Συγκρίνετε τους κανόνες για τις ετήσιες άδειες σε όλη την Ευρώπη, κατανοήστε πώς υπολογίζονται οι ημέρες και ελέγξτε τους εθνικούς κανόνες πριν καθορίσετε τις πολιτικές αδειών της ομάδας σας.
Τα δικαιώματα άδειας εξαρτώνται από τον τόπο εργασίας του εργαζομένου, το ωράριο εργασίας του και τυχόν ισχύουσες συμβάσεις. Τα παρακάτω στοιχεία αποτελούν ένα σημείο εκκίνησης για τον έλεγχο μιας πολιτικής και όχι έναν πλήρη υπολογισμό για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο.
Οι πληροφορίες επαληθεύτηκαν στις 21 Σεπτεμβρίου 2026. Ο παρών οδηγός καλύπτει τις συνήθεις εργασιακές ρυθμίσεις· ενδέχεται να ισχύουν εθνικές εξαιρέσεις και ευνοϊκότερες συμφωνίες.
Η οδηγία της ΕΕ για τον χρόνο εργασίας προβλέπει τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες ετήσιας άδειας με αποδοχές. Για μια κανονική πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, αυτό αντιστοιχεί σε 20 εργάσιμες ημέρες. Το ελάχιστο αυτό δεν μπορεί να ανταλλαχθεί με χρήματα όσο διαρκεί η απασχόληση· η χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται μόνο κατά τη λήξη της απασχόλησης. Η εθνική νομοθεσία και οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν περισσότερα. Οδηγία για τον χρόνο εργασίας, άρθρο 7
Η «ημέρα» δεν αποτελεί την ίδια μονάδα μέτρησης σε όλες τις χώρες. Ορισμένα συστήματα υπολογίζουν τα Σάββατα, ενώ άλλα χρησιμοποιούν ημερολογιακές ημέρες ή ώρες. Διαχωρίστε τις αργίες από την ετήσια άδεια και ελέγξτε πώς επηρεάζουν τον υπολογισμό η μερική απασχόληση, οι ημερομηνίες πρόσληψης και οι απουσίες.
Το νόμιμο ελάχιστο είναι 24 εργάσιμες ημέρες σε εβδομάδα έξι ημερών, που ισοδυναμούν με 20 σε εβδομάδα πέντε ημερών. Οι συμβάσεις και οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αυξήσουν τον αριθμό αυτό. Η μεταφορά ημερών σύμφωνα με το νόμο απαιτεί βάσιμους λειτουργικούς ή προσωπικούς λόγους και συνήθως πραγματοποιείται κατά τους πρώτους τρεις μήνες του επόμενου έτους. Οι ημέρες ανικανότητας προς εργασία που πιστοποιούνται ιατρικά κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν υπολογίζονται ως ημέρες διακοπών. Ομοσπονδιακός Νόμος περί Αδειών, άρθρα 3, 7 και 9
Η λήξη εξαρτάται επίσης από το αν ο εργοδότης έδωσε τη δυνατότητα και ενθάρρυνε τον εργαζόμενο να λάβει άδεια και του εξήγησε τις συνέπειες της μη λήψης της. Μην εφαρμόζετε αυτόματη λήξη στο τέλος του έτους χωρίς να ελέγξετε αυτές τις υποχρεώσεις και τις εξαιρέσεις που σχετίζονται με ασθένεια. ΔΕΚ: απώλεια συσσωρευμένων ετήσιων αδειών
Το συνήθης δικαίωμα για ολόκληρο το έτος είναι 30 jours ouvrables, που αντιστοιχούν σε πέντε εβδομάδες· ένας ισοδύναμος υπολογισμός με βάση τα jours ouvrés δίνει συνήθως 25 ημέρες. Ο κανονικός ρυθμός συσσώρευσης είναι 2,5 jours ouvrables ανά μήνα, με συγκεκριμένους κανόνες για την περίπτωση ασθένειας. Η περίοδος αναφοράς είναι γενικά από τον Ιούνιο έως τον Μάιο, εκτός αν ισχύει άλλη ρύθμιση. Δημόσια Υπηρεσία: άδεια με αποδοχές
Οι ημέρες RTT αποτελούν ξεχωριστή ρύθμιση του χρόνου εργασίας. Δεν αποτελούν αυτόματη επιπλέον παροχή για κάθε εργαζόμενο και ο αριθμός τους εξαρτάται από την ισχύουσα σύμβαση. Ελέγξτε τη σύμβαση αυτή αντί να προσθέτετε μια τυποποιημένη παροχή RTT. Service Public: RTT
Το ελάχιστο όριο είναι τέσσερις φορές το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας: 160 ώρες για όσους εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα. Η νόμιμη άδεια λήγει γενικά έξι μήνες μετά το έτος συσσώρευσής της, με εξαιρέσεις σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν μπορούσε εύλογα να την λάβει. Η πρόσθετη συμβατική άδεια έχει γενικά προθεσμία παραγραφής πέντε ετών. Ολλανδική κυβέρνηση: δικαίωμα άδειας
Το επίδομα διακοπών είναι ξεχωριστό από την αμοιβή κατά τη διάρκεια των διακοπών. Το συνήθης ελάχιστο είναι 8%, με νόμιμες εξαιρέσεις και κανόνες σχετικά με το ποια αμοιβή υπολογίζεται. Κυβέρνηση των Κάτω Χωρών: επίδομα διακοπών
Η τακτική ετήσια άδεια βασίζεται γενικά στην εργασία του προηγούμενου έτους, με το πλήρες δικαίωμα να αντιστοιχεί σε τέσσερις εβδομάδες σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα εργασίας. Οι συμπληρωματικές ευρωπαϊκές αργίες μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα που πληρούν τις προϋποθέσεις και ξεκινούν ή επαναλαμβάνουν την εργασία τους να λάβουν άδεια πριν αποκτήσουν το πλήρες δικαίωμα για τακτική άδεια. Οι αργίες για νέους αποτελούν ένα διαφορετικό καθεστώς με δικούς τους κανόνες επιλεξιμότητας. Ελέγξτε την κατάλληλη διαδικασία αντί να θεωρείτε ότι το πρώτο έτος είναι αυτόματα χωρίς άδεια. Κοινωνική ασφάλιση του Βελγίου: ετήσια άδεια
Το νόμιμο ελάχιστο είναι 30 ημερολογιακές ημέρες. Μην το παρουσιάζετε ως ακριβή, καθολική μετατροπή σε 22 εργάσιμες ημέρες. Η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση και το συμφωνημένο ημερολόγιο αδειών καθορίζουν τον τρόπο διαχείρισης του δικαιώματος. Το άρθρο 38 προστατεύει επίσης τις άδειες που συμπίπτουν με συγκεκριμένες απουσίες, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής ανικανότητας, υπό την επιφύλαξη των όρων και των χρονικών ορίων που προβλέπονται. Κώδικας Εργασίας, Άρθρο 38
Το ελάχιστο όριο είναι τέσσερις εβδομάδες. Τουλάχιστον δύο εβδομάδες λαμβάνονται συνήθως κατά τη διάρκεια του έτους συσσώρευσης, συνεχόμενα εάν το ζητήσει ο εργαζόμενος· οι υπόλοιπες δύο εβδομάδες λαμβάνονται συνήθως εντός των επόμενων 18 μηνών. Πρέπει επίσης να ελέγχονται οι ισχύοντες συλλογικοί κανόνες. Ιταλικό Υπουργείο Εργασίας: συνθήκες εργασίας
Το τυπικό δικαίωμα είναι 20 ημέρες για όσους έχουν λιγότερο από δέκα έτη υπηρεσίας που πληρούν τις προϋποθέσεις και 26 ημέρες από δέκα έτη και άνω. Οι αναγνωρισμένες περίοδοι εκπαίδευσης συνυπολογίζονται στον υπολογισμό, με την επιφύλαξη των κανόνων που αποτρέπουν τη διπλή καταμέτρηση της εκπαίδευσης και της απασχόλησης. Τα δικαιώματα για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης υπολογίζονται αναλογικά. Υπουργείο Πολωνίας: διάρκεια της ετήσιας άδειας
Το συνήθη ετήσιο ελάχιστο είναι 22 εργάσιμες ημέρες. Κατά το έτος πρόσληψης, οι εργαζόμενοι συσσωρεύουν γενικά δύο εργάσιμες ημέρες ανά μήνα της σύμβασης, έως 20 ημέρες, οι οποίες συνήθως μπορούν να χρησιμοποιηθούν μετά από έξι πλήρεις μήνες. Οι βραχυπρόθεσμες συμβάσεις και ο χρόνος έναρξης του πρώτου έτους άδειας απαιτούν ξεχωριστούς ελέγχους. Πορτογαλική κυβέρνηση: εργασία στην Πορτογαλία
Ο νόμος περί ετήσιας άδειας προβλέπει 25 ημέρες, αλλά το δικαίωμα σε άδεια και το δικαίωμα σε άδεια με αποδοχές υπολογίζονται ξεχωριστά. Ο συνήθης κανόνας για το καλοκαίρι προβλέπει τέσσερις συνεχόμενες εβδομάδες κατά τη διάρκεια των μηνών Ιουνίου–Αυγούστου, με την επιφύλαξη των νόμιμων εξαιρέσεων και των συλλογικών συμβάσεων. Οι ημέρες με αποδοχές που υπερβαίνουν τις 20 μπορούν γενικά να μεταφερθούν και να χρησιμοποιηθούν εντός πέντε ετών. Δεν πρόκειται για ένα γενικό ανώτατο όριο μεταφοράς πέντε ημερών για τους εργαζομένους με διευρυμένα δικαιώματα. Νόμος περί Ετήσιας Άδειας, άρθρα 4, 7, 12 και 18
Το κανονικό ελάχιστο είναι πέντε εβδομάδες: 25 ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα ή 30 σε εξαήμερη εβδομάδα. Αυξάνεται σε έξι εβδομάδες μετά την συμπλήρωση του ορίου προϋπηρεσίας των 25 ετών. Η αναγνωριστέα προηγούμενη προϋπηρεσία και η εκπαίδευση μπορούν να επηρεάσουν τον υπολογισμό· δεν είναι πάντα απαραίτητο να έχουν περάσει και τα 25 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Αυστριακή κυβέρνηση: άδεια
Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε πέντε εβδομάδες άδειας. Η αμειβόμενη άδεια συσσωρεύεται κανονικά με ρυθμό 2,08 ημέρες ανά μήνα απασχόλησης, που αντιστοιχεί σε 25 ημέρες για ένα πλήρες έτος. Πρέπει να γίνεται διάκριση μεταξύ του έτους συσσώρευσης (Σεπτέμβριος–Αύγουστος) και της περιόδου λήψης της άδειας. Δανική κυβέρνηση: επίδομα άδειας
Σύμφωνα με τους συνήθεις κανόνες συσσώρευσης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ή 2,5 εργάσιμες ημέρες άδειας ανά πλήρη μήνα συσσώρευσης, ανάλογα με την προϋπηρεσία τους. Ένα πλήρες έτος συσσώρευσης δίνει επομένως συνήθως 24 ή 30 εργάσιμες ημέρες. Τα Σάββατα γενικά υπολογίζονται: τα στοιχεία αυτά δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με την αποζημίωση για τις ημέρες Δευτέρα–Παρασκευή. Φινλανδική αρχή για την ασφάλεια στην εργασία: ετήσιες διακοπές
| Χώρα | Συνήθης βάση υπολογισμού για ολόκληρο το έτος | Σημαντική διευκρίνιση |
|---|---|---|
| Γερμανία | 4 εβδομάδες | 20 ημέρες με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας |
| Γαλλία | 5 εβδομάδες | 30 ouvrables ή ισοδύναμο αριθμό ημερών· η RTT αποτελεί ξεχωριστή περίπτωση |
| Ολλανδία | 4 × εβδομαδιαίες ώρες εργασίας | Το επίδομα διακοπών αποτελεί ξεχωριστή παροχή |
| Βέλγιο | 4 εβδομάδες | Η εργασία του προηγούμενου έτους και τα συμπληρωματικά προγράμματα έχουν σημασία |
| Ισπανία | 30 ημερολογιακές ημέρες | Δεν πρόκειται για μετατροπή σε σταθερό αριθμό εργάσιμων ημερών |
| Ιταλία | 4 εβδομάδες | Ισχύουν χρονικές προθεσμίες |
| Πολωνία | 20 ή 26 ημέρες | Απαιτούμενη προϋπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης |
| Πορτογαλία | 22 εργάσιμες ημέρες | Οι κανόνες για το έτος εισαγωγής διαφέρουν |
| Σουηδία | 25 ημέρες | Το δικαίωμα σε αμειβόμενες διακοπές εξαρτάται από τη συσσώρευση ημερών |
| Αυστρία | 5 εβδομάδες, που αυξάνονται σε 6 | Η προϋπηρεσία καθορίζει την αύξηση |
| Δανία | 5 εβδομάδες | Οι ημέρες αμειβόμενων διακοπών συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης |
| Φινλανδία | Συνήθως 24 ή 30 εργάσιμες ημέρες | Τα Σάββατα συνήθως υπολογίζονται |
Για κάθε εργαζόμενο, καταγράψτε τη σχετική χώρα, το ωράριο εργασίας, τη σύμβαση εργασίας και τη συλλογική σύμβαση. Στη συνέχεια, ελέγξτε το δικαίωμα, τη συσσώρευση, τη μεταφορά, τις ειδοποιήσεις λήξης, την αμοιβή αδείας και τη μεταχείριση σε περίπτωση ασθένειας. Μια πιο ευνοϊκή σύμβαση μπορεί να αυξήσει τα νόμιμα δικαιώματα, χωρίς όμως να καθιστά τις νόμιμες προστασίες άσχετες.
Χρησιμοποιήστε τις παρατιθέμενες εθνικές πηγές για την επίλυση μεμονωμένων περιπτώσεων, ιδίως σε περίπτωση μακροχρόνιας απουσίας ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το PersoHR παρέχει παραμετροποιήσιμες πολιτικές αδειών και υπόλοιπα αδειών για τη διαχείριση αυτών των αποφάσεων. Ο εργοδότης παραμένει υπεύθυνος για την επιλογή και τη διατήρηση των σωστών κανόνων.
Δοκιμάστε το PersoHR δωρεάν για 30 ημέρες. Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα.
Ξεκινήστε τη δωρεάν δοκιμή 30 ημερών