Porovnejte pravidla týkající se dovolené v jednotlivých zemích Evropy, zjistěte, jak se počítají dny, a před nastavením pravidel pro dovolenou ve vašem týmu si ověřte příslušné národní předpisy.
Nárok na dovolenou závisí na místě výkonu práce zaměstnance, jeho pracovním režimu a případné platné smlouvě. Níže uvedené údaje slouží jako výchozí bod pro ověření příslušných pravidel, nikoli jako kompletní výpočet pro konkrétního zaměstnance.
Informace ověřeny dne 21. září 2026. Tento průvodce se vztahuje na běžné pracovní poměry; mohou platit vnitrostátní výjimky a výhodnější dohody.
Směrnice EU o pracovní době stanoví minimálně čtyři týdny placené roční dovolené. Při běžném pětidenním pracovním týdnu to odpovídá 20 pracovním dnům. Toto minimum nelze během trvání pracovního poměru nahradit peněžitou náhradou; peněžitá náhrada je povolena až po skončení pracovního poměru. Vnitrostátní právní předpisy a kolektivní smlouvy mohou stanovit více. Směrnice o pracovní době, článek 7
Pojem „den“ není ve všech zemích stejný. Některé systémy započítávají soboty, jiné používají kalendářní dny nebo hodiny. Odlišujte státní svátky od dovolené za rok a zkontrolujte, jak výpočet ovlivňuje práce na částečný úvazek, datum nástupu do zaměstnání a absence.
Zákonné minimum činí 24 pracovních dnů při šestidenním pracovním týdnu, což odpovídá 20 dnům při pětidenním pracovním týdnu. Smlouvy a kolektivní smlouvy mohou tuto dobu prodloužit. Převod nevyčerpané dovolené podle zákona vyžaduje oprávněné provozní nebo osobní důvody a obvykle se využívá v prvních třech měsících následujícího roku. Dny pracovní neschopnosti během dovolené potvrzené lékařským potvrzením se do dovolené nezapočítávají. Federální zákon o dovolené, § 3, 7 a 9
Zánik nároku závisí také na tom, zda zaměstnavatel zaměstnanci umožnil a doporučil čerpání dovolené a vysvětlil mu důsledky jejího nevyčerpání. Nepoužívejte automatický zánik nároku ke konci roku, aniž byste zkontrolovali tyto povinnosti a výjimky související s nemocí. SDEU: ztráta nahromaděné roční dovolené
Obvyklý nárok za celý rok činí 30 jours ouvrables, což odpovídá pěti týdnům; při ekvivalentním výpočtu s použitím jours ouvrés se obvykle dostaneme k číslu 25 dnů. Běžná míra nároku je 2,5 jours ouvrables za měsíc, přičemž pro případ nemoci platí zvláštní pravidla. Referenčním obdobím je obecně období od června do května, pokud neplatí jiná ujednání. Veřejná služba: placená dovolená
Dny RTT představují samostatnou úpravu pracovní doby. Nejedná se o automatický přídavek pro každého zaměstnance a jejich počet závisí na platné kolektivní smlouvě. Raději si tuto smlouvu ověřte, než abyste přidávali standardní přídavek RTT. Service Public: RTT
Minimální délka dovolené odpovídá čtyřnásobku týdenní pracovní doby: 160 hodin pro zaměstnance pracujícího 40 hodin týdně. Zákonná dovolená obecně propadá šest měsíců po skončení roku, ve kterém vznikl nárok, s výjimkami v případech, kdy ji zaměstnanec nemohl z objektivních důvodů čerpat. Na dodatečnou smluvní dovolenou se obecně vztahuje pětiletá promlčecí lhůta. Nizozemská vláda: nárok na dovolenou
Příspěvek na dovolenou se liší od mzdy vyplácené během dovolené. Obvyklé minimum činí 8 %, přičemž existují zákonné výjimky a pravidla týkající se toho, která mzda se do výpočtu započítává. Nizozemská vláda: příspěvek na dovolenou
Běžná roční dovolená se obecně odvíjí od odpracované doby v předchozím roce, přičemž plný nárok odpovídá čtyřem týdnům v aktuálním pracovním režimu. Doplňkové evropské svátky mohou pomoci osobám, které mají nárok na dovolenou a začínají nebo se vrací do práce, získat dovolenou ještě předtím, než jim vznikne plný nárok na běžnou dovolenou. Dovolená pro mladé lidi představuje samostatný program s vlastními pravidly pro nárok. Zjistěte si, jaká možnost je vhodná, místo toho, abyste první rok automaticky považovali za rok bez nároku na dovolenou. Belgické sociální zabezpečení: roční dovolená
Zákonné minimum činí 30 kalendářních dnů. Nepředstavujte to jako přesný a univerzální přepočet na 22 pracovních dnů. Způsob uplatňování nároku na dovolenou určuje pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva a dohodnutý kalendář dovolených. Článek 38 rovněž chrání dovolenou, která se překrývá se stanovenými nepřítomnostmi, včetně dočasné pracovní neschopnosti, s výhradou jejích podmínek a lhůt. Zákoník práce, článek 38
Minimální délka je čtyři týdny. Nejméně dva týdny se obvykle čerpají v roce, ve kterém nárok vznikl, a to v souvislém období, pokud o to zaměstnanec požádá; zbývající dva týdny se obvykle čerpají v následujících 18 měsících. Je rovněž nutné zkontrolovat platná kolektivní ujednání. Italské ministerstvo práce: pracovní podmínky
Standardní nárok činí 20 dní při délce pracovního poměru kratší než deset let a 26 dní při délce pracovního poměru deseti a více let. Do výpočtu se započítávají uznané doby studia, přičemž platí pravidla zabraňující dvojímu započítání studia a zaměstnání. Nárok na dovolenou při částečném úvazku se počítá poměrným způsobem. Polské ministerstvo: délka roční dovolené
Obvyklá minimální délka dovolené činí 22 pracovních dnů. V roce nástupu do zaměstnání zaměstnancům obvykle náleží dva pracovní dny za každý měsíc trvání smlouvy, a to až do výše 20 dnů, které lze obvykle čerpat po uplynutí šesti celých měsíců. U krátkodobých smluv a načasování prvního dovolenkového roku je třeba provést samostatnou kontrolu. Portugalská vláda: práce v Portugalsku
Zákon o roční dovolené stanoví 25 dnů, avšak nárok na dovolenou a nárok na placenou dovolenou se počítají odděleně. Obvyklé letní pravidlo stanoví čtyři po sobě jdoucí týdny v období od června do srpna, s výhradou zákonných výjimek a dohod. Placené dny nad 20 lze obecně převést a vyčerpat do pěti let. Nejedná se o univerzální pětidenní limit pro převod pro zaměstnance s rozšířenými nároky. Zákon o dovolené za kalendářní rok, § 4, 7, 12 a 18
Obvyklé minimum je pět týdnů: 25 dní při pětidenním pracovním týdnu nebo 30 dní při šestidenním pracovním týdnu. Po dosažení prahu 25 let odpracovaných let se tato doba prodlužuje na šest týdnů. Na výpočet může mít vliv započitatelná předchozí praxe a vzdělání; není vždy nutné strávit všech 25 let u stejného zaměstnavatele. Rakouská vláda: dovolená
Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů dovolené. Nárok na placenou dovolenou se obvykle navyšuje o 2,08 dne za každý měsíc zaměstnání, což za celý rok činí 25 dnů. Je třeba rozlišovat mezi náborovým rokem (září–srpen) a obdobím, ve kterém lze dovolenou čerpat. Dánská vláda: příspěvek na dovolenou
Podle běžných pravidel pro nárok na dovolenou získávají zaměstnanci dva nebo 2,5 pracovních dnů dovolené za každý celý měsíc nároku na dovolenou, v závislosti na délce zaměstnání. Za celý rok náběhu tedy obvykle získají 24 nebo 30 pracovních dnů. Soboty se obecně započítávají: tyto údaje nelze přímo srovnávat s nárokem na volno od pondělí do pátku. Finský úřad pro bezpečnost práce: roční dovolená
| Země | Běžný celoroční výchozí bod | Důležitá poznámka |
|---|---|---|
| Německo | 4 týdny | 20 dní při pětidenním pracovním týdnu |
| Francie | 5 týdnů | 30 ouvrables nebo ekvivalent; RTT se počítá zvlášť |
| Nizozemsko | 4 × týdenní pracovní doba | Příspěvek na dovolenou se vyplácí samostatně |
| Belgie | 4 týdny | Důležitost práce z předchozího roku a doplňkových systémů |
| Španělsko | 30 kalendářních dnů | Nejedná se o pevný přepočet pracovních dnů |
| Itálie | 4 týdny | Platí časové lhůty |
| Polsko | 20 nebo 26 dní | Doba zaměstnání, včetně studia |
| Portugalsko | 22 pracovních dnů | Pravidla pro rok nástupu se liší |
| Švédsko | 25 dní | Nárok na placenou dovolenou závisí na jejím načtení |
| Rakousko | 5 týdnů, s postupným navýšením na 6 | Délka odpracované doby určuje výši příplatku |
| Dánsko | 5 týdnů | Nárok na placenou dovolenou vzniká v průběhu trvání pracovního poměru |
| Finsko | Obvykle 24 nebo 30 pracovních dnů | Soboty se obecně započítávají |
U každého zaměstnance zaznamenejte příslušnou zemi, pracovní režim, smlouvu a kolektivní smlouvu. Poté zkontrolujte nárok na dovolenou, její čerpání, převod do dalšího roku, lhůty pro uplatnění nároku, proplacení dovolené a postup v případě nemoci. Příznivější ujednání může rozšířit zákonná práva; neznamená to však, že zákonná ochrana přestává platit.
K řešení konkrétních případů, zejména dlouhodobé nepřítomnosti nebo ukončení pracovního poměru, využijte odkazy na národní zdroje. PersoHR nabízí konfigurovatelné zásady pro dovolenou a přehledy zůstatků, které usnadňují správu těchto rozhodnutí. Zaměstnavatel nese i nadále odpovědnost za výběr a dodržování správných pravidel.
Vyzkoušejte PersoHR zdarma po dobu 30 dnů. Není vyžadována žádná kreditní karta.
Zahájit 30denní bezplatnou zkušební verzi