Confronti le norme relative alle ferie annuali in tutta Europa, comprenda come vengono calcolati i giorni e verifichi le normative nazionali prima di definire le politiche in materia di ferie del Suo team.
Il diritto alle ferie dipende dal luogo in cui il dipendente lavora, dal suo orario di lavoro e da eventuali accordi applicabili. Le cifre riportate di seguito costituiscono un punto di partenza per verificare una politica aziendale, non un calcolo completo per il singolo dipendente.
Informazioni verificate il 21 settembre 2026. La presente guida riguarda i regimi di lavoro ordinari; possono applicarsi eccezioni nazionali e accordi più favorevoli.
La direttiva UE sull’orario di lavoro prevede un minimo di quattro settimane di ferie annuali retribuite. Per una settimana lavorativa regolare di cinque giorni, ciò corrisponde a 20 giorni lavorativi. Il minimo non può essere convertito in denaro fintanto che il rapporto di lavoro è in essere; il pagamento in sostituzione è consentito al termine del rapporto di lavoro. La legislazione nazionale e gli accordi collettivi possono prevedere condizioni più favorevoli. Direttiva sull’orario di lavoro, articolo 7
Il concetto di «giorno» non è la stessa unità di misura in tutti i paesi. Alcuni sistemi includono i sabati; altri utilizzano i giorni di calendario o le ore. Si raccomanda di distinguere i giorni festivi dalle ferie annuali e di verificare in che modo il lavoro a tempo parziale, le date di assunzione e le assenze incidano sul calcolo.
Il minimo previsto dalla legge è di 24 giorni lavorativi in caso di settimana lavorativa di sei giorni, equivalenti a 20 in caso di settimana lavorativa di cinque giorni. I contratti individuali e i contratti collettivi possono prevedere un numero maggiore di giorni. Il riporto ai sensi di legge richiede motivi operativi o personali validi e viene normalmente utilizzato nei primi tre mesi dell’anno successivo. I giorni di inabilità al lavoro certificati da un medico durante le ferie non vengono conteggiati come giorni di ferie. Legge federale sulle ferie, articoli 3, 7 e 9
La scadenza dipende anche dal fatto che il datore di lavoro abbia consentito e incoraggiato il dipendente a fruire delle ferie e gli abbia spiegato le conseguenze del mancato utilizzo. Non applichi una scadenza automatica a fine anno senza aver verificato tali obblighi e le eccezioni relative alle assenze per malattia. Corte di giustizia dell’Unione europea: perdita delle ferie annuali maturate
Il diritto annuale standard è di 30 jours ouvrables, corrispondenti a cinque settimane; un calcolo equivalente basato sui jours ouvrés porta solitamente a 25 giorni. Il tasso di maturazione normale è di 2,5 jours ouvrables al mese, con norme specifiche in caso di malattia. Il periodo di riferimento va generalmente da giugno a maggio, salvo diversamente concordato. Servizio pubblico: ferie retribuite
I giorni RTT costituiscono una modalità di organizzazione dell’orario di lavoro a sé stante. Non si tratta di un’assegnazione supplementare automatica per ogni dipendente e il loro numero dipende dal contratto applicabile. Si raccomanda di verificare tale contratto piuttosto che applicare un’indennità RTT standard. Servizio pubblico: RTT
Il minimo è pari a quattro volte l’orario di lavoro settimanale: 160 ore per chi lavora 40 ore alla settimana. Le ferie previste dalla legge scadono generalmente sei mesi dopo l’anno di maturazione, salvo nei casi in cui il dipendente non abbia potuto ragionevolmente fruirne. Le ferie contrattuali aggiuntive hanno generalmente un termine di prescrizione di cinque anni. Governo olandese: diritto alle ferie
L’indennità di ferie è distinta dalla retribuzione percepita durante il periodo di ferie. Il minimo usuale è pari all’8%, con eccezioni previste dalla legge e norme specifiche relative alla retribuzione da considerare ai fini del calcolo. Governo olandese: indennità di ferie
Le ferie annuali ordinarie si basano generalmente sull’attività lavorativa svolta nell’anno precedente, con un diritto pieno corrispondente a quattro settimane nell’attuale regime lavorativo. I giorni festivi europei supplementari possono aiutare le persone aventi diritto che iniziano o riprendono il lavoro a ottenere ferie prima che sia disponibile il diritto ordinario completo. Le ferie per i giovani costituiscono un regime diverso con regole di ammissibilità proprie. Si raccomanda di verificare la procedura appropriata anziché considerare automaticamente il primo anno privo di ferie. Previdenza sociale belga: ferie annuali
Il minimo previsto dalla legge è di 30 giorni di calendario. Si prega di non presentare tale dato come una conversione esatta e universale in 22 giorni lavorativi. Il contratto individuale o il contratto collettivo e il calendario delle ferie concordato determinano le modalità di gestione del diritto alle ferie. L’articolo 38 tutela inoltre le ferie che si sovrappongono ad assenze specificate, ivi inclusa l’incapacità temporanea, fatte salve le relative condizioni e i termini previsti. Statuto dei lavoratori, articolo 38
Il minimo è di quattro settimane. Di norma, almeno due vengono fruite nell’anno di maturazione, in modo consecutivo se il dipendente lo richiede; le restanti due vengono normalmente fruite entro i 18 mesi successivi. È inoltre necessario verificare le norme contrattuali applicabili. Ministero del Lavoro italiano: condizioni di lavoro
Il diritto standard è di 20 giorni per un’anzianità di servizio inferiore a dieci anni e di 26 giorni a partire da dieci anni. I periodi di studio riconosciuti concorrono al calcolo, fatte salve le norme che impediscono il doppio conteggio degli studi e dell’attività lavorativa. I diritti relativi al part-time sono proporzionali. Ministero polacco: durata delle ferie annuali
Il minimo annuale usuale è di 22 giorni lavorativi. Nell’anno di assunzione, i dipendenti maturano generalmente due giorni lavorativi per ogni mese di contratto, fino a un massimo di 20 giorni, normalmente fruibili dopo sei mesi completi. I contratti di breve durata e la tempistica del primo anno di ferie richiedono verifiche specifiche. Governo portoghese: lavorare in Portogallo
La legge sulle ferie annuali prevede 25 giorni, ma il diritto alle ferie e il diritto alle ferie retribuite sono calcolati separatamente. La norma estiva usuale prevede quattro settimane consecutive nel periodo giugno-agosto, fatte salve le eccezioni previste dalla legge e gli accordi contrattuali. I giorni retribuiti eccedenti i 20 possono generalmente essere accumulati e utilizzati entro cinque anni. Non si tratta di un limite universale di accumulo di cinque giorni per i dipendenti con diritti maggiorati. Legge sulle ferie annuali, articoli 4, 7, 12 e 18
Il minimo ordinario è di cinque settimane: 25 giorni con una settimana lavorativa di cinque giorni o 30 con una settimana lavorativa di sei giorni. Tale durata sale a sei settimane al raggiungimento della soglia di anzianità di servizio di 25 anni. L’anzianità di servizio precedente e il percorso formativo possono influire sul calcolo; non è sempre necessario aver prestato servizio per tutti i 25 anni presso lo stesso datore di lavoro. Governo austriaco: ferie
I dipendenti possono usufruire di cinque settimane di ferie. Il diritto alle ferie retribuite matura normalmente al ritmo di 2,08 giorni per ogni mese di lavoro, per un totale di 25 giorni nell’arco di un anno intero. È necessario distinguere tra l’anno di maturazione (da settembre ad agosto) e il periodo in cui è possibile fruire delle ferie. Governo danese: indennità di ferie
In base alle normali regole di maturazione, i dipendenti maturano due o 2,5 giorni feriali di ferie per ogni mese completo di maturazione, a seconda dell’anzianità di servizio. Un anno di maturazione completo dà quindi comunemente diritto a 24 o 30 giorni feriali. I sabati vengono generalmente conteggiati: queste cifre non sono direttamente comparabili con un’indennità calcolata dal lunedì al venerdì. Autorità finlandese per la sicurezza sul lavoro: ferie annuali
| Paese | Punto di partenza: anno lavorativo completo | Precisazione importante |
|---|---|---|
| Germania | 4 settimane | 20 giorni con una settimana lavorativa di cinque giorni |
| Francia | 5 settimane | 30 giorni ouvrables o equivalenti; il RTT è a sé stante |
| Paesi Bassi | 4 × ore lavorative settimanali | L’indennità di ferie è un importo a sé stante |
| Belgio | 4 settimane | L’attività lavorativa dell’anno precedente e i regimi integrativi sono importanti |
| Spagna | 30 giorni di calendario | Non si tratta di una conversione fissa dei giorni lavorativi |
| Italia | 4 settimane | Si applicano requisiti temporali |
| Polonia | 20 o 26 giorni | Anzianità di servizio, compresa la formazione |
| Portogallo | 22 giorni lavorativi | Le norme relative all’anno di assunzione variano |
| Svezia | 25 giorni | Il diritto alle ferie retribuite dipende dall’accumulo |
| Austria | 5 settimane, con un aumento a 6 | L’anzianità di servizio determinante stabilisce l’aumento |
| Danimarca | 5 settimane | Le ferie retribuite maturano durante il rapporto di lavoro |
| Finlandia | Di norma 24 o 30 giorni lavorativi | I sabati vengono generalmente conteggiati |
Per ciascun dipendente, si registrino il Paese di riferimento, l’orario di lavoro, il contratto e il contratto collettivo applicabili. Successivamente, si verifichino il diritto alle ferie, l’accumulo, il riporto, i termini di scadenza, la retribuzione delle ferie e il trattamento in caso di malattia. Un accordo più favorevole può ampliare i diritti previsti dalla legge; ciò non rende tuttavia irrilevanti le tutele previste dalla normativa.
Si raccomanda di consultare le fonti nazionali collegate per risolvere casi specifici, in particolare in caso di assenze prolungate o di cessazione del rapporto di lavoro. PersoHR offre politiche relative alle ferie e saldi configurabili per facilitare la gestione di tali decisioni. Il datore di lavoro rimane responsabile della scelta e del rispetto delle norme corrette.
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