Compare las normas sobre vacaciones anuales en toda Europa, comprenda cómo se contabilizan los días y consulte la normativa nacional antes de establecer las políticas de vacaciones de su equipo.
El derecho a vacaciones depende del lugar de trabajo del empleado, de su régimen laboral y de cualquier convenio aplicable. Las cifras que figuran a continuación constituyen un punto de partida para consultar la política de la empresa, no un cálculo completo para un empleado concreto.
Información contrastada el 21 de septiembre de 2026. Esta guía abarca las condiciones laborales habituales; pueden aplicarse excepciones nacionales y convenios más favorables.
La Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo establece un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Para una semana laboral habitual de cinco días, esto equivale a 20 días laborables. Este mínimo no puede canjearse por dinero mientras persista la relación laboral; la compensación económica está permitida cuando finaliza la relación laboral. La legislación y los convenios nacionales pueden establecer derechos más amplios. Directiva sobre el tiempo de trabajo, artículo 7
Un día no es la misma unidad en todos los países. Algunos sistemas incluyen los sábados; otros utilizan días naturales u horas. Mantenga separados los días festivos de las vacaciones anuales y compruebe cómo afectan al cálculo el trabajo a tiempo parcial, las fechas de incorporación y las ausencias.
El mínimo legal es de 24 días laborables en una semana de seis días, lo que equivale a 20 en una semana de cinco días. Los contratos y los convenios colectivos pueden ampliar este mínimo. El traspaso de días no disfrutados, según la ley, requiere motivos operativos o personales justificados y suele utilizarse durante los tres primeros meses del año siguiente. Los días de incapacidad certificada por un médico durante las vacaciones no se contabilizan como días de vacaciones. Ley Federal de Vacaciones, artículos 3, 7 y 9
La caducidad también depende de si el empresario ha facilitado y animado al empleado a disfrutar de las vacaciones y le ha explicado las consecuencias de no hacerlo. No aplique una caducidad automática al final del año sin comprobar dichas obligaciones y las excepciones relacionadas con la enfermedad. TJUE: pérdida de las vacaciones anuales acumuladas
El derecho habitual para todo el año es de 30 jours ouvrables, lo que equivale a cinco semanas; un cálculo equivalente utilizando jours ouvrés suele dar como resultado 25 días. La tasa de acumulación normal es de 2,5 jours ouvrables al mes, con normas específicas en caso de enfermedad. El período de referencia suele ser de junio a mayo, salvo que se aplique otra disposición. Servicio Público: vacaciones remuneradas
Los días de RTT constituyen un régimen de jornada laboral independiente. No se trata de una asignación adicional automática para todos los empleados y su número depende del convenio aplicable. Compruebe dicho convenio en lugar de aplicar una asignación estándar de días de RTT. Servicio Público: RTT
El mínimo es cuatro veces las horas de trabajo semanales: 160 horas para alguien que trabaje 40 horas a la semana. Las vacaciones legales suelen caducar seis meses después del año en que se han devengado, salvo en los casos en que el empleado no haya podido disfrutarlas por motivos razonables. Las vacaciones contractuales adicionales suelen tener un plazo de prescripción de cinco años. Gobierno neerlandés: derecho a vacaciones
La paga de vacaciones es independiente del salario percibido durante las vacaciones. El mínimo habitual es del 8 %, con excepciones legales y normas sobre qué parte del salario se tiene en cuenta. Gobierno neerlandés: paga de vacaciones
Las vacaciones anuales ordinarias se basan, por lo general, en la jornada laboral del año anterior, y el derecho completo corresponde a cuatro semanas según el régimen laboral actual. Los días festivos europeos complementarios pueden ayudar a las personas con derecho a ellos que comienzan o reanudan su actividad laboral a obtener vacaciones antes de que se haya acumulado el derecho completo a las vacaciones ordinarias. Las vacaciones para jóvenes constituyen un régimen distinto con sus propias normas de acceso. Compruebe cuál es la vía adecuada en lugar de dar por sentado que el primer año no da derecho a vacaciones. Seguridad Social belga: vacaciones anuales
El mínimo legal es de 30 días naturales. No presente esta cifra como una conversión exacta y universal a 22 días laborables. El contrato o el convenio colectivo, así como el calendario de vacaciones acordado, determinan cómo se gestiona este derecho. El artículo 38 también protege las vacaciones que se solapan con ausencias específicas, incluida la incapacidad temporal, siempre que se cumplan sus condiciones y plazos. Estatuto de los trabajadores, artículo 38
El mínimo es de cuatro semanas. Normalmente, al menos dos se disfrutan durante el año de devengo, de forma consecutiva si así lo solicita el empleado; las dos restantes se disfrutan normalmente en los 18 meses siguientes. También deben consultarse las normas colectivas aplicables. Ministerio de Trabajo de Italia: condiciones laborales
El derecho estándar es de 20 días para menos de diez años de antigüedad y de 26 días a partir de los diez años. Los períodos de formación reconocidos se tienen en cuenta en el cálculo, con sujeción a las normas que impiden la doble contabilización de la formación y el empleo. Los derechos de los trabajadores a tiempo parcial son proporcionales. Ministerio polaco: duración de las vacaciones anuales
El mínimo anual habitual es de 22 días laborables. Durante el año de incorporación, los empleados suelen acumular dos días laborables por cada mes de contrato, hasta un máximo de 20 días, que normalmente pueden disfrutarse tras haber completado seis meses. Los contratos de corta duración y el momento en que se inicia el primer año de vacaciones requieren una comprobación específica. Gobierno portugués: trabajar en Portugal
La Ley de Vacaciones Anuales establece 25 días, pero el derecho a vacaciones y el derecho a vacaciones retribuidas se calculan por separado. La norma habitual para el verano prevé cuatro semanas consecutivas entre junio y agosto, sin perjuicio de las excepciones legales y los convenios colectivos. Por lo general, los días retribuidos que superen los 20 pueden acumularse y disfrutarse en un plazo de cinco años. No se trata de un límite universal de acumulación de cinco días para los trabajadores con derechos ampliados. Ley de vacaciones anuales, artículos 4, 7, 12 y 18
El mínimo habitual es de cinco semanas: 25 días en una semana laboral de cinco días o 30 en una de seis días. Aumenta a seis semanas una vez superado el umbral de antigüedad de 25 años. La antigüedad previa computable y la formación pueden influir en el cálculo; no siempre es necesario haber trabajado los 25 años completos con el mismo empleador. Gobierno austriaco: vacaciones
Los empleados pueden disfrutar de cinco semanas de vacaciones. Las vacaciones retribuidas se acumulan normalmente a razón de 2,08 días por mes de trabajo, lo que supone 25 días en un año completo. Es necesario distinguir entre el año de acumulación (de septiembre a agosto) y el periodo de disfrute de las vacaciones. Gobierno danés: subsidio de vacaciones
Según las normas habituales de acumulación, los empleados acumulan dos o 2,5 días laborables de vacaciones por cada mes completo de derecho a vacaciones, en función de la antigüedad en la empresa. Por lo tanto, un año completo de acumulación suele dar derecho a 24 o 30 días laborables. Los sábados suelen contarse: estas cifras no son directamente comparables con una asignación de lunes a viernes. Autoridad finlandesa de seguridad laboral: vacaciones anuales
| País | Punto de partida: año completo ordinario | Aclaración importante |
|---|---|---|
| Alemania | 4 semanas | 20 días con una semana laboral de cinco días |
| Francia | 5 semanas | 30 jours ouvrables o su equivalente; el RTT es independiente |
| Países Bajos | 4 × horas de trabajo semanales | La indemnización por vacaciones es independiente |
| Bélgica | 4 semanas | La actividad laboral del año anterior y los regímenes complementarios son importantes |
| España | 30 días naturales | No se trata de una conversión fija de días laborables |
| Italia | 4 semanas | Se aplican requisitos de plazos |
| Polonia | 20 o 26 días | Antigüedad, incluida la formación |
| Portugal | 22 días laborables | Las normas relativas al año de incorporación varían |
| Suecia | 25 días | El derecho a vacaciones remuneradas depende de la acumulación de días |
| Austria | 5 semanas, que aumentan a 6 | El tiempo de servicio acumulado determina el aumento |
| Dinamarca | 5 semanas | Las vacaciones retribuidas se acumulan durante la relación laboral |
| Finlandia | Normalmente, 24 o 30 días laborables | Por lo general, los sábados cuentan |
Para cada empleado, anote el país correspondiente, el régimen de trabajo, el contrato y el convenio colectivo. A continuación, compruebe los derechos de vacaciones, la acumulación, el traspaso a años posteriores, los avisos de caducidad, la remuneración de las vacaciones y el tratamiento en caso de enfermedad. Un acuerdo más favorable puede ampliar los derechos legales; no invalida las protecciones legales.
Utilice las fuentes nacionales enlazadas para resolver un caso concreto, especialmente en caso de una ausencia prolongada o de un despido. PersoHR ofrece políticas de vacaciones y saldos configurables para ayudar a gestionar dichas decisiones. El empresario sigue siendo responsable de elegir y mantener las normas correctas.
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