
Společnost Labb Holding Ltd („my“, „nás“, „náš“) provozuje službu pro správu HR PersoHR. Tyto zásady ochrany osobních údajů vysvětlují, jak shromažďujeme, používáme, sdílíme a chráníme osobní údaje v souvislosti s PersoHR a našimi veřejnými webovými stránkami, v souladu s nařízením (EU) 2016/679 („GDPR“) a kyperským zákonem 125(I)/2018, který jej provádí.
2. Kdo je správcem vašich údajů
Váš zaměstnavatel určuje účely svého HR zpracování, pro které vystupujeme jako zpracovatel na základě Smlouvy o zpracování osobních údajů na /legal/dpa. Účely provozu sdíleného přihlašovacího účtu PersoHR, zabezpečení naší služby, správy našich obchodních vztahů a provozu našich webových stránek určujeme my a pro tyto činnosti vystupujeme jako správce. Váš osobní účet a vaše členství v pracovních prostorech jsou odlišné: jeden účet může patřit do několika pracovních prostorů. Vaše jméno, e-mailová adresa, datum narození a telefonní číslo slouží jak vašemu účtu, tak HR záznamům každého pracovního prostoru, do kterého patříte. Jakmile svůj účet zrušíte, uchováváme údaje vašeho účtu jménem těchto zaměstnavatelů jako jejich zpracovatel a sami je používáme pouze k potvrzení vaší žádosti. Pokud se do PersoHR zaregistrujete přímo (například jako vlastník účtu při registraci firmy), pokud nás kontaktujete nebo pokud používáte naše veřejné webové stránky, je správcem společnost Labb Holding Ltd, kyperská soukromá společnost s ručením omezeným akciemi se sídlem na adrese Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Kypr, registrovaná pod číslem HE 424230, DIČ CY 10424230D, zastoupená svým jediným ředitelem Michaelem Delamerem. Kontaktovat nás můžete na privacy@persohr.eu.
3. Kontakt pro ochranu osobních údajů
Dotazy týkající se ochrany osobních údajů směřujte na privacy@persohr.eu. S ohledem na povahu, rozsah a účely našeho zpracování posuzujeme, zda je podle článku 37 GDPR a použitelného vnitrostátního práva vyžadován pověřenec pro ochranu osobních údajů. Kontaktní údaje případně jmenovaného pověřence zde zveřejníme. Toto uspořádání kontaktů neomezuje vaše práva ani naše zákonné povinnosti odpovědět.
4. Kategorie osobních údajů, které zpracováváme
Identifikační a kontaktní údaje: jméno, e-mail, telefon, poštovní adresa, profilová fotografie, datum a místo narození a údaje o nouzovém kontaktu. Pracovní údaje: pracovní pozice, oddělení, typ pracovního poměru, datum nástupu a ukončení, pracovní doba, nadřízený. Údaje o dovolené a nepřítomnosti: žádosti o dovolenou, zůstatky, státní svátky. Údaje o evidenci pracovní doby: příchody a odchody, výkazy práce a přesčasy. Mzdové údaje a údaje pro přípravu mezd: mzdové záznamy, IBAN, je-li poskytnut, daňové identifikátory a identifikátory sociálního zabezpečení, jsou-li poskytnuty, státní příslušnost, pohlaví, rodinný stav, počet dětí, zdravotní pojišťovna a druh pojištění a vyznání pro účely církevní daně. Údaje o výkonu a rozvoji: cíle, hodnocení, zpětná vazba, záznamy o školení. Údaje o náboru: žádosti, životopisy, poznámky z pohovorů, reference. Obsah dokumentů: soubory nahrané vámi nebo vaším zaměstnavatelem. Komunikační a chatová data v rámci platformy. Autentizační a bezpečnostní údaje: časy přihlášení, IP adresy, informace o prohlížeči a zařízení (user-agent) a záznamy relací zařízení, stav dvoufaktorového ověření. Korespondence s podporou. Fakturační údaje, pokud jste vlastníkem účtu: jméno, fakturační adresa, DIČ, tokeny platebních metod (nezpracované údaje o kartě uchovává Stripe, nikoli my). Vyznání pro účely církevní daně může odhalit náboženské vyznání. Zdravotní postižení, nepřítomnost z důvodu nemoci, informace z lékařských potvrzení a některé další HR záznamy mohou odhalit údaje o zdravotním stavu nebo jiné zvláštní kategorie údajů, i když není nahrán žádný lékařský dokument. Váš zaměstnavatel musí pro takové zpracování stanovit právní základ podle článku 6 a případnou další podmínku podle článku 9. Postupy podepisování mohou zpracovávat údaje o podepisujících osobách, podpisy a doklady o podpisu. Právní údaje společnosti: obchodní firma, právní forma, registrační číslo a sídlo zákazníka a dále jméno, funkce a e-mailová adresa kontaktní osoby pro ochranu osobních údajů, kterou zákazník určí, zadané při registraci nebo v nastavení a zaznamenané spolu s jeho přijetím naší smlouvy o zpracování osobních údajů. Údaje získáváme od vás, od zaměstnavatelů nebo oprávněných uživatelů pracovního prostoru, kteří vás pozvou nebo o vás zaznamenají informace, z připojených služeb a z vašeho používání služby. Povinné údaje účtu a bezpečnostní údaje umožňují přihlášení a ochranu účtu; bez nich nemusíme být schopni tyto funkce poskytovat. Nepovinné údaje profilu a nastavení jejich sdílení jsou v aplikaci označeny. Váš zaměstnavatel vysvětluje, které HR informace požaduje a jaké jsou důsledky jejich neposkytnutí.
5. Právní základ zpracování
U zpracování, kde jsme správcem, se uplatní čl. 6 odst. 1 písm. b), pokud je fyzická osoba smluvní stranou nebo nás žádá o provedení opatření před uzavřením smlouvy. U osob zastupujících firemního zákazníka se při správě tohoto vztahu a korespondenci s nimi opíráme o čl. 6 odst. 1 písm. f), s výhradou poměření jejich práv s našimi zájmy. Na oprávněné zájmy se opíráme také při provozu a ochraně sdílených uživatelských účtů, zabezpečení služby, prevenci zneužití, odpovídání na dotazy a měření používání našich veřejných stránek a předplatitelské služby, s výhradou příslušného testu proporcionality a případného samostatného požadavku na souhlas s přístupem ke koncovému zařízení, a o čl. 6 odst. 1 písm. c) u použitelných daňových, účetních a jiných právních povinností. Pokud je právním základem souhlas, lze jej odvolat. Váš zaměstnavatel určuje a vysvětluje právní základy svého HR zpracování. Pracovní poměr neposkytuje plošný právní základ pro každé použití osobních údajů; zvláštní kategorie údajů a údaje o rozsudcích v trestních věcech vyžadují další podmínky podle článku 9, resp. článku 10.
6. Jak vaše údaje používáme
HR záznamy zpracováváme na pokyn zákazníka pro účely správy HR a údaje o účtu, kontaktní a technické údaje pro účely platformy a podnikání popsané v těchto zásadách: vedení záznamů zaměstnanců, správu dovolené a nepřítomnosti, organizaci firemní struktury, podporu výkonu a rozvoje, provádění náboru, přípravu mzdových exportů, ukládání dokumentů, umožnění interní komunikace, sdílené uživatelské účty, fakturaci, podporu, prevenci zneužití, zabezpečení a měření veřejných stránek a událostí předplatného. Vaše údaje neprodáváme, nesdílíme je s reklamními sítěmi a nepoužíváme je k marketingu bez vašeho samostatného výslovného souhlasu (opt-in).
7. Funkce s podporou AI
Funkce AI zahrnují HR asistenta, návrhy pro onboarding, generování obsahu v průvodci nastavením, analýzu dokumentů, tvorbu konceptů hodnocení, tvorbu konceptů pracovních referencí a vyžádané překlady textu. PersoHR pro tyto funkce využívá Mistral AI. AI je v nastavení pracovního prostoru ve výchozím stavu zapnuta. Individuální odhlášení z AI (opt-out) se neuplatní na generování v průvodci nastavením ani na vyžádaný překlad volného textu. Příznak omezení zpracování u zaměstnance analýza dokumentů ani tvorba konceptů hodnocení nekontrolují. Generování v průvodci nastavením může odeslat jméno vlastníka a popis firmy. Vstupy mohou zahrnovat váš dotaz, relevantní kontext o zaměstnanci nebo hodnocení sestavený funkcí a obsah dokumentů předložených k analýze. Odpovědi mohou obsahovat osobní údaje a mohou být uloženy jako součást příslušného pracovního postupu. Uvádějte pouze informace vhodné pro daný úkol a podložené právním základem vašeho zaměstnavatele. Nastavení AI automaticky neodstraňují zmínky o osobě z dokumentů nebo textů poskytnutých jinými uživateli. Podrobnosti o zpracování u poskytovatele a o předávání jsou popsány v seznamu dílčích zpracovatelů. Nepředpokládejte, že sídlo v EU samo o sobě určuje každé místo zpracování nebo nastavení uchovávání.
8. Dílčí zpracovatelé a příjemci
Poskytovatele služeb využíváme pro HR zpracování pro zákazníky i pro naše vlastní činnosti jako správce. Poskytovatel je dílčím zpracovatelem podle DPA pouze v rozsahu, v jakém zpracovává osobní údaje zákazníků naším jménem. Stripe vystupuje také jako samostatný správce pro určené účely plateb, prevence podvodů a plnění právních povinností podle svých vlastních informací o ochraně osobních údajů. Služby chatu a podepisování zapnuté zákazníkem mohou obdržet obsah a údaje o příjemci potřebné pro požadovanou operaci; jejich role závisí na tom, kdo poskytovatele vybírá a uzavírá s ním smlouvu. Aktuální seznam, včetně role, umístění a mechanismu ochrany údajů u každého dílčího zpracovatele, je zveřejněn na /legal/sub-processors. Vlastníka účtu informujeme nejméně 30 dní před přidáním nebo nahrazením dílčího zpracovatele a nabízíme právo vznést námitku z odůvodněných důvodů ochrany osobních údajů.
9. Mezinárodní předávání
Hosting základního HR zajišťuje Hetzner v Německu. AI, e-mail, bezpečnostní SMS, analytika a fakturace zahrnují poskytovatele uvedené na /legal/sub-processors. Sídlo poskytovatele, místa ukládání a další zpracování jsou různé části toku dat. Fakturace prostřednictvím Stripe může zahrnovat zpracování mimo EHP; integrace zapnuté zákazníkem mohou také zpřístupnit údaje poskytovatelům, které si zákazník zvolil. Pokud zajišťujeme předávání mimo EHP, musí být kryto použitelným rozhodnutím o odpovídající ochraně nebo vhodnými zárukami podle kapitoly V GDPR, v případě potřeby s doplňkovými opatřeními. Pro informace o zárukách platných pro vaše údaje a o tom, jak získat jejich kopii, kontaktujte privacy@persohr.eu.
10. Doby uchovávání
Váš zaměstnavatel odpovídá za určení, jak dlouho mohou být jeho HR záznamy zákonně uchovávány, s ohledem na jejich účel, použitelné pracovní a daňové právo a odůvodněné uchování z právních důvodů (legal hold). Současné nástroje pro výmaz a plány automatického mazání nedávají zaměstnavateli nad těmito rozhodnutími úplnou kontrolu. Ukončení pracovního poměru nebo zrušení předplatného samo o sobě nevymaže všechny záznamy. Vrácení a výmaz dat na konci zpracování upravuje oddíl 13 DPA. Žádost o smazání firemního pracovního prostoru podaná v aplikaci má 30denní lhůtu pro zrušení. Zrušení vašeho osobního účtu je jiný postup, který nabývá účinku okamžitě a nelze jej vrátit zpět. Okamžitě mažeme vaše přihlašovací a bezpečnostní údaje, relace, předvolby účtu, žádosti o podporu uložené v aplikaci včetně jejich snímků obrazovky a vaše konverzace s asistentem AI. Kopie každé žádosti o podporu z aplikace, která dorazila do naší poštovní schránky podpory, se uchovává stejně jako ostatní korespondence s podporou, jak je popsáno níže. HR záznamy, které o vás uchovávají vaši zaměstnavatelé, zůstávají v jejich pracovních prostorech, dokud je zaměstnavatel nevymaže nebo dokud nebude pracovní prostor smazán. I po výmazu provedeném zaměstnavatelem mohou zůstat záznamy, které je zaměstnavatel ze zákona povinen uchovávat, například evidence pracovní doby vedená na vaše jméno, a to do uplynutí jejich doby uchovávání nebo do smazání pracovního prostoru. V pracovním prostoru, který se již maže, se vaše záznamy vymažou při nočním běhu následujícím po dokončení konečné kopie dat pro vašeho zaměstnavatele, nebo při smazání, pokud k němu dojde dříve, aby byly součástí jakékoli konečné kopie, kterou váš zaměstnavatel obdrží. Kopie, kterou uchováváme my, se smaže spolu s pracovním prostorem. Jméno, e-mailová adresa, datum narození a telefonní číslo ve vašem účtu zůstávají uloženy jménem vašich zaměstnavatelů, protože je jejich záznamy používají, a anonymizují se, jakmile každý pracovní prostor, do kterého jste patřili, vymaže vaše členství nebo bude smazán. Do té doby zůstává e-mailová adresa u zrušeného účtu, takže nová registrace s touto adresou nebo pozvání této adresy do jakéhokoli pracovního prostoru se odmítne. Na tuto adresu píšeme pouze za účelem potvrzení vaší žádosti, sdělení rozhodnutí zaměstnavatele, doručení oznámení, která vám zaměstnavatel musí ze zákona poskytnout, a zaslání konečné kopie dat pracovního prostoru, pokud ji nemůže převzít žádný jiný vlastník tohoto pracovního prostoru. Pokud jste jménem pracovního prostoru přijali naše právní podmínky nebo prohlášení o vyloučení odpovědnosti u šablony, při registraci pracovního prostoru nebo při stahování šablony směrnice, záznam o tomto přijetí se uchovává po celou dobu existence pracovního prostoru jako smluvní důkaz a IP adresa a údaje o prohlížeči uložené spolu s ním se odstraní po dvou letech nebo při anonymizaci vašich identifikačních údajů, podle toho, co nastane dříve. Právní údaje společnosti, které pracovní prostor zadá, se uchovávají po dobu existence pracovního prostoru a smažou se spolu s ním. Kopie zaznamenaná spolu s přijetím naší smlouvy o zpracování osobních údajů se uchovává po celou dobu existence pracovního prostoru jako smluvní důkaz a kontaktní e-mailová adresa v ní se odstraní při anonymizaci identifikačních údajů dané osoby v PersoHR. Po smazání pracovního prostoru uchováváme jeho obchodní firmu, právní formu, registrační číslo a sídlo spolu se záznamem o tomto přijetí po dobu až sedmi let jako doklad o tom, s kým byla smlouva uzavřena. Auditní záznamy podléhají plánovanému uchovávání a samostatnému uchovávání u určených záznamů v režimu legal hold; jejich uchování na neurčito se neslibuje. Autentizační záznamy se uchovávají podle jejich bezpečnostního účelu a pravidel pro vypršení platnosti. Fakturační záznamy uchováváme pro plnění použitelných daňových a účetních povinností a korespondenci s podporou pro vyřízení žádosti a nezbytné navazující kroky nebo právní nároky. Tyto doby závisí na daném záznamu a použitelné povinnosti, nikoli na jediném počtu dní nebo let stanoveném GDPR. Pro kritéria uchovávání platná pro konkrétní záznam nás kontaktujte. Údaje, které již nejsou potřebné pro zákonný účel, jsou vymazány nebo anonymizovány.
11. Vaše práva
Podle článků 15 až 22 GDPR můžete požádat o přístup, opravu, výmaz, omezení a případně o přenositelnost nebo vznést námitku proti zpracování. Tato práva mají své podmínky a výjimky: požadované zákonné záznamy může být nutné uchovat a přenositelnost se vztahuje na vámi poskytnuté údaje zpracovávané automatizovaně na základě souhlasu nebo smlouvy. Souhlas můžete odvolat, aniž by tím byla dotčena dřívější zákonná zpracování. Se žádostmi týkajícími se HR dat se obracejte na svého zaměstnavatele a se žádostmi týkajícími se zpracování, které řídíme my, na privacy@persohr.eu. Dostupné nástroje pro účet a HR mohou pomoci, ale ne každé právo nebo záznam je samoobsluhou plně pokryt. Svůj osobní účet můžete zrušit v aplikaci. Zrušením se smažou vaše přihlašovací údaje a ostatní údaje účtu uvedené v oddílu 10 a vaše žádost o výmaz se předá každému pracovnímu prostoru, do kterého patříte, protože každý zaměstnavatel je správcem svých HR záznamů a rozhoduje, zda je vymaže, nebo ponechá. Vaši žádost potvrdíme e-mailem a napíšeme vám znovu, až zaměstnavatel zaznamená své rozhodnutí, nebo až budou vaše záznamy vymazány, protože se pracovní prostor maže. Pokud si zaměstnavatel vaše záznamy ponechá, váš účet zůstává zrušen. Zaměstnavatel vás může znovu pozvat až poté, co každý pracovní prostor, do kterého jste patřili, vymaže vaše členství nebo bude smazán. Před zrušením účtu si exportujte jeho údaje, protože export vyžaduje, abyste byli přihlášeni. Pokud jste jediným vlastníkem pracovního prostoru, který se nemaže, stane se zrušením vašeho účtu jeho vlastníkem aktivní HR administrátor, který v něm působí nejdéle. Pokud pracovní prostor nemá žádného aktivního HR administrátora, nelze váš účet zrušit, dokud pracovní prostor nebude mít jiného aktivního vlastníka nebo aktivního HR administrátora, nebo dokud se pracovní prostor nezačne mazat. Po zrušení zasílejte opravy svého jména, e-mailové adresy, data narození nebo telefonního čísla na privacy@persohr.eu. Žádost předáme každému zaměstnavateli, který o vás vede záznam, a opravu provedeme na jeho pokyn. Odpovědný správce musí odpovědět bez zbytečného odkladu a do jednoho měsíce; přípustné prodloužení o nejvýše dva další měsíce musí být vysvětleno během prvního měsíce. Pokud je žádost odmítnuta, můžete podat stížnost u dozorového úřadu nebo se domáhat soudní ochrany.
12. Automatizované rozhodování
Funkce AI v PersoHR pomáhají uživatelům s HR úkoly. Zákazníci musí výstupy před tím, než se na ně spolehnou, zkontrolovat a nesmí je používat jako jediný nebo rozhodující základ pro významná pracovněprávní rozhodnutí, jak stanoví Obchodní podmínky. Jde o požadavek na používání, nikoli o tvrzení, že každý pracovní postup technicky vynucuje lidské schválení. Služba také provozuje HR postupy založené na pravidlech, včetně výpočtů zůstatků dovolené, oznámení o převodu dovolené a propadnutí nebo zachování převedené dovolené. Tyto funkce mohou ovlivnit evidované nároky. Váš zaměstnavatel odpovídá za vysvětlení použitelných pravidel a jakéhokoli automatizovaného rozhodování nebo profilování, které provádí, za posouzení, zda se na jeho použití vztahuje článek 22 GDPR, a za poskytnutí požadovaných záruk a možnosti rozhodnutí napadnout. U funkcí AI je třeba zohlednit také použitelné právní předpisy o AI.
13. Zabezpečení zpracování
Záruky v aplikaci zahrnují přístup podle rolí, řízení v rozsahu tenanta, ověřování bez hesla, časově omezené tokeny, požadavky na dvoufaktorové ověření pro privilegované role, šifrování vybraných citlivých polí a auditní záznamy pro podporované akce. Jejich rozsah vysvětluje bezpečnostní příloha na /legal/security. Tyto funkce podporují naši povinnost udržovat zabezpečení odpovídající riziku zpracování; nepředstavují záruku, že k incidentům nemůže dojít.
14. Oznamování porušení zabezpečení údajů
Pokud zpracováváme HR data pro zaměstnavatele, ohlásíme tomuto správci porušení zabezpečení osobních údajů bez zbytečného odkladu poté, co se o něm dozvíme, a pomáháme mu s reakcí. U zpracování, které řídíme my, ohlásíme porušení příslušnému dozorovému úřadu bez zbytečného odkladu a, je-li to proveditelné, do 72 hodin, ledaže je nepravděpodobné, že by porušení mělo za následek riziko pro práva a svobody fyzických osob. Pokud to vyžaduje článek 34 GDPR, oznámíme bez zbytečného odkladu porušení, které pravděpodobně povede k vysokému riziku, také dotčeným osobám.
15. Soubory cookie a podobné technologie
PersoHR používá úložiště prohlížeče pro přihlášení, jazykové předvolby, rozpracované pracovní postupy a nastavení rozhraní. Soubor cookie s obnovovacím tokenem je HttpOnly, takže jej JavaScript stránky nemůže přečíst; to nezabrání všem následkům útoku vložením skriptu. Marketingový web používá jazykový soubor cookie a analytiku Plausible bez souborů cookie. Analytika v prohlížeči pokrývá veřejné stránky webu a veřejné stránky aplikace pro přihlášení a právní stránky. Zobrazení stránek v přihlášeném pracovním prostoru se neodesílají. Je-li to zapnuto, backend také odesílá události platebního procesu a plateb s tarifem, zúčtovacím obdobím, částkou a u platebního procesu se zemí firmy; tyto události neobsahují jména, e-mailové adresy ani identifikátory tenanta. Stripe může během platebního procesu používat vlastní soubory cookie. Přehled a účely najdete na /legal/cookies. Zda operace ukládání vyžaduje souhlas, závisí na jejím účelu a použitelných pravidlech; skutečnost, že jde o první stranu nebo o řešení bez souborů cookie, sama o sobě právní výjimku nezakládá.
16. Žádosti o podporu
Když použijete kontaktní formulář v aplikaci nebo napíšete na support@persohr.eu, vaše zpráva a případný přiložený snímek obrazovky se dostanou k našemu týmu podpory. Formulář v aplikaci obsahuje také kontext, jako je vaše firma, tarif, jméno, e-mail a aktuální stránka, který pomáhá žádost prošetřit. Do zpráv ani snímků obrazovky neuvádějte nesouvisející osobní údaje. Kontaktní formulář na webu zpracovává vaše jméno, e-mail, nepovinně firmu a zprávu a odesílá nám je e-mailem. K prevenci zneužití používá omezení četnosti požadavků podle IP adresy. Doručení a následná korespondence v poštovní schránce zahrnují námi nakonfigurované e-mailové služby. Korespondenci uchováváme pro vyřízení žádosti a nezbytné navazující kroky, s výhradou použitelných právních povinností nebo nároků. Když svůj osobní účet zrušíte, aplikace smaže žádosti, které jste odeslali prostřednictvím formuláře v aplikaci, včetně jejich snímků obrazovky. Kopie, kterou každá žádost odeslala do naší poštovní schránky podpory, se uchovává stejně jako ostatní korespondence.
17. Právo podat stížnost
Aniž jsou dotčeny jakékoli jiné prostředky nápravy, máte právo podat stížnost u dozorového úřadu, zejména v členském státě EU svého obvyklého bydliště, místa výkonu práce nebo místa údajného porušení, pokud se domníváte, že naše zpracování vašich osobních údajů porušuje GDPR. Dozorovým úřadem na Kypru, kde je usazena společnost Labb Holding Ltd, je Úřad komisaře pro ochranu osobních údajů Kyperské republiky (Office of the Commissioner for Personal Data Protection, www.dataprotection.gov.cy). Seznam všech vnitrostátních dozorových úřadů zveřejňuje Evropský sbor pro ochranu osobních údajů na edpb.europa.eu.
18. Změny těchto zásad
Tyto zásady můžeme aktualizovat, aby odrážely změny služby, použitelného práva nebo našich činností zpracování. Podstatné změny oznamujeme vlastníkovi účtu e-mailem nejméně 30 dní před nabytím jejich účinnosti. Verze a datum poslední aktualizace jsou uvedeny v horní části tohoto dokumentu; případné samostatné budoucí datum účinnosti je uvedeno v oznámení o změně. Pokud vystupujeme jako správce, informujeme o podstatných změnách také dotčené osoby, jak vyžaduje použitelné právo. Informace o ochraně osobních údajů vysvětlují zpracování; jejich vzetí na vědomí samo o sobě nepředstavuje souhlas ani vzdání se práv na ochranu osobních údajů. Předchozí verze je k dispozici na vyžádání na privacy@persohr.eu.
19. Kontakt
S dotazy týkajícími se ochrany osobních údajů nám napište e-mail na privacy@persohr.eu nebo dopis na adresu Labb Holding Ltd, Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Kypr. V záležitostech týkajících se údajů, které řídí váš zaměstnavatel, se můžete obrátit také na administrátora své firmy. U žádostí o uplatnění práv podle GDPR týkajících se zpracování, které řídíme my, platí lhůty pro odpověď a přípustná prodloužení uvedená v oddílu 11.