Porovnajte pravidlá týkajúce sa ročnej dovolenky v rôznych krajinách Európy, zistite, ako sa dni počítajú, a skontrolujte národné predpisy predtým, ako nastavíte pravidlá pre dovolenky vo vašom tíme.
Nárok na dovolenku závisí od miesta výkonu práce zamestnanca, jeho pracovného režimu a prípadnej platnej dohody. Nižšie uvedené údaje slúžia ako východiskový bod pre overenie príslušných pravidiel, nie ako kompletný výpočet pre konkrétneho zamestnanca.
Informácie overené 21. septembra 2026. Táto príručka sa týka bežných pracovných pomerov; môžu platiť národné výnimky a výhodnejšie dohody.
Smernica EÚ o pracovnom čase stanovuje minimálne štyri týždne plateného ročného dovolenkového voľna. Pri bežnom päťdňovom pracovnom týždni to zodpovedá 20 pracovným dňom. Toto minimum nemožno počas trvania pracovného pomeru vymeniť za peniaze; finančná náhrada je povolená až po skončení pracovného pomeru. Vnútroštátne právne predpisy a dohody môžu stanovovať viac. Smernica o pracovnom čase, článok 7
Deň nie je vo všetkých krajinách rovnakou jednotkou. Niektoré systémy započítavajú soboty, iné používajú kalendárne dni alebo hodiny. Oddeľujte štátne sviatky od ročnej dovolenky a skontrolujte, ako na výpočet vplývajú práca na čiastočný úväzok, dátum nástupu do zamestnania a neprítomnosti.
Zákonné minimum je 24 pracovných dní pri šesťdňovom pracovnom týždni, čo zodpovedá 20 dňom pri päťdňovom pracovnom týždni. Zmluvy a kolektívne zmluvy môžu túto dĺžku predĺžiť. Prechod do nasledujúceho roka podľa zákona vyžaduje oprávnené prevádzkové alebo osobné dôvody a zvyčajne sa využíva v prvých troch mesiacoch nasledujúceho roka. Dni pracovnej neschopnosti počas dovolenky potvrdené lekárskym osvedčením sa nezapočítavajú do dovolenky. Federálny zákon o dovolenke, § 3, 7 a 9
Zánik nároku závisí aj od toho, či zamestnávateľ umožnil a podporoval zamestnanca, aby si dovolenku vybral, a vysvetlil mu dôsledky, ak tak neurobí. Neuplatňujte automatický zánik nároku na konci roka bez overenia týchto povinností a výnimiek súvisiacich s chorobou. CJEU: strata nahromadenej ročnej dovolenky
Bežný nárok za celý rok je 30 jours ouvrables, čo zodpovedá piatim týždňom; ekvivalentný výpočet s použitím jours ouvrés zvyčajne dáva 25 dní. Bežná miera nároku je 2,5 jours ouvrables za mesiac, pričom pre prípad choroby platia osobitné pravidlá. Referenčné obdobie je zvyčajne od júna do mája, pokiaľ neplatí iná dohoda. Service Public: platená dovolenka
Dni RTT predstavujú samostatnú úpravu pracovného času. Nejedná sa o automatický dodatočný nárok pre každého zamestnanca a ich počet závisí od platnej dohody. Skôr ako pridávať štandardný nárok na RTT, skontrolujte túto dohodu. Service Public: RTT
Minimálny počet je štvornásobok týždenného pracovného času: 160 hodín pre zamestnanca, ktorý pracuje 40 hodín týždenne. Zákonná dovolenka spravidla zaniká šesť mesiacov po roku, v ktorom vznikla, s výnimkami, keď si ju zamestnanec nemohol z objektívnych dôvodov vybrať. Dodatočná zmluvná dovolenka má spravidla päťročnú prekluzívnu lehotu. Holandská vláda: nárok na dovolenku
Príspevok na dovolenku je odlišný od mzdy počas dovolenky. Obvyklé minimum je 8 %, pričom existujú zákonné výnimky a pravidlá týkajúce sa toho, ktorá mzda sa do tohto výpočtu započítava. Holandská vláda: príspevok na dovolenku
Bežná ročná dovolenka sa spravidla odvíja od odpracovaných dní v predchádzajúcom roku, pričom plný nárok zodpovedá štyrom týždňom v aktuálnom pracovnom režime. Dodatočné európske sviatky môžu pomôcť oprávneným osobám, ktoré začínajú alebo obnovujú pracovný pomer, získať dovolenku ešte predtým, ako im vznikne plný nárok na bežnú dovolenku. Dovolenka pre mladých je odlišný systém s vlastnými pravidlami oprávnenosti. Skontrolujte si príslušný postup, namiesto toho, aby ste prvý rok automaticky považovali za rok bez nároku na dovolenku. Belgické sociálne zabezpečenie: ročná dovolenka
Zákonné minimum je 30 kalendárnych dní. Neuvádzajte to ako presný, univerzálny prepočet na 22 pracovných dní. Spôsob uplatňovania nároku na dovolenku sa riadi zmluvou alebo kolektívnou zmluvou a dohodnutým kalendárom dovoleniek. Článok 38 chráni aj dovolenku, ktorá sa prekrýva s určitými absenciami, vrátane dočasnej pracovnej neschopnosti, s výhradou jej podmienok a časových obmedzení. Zákon o zamestnancoch, článok 38
Minimálna dĺžka je štyri týždne. Zvyčajne sa aspoň dva týždne čerpajú v priebehu roka, v ktorom vznikol nárok, a to po sebe, ak o to zamestnanec požiada; zostávajúce dva týždne sa zvyčajne čerpajú v priebehu nasledujúcich 18 mesiacov. Je potrebné overiť aj platné kolektívne pravidlá. Talianske ministerstvo práce: pracovné podmienky
Štandardný nárok je 20 dní pri dĺžke pracovného pomeru kratšej ako desať rokov a 26 dní pri dĺžke pracovného pomeru desať a viac rokov. Do výpočtu sa započítavajú uznané obdobia štúdia, pričom platia pravidlá, ktoré zabraňujú dvojitému započítavaniu štúdia a zamestnania. Nárok pri čiastočnom úväzku sa vypočítava pomerne. Poľské ministerstvo: dĺžka ročnej dovolenky
Obvyklá minimálna dĺžka ročnej dovolenky je 22 pracovných dní. V roku nástupu do zamestnania zamestnancom zvyčajne vzniká nárok na dva pracovné dni za každý mesiac trvania zmluvy, maximálne do 20 dní, ktoré je možné zvyčajne čerpať po uplynutí šiestich celých mesiacov. V prípade krátkodobých zmlúv a načasovania prvého dovolenkového roka je potrebné vykonať osobitnú kontrolu. Portugalská vláda: práca v Portugalsku
Zákon o ročnej dovolenke stanovuje 25 dní, avšak nárok na dovolenku a nárok na platenú dovolenku sa počítajú oddelene. Bežné letné pravidlo stanovuje štyri po sebe idúce týždne v období jún – august, s výnimkou zákonných výnimiek a dohôd. Platené dni nad 20 sa spravidla môžu preniesť a vyčerpať v priebehu piatich rokov. Nejedná sa o univerzálny päťdňový limit pre zamestnancov s rozšírenými nárokmi. Zákon o ročnej dovolenke, § 4, 7, 12 a 18
Bežné minimum je päť týždňov: 25 dní pri päťdňovom pracovnom týždni alebo 30 dní pri šesťdňovom pracovnom týždni. Po dosiahnutí prahu 25 rokov odpracovaných rokov sa zvyšuje na šesť týždňov. Do výpočtu sa môžu započítavať predchádzajúce odpracované roky a vzdelanie; nie je vždy nutné stráviť všetkých 25 rokov u toho istého zamestnávateľa. Rakúska vláda: dovolenka
Zamestnanci majú nárok na päť týždňov dovolenky. Nárok na platenú dovolenku sa zvyčajne zvyšuje tempom 2,08 dňa za každý mesiac zamestnania, čo za celý rok predstavuje 25 dní. Je potrebné rozlišovať medzi obdobím nadobúdania nároku (september – august) a obdobím čerpania dovolenky. Dánska vláda: príspevok na dovolenku
Podľa bežných pravidiel nadobúdania nároku zamestnanci získavajú dva alebo 2,5 pracovných dní dovolenky za každý celý mesiac, v ktorom si nadobúdajú nárok na dovolenku, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Za celý rok tak zvyčajne vzniká nárok na 24 alebo 30 pracovných dní. Soboty sa spravidla započítavajú: tieto čísla nie sú priamo porovnateľné s nárokmi za dni od pondelka do piatku. Fínsky úrad pre bezpečnosť pri práci: ročná dovolenka
| Krajina | Bežný celoročný východiskový bod | Dôležitá poznámka |
|---|---|---|
| Nemecko | 4 týždne | 20 dní pri päťdňovom pracovnom týždni |
| Francúzsko | 5 týždňov | 30 ouvrables alebo ekvivalent; RTT sa posudzuje samostatne |
| Holandsko | 4 × týždenný pracovný čas | Príspevok na dovolenku sa vypláca osobitne |
| Belgicko | 4 týždne | Dôležitosť práce z predchádzajúceho roka a doplnkových systémov |
| Španielsko | 30 kalendárnych dní | Nie je to pevný prevod pracovných dní |
| Taliansko | 4 týždne | Platia časové požiadavky |
| Poľsko | 20 alebo 26 dní | Doba zamestnania, vrátane vzdelania |
| Portugalsko | 22 pracovných dní | Pravidlá pre rok nástupu sa líšia |
| Švédsko | 25 dní | Nárok na platenú dovolenku závisí od jej nabehnutia |
| Rakúsko | 5 týždňov, s možnosťou predĺženia na 6 | Dĺžka odpracovaného času určuje výšku príspevku |
| Dánsko | 5 týždňov | Nárok na platenú dovolenku vzniká počas trvania pracovného pomeru |
| Fínsko | Zvyčajne 24 alebo 30 pracovných dní | Soboty sa spravidla započítavajú |
Pre každého zamestnanca zaznamenajte príslušnú krajinu, pracovný režim, zmluvu a kolektívnu zmluvu. Následne skontrolujte nárok, nárok na dovolenku, prenos, oznámenia o uplynutí platnosti, dovolenkové a zaobchádzanie v prípade choroby. Výhodnejšia dohoda môže rozšíriť zákonné práva; nezrušuje však platnosť zákonných ochranných opatrení.
Na riešenie konkrétnych prípadov, najmä dlhodobej neprítomnosti alebo ukončenia pracovného pomeru, využite odkazy na národné zdroje. PersoHR ponúka konfigurovateľné pravidlá pre dovolenky a prehľad zostatkov, ktoré pomáhajú pri spravovaní týchto rozhodnutí. Zamestnávateľ nesie zodpovednosť za výber a dodržiavanie správnych pravidiel.
Vyskúšajte PersoHR zadarmo na 30 dní. Nevyžaduje sa kreditná karta.
Začnite 30-dňovú bezplatnú skúšku