Сравнете правилата за годишния отпуск в различните европейски страни, разберете как се изчисляват дните и проверете националните разпоредби, преди да определите политиката за отпуски на вашия екип.
Правата на отпуск зависят от мястото, където работи служителят, от режима му на работа и от приложимите споразумения. Цифрите по-долу са отправна точка за проверка на политиката, а не пълно изчисление за конкретен служител.
Проверено на 21 септември 2026 г. Настоящото ръководство обхваща обичайните условия на трудовото правоотношение; възможни са национални изключения и по-благоприятни споразумения.
Директивата на ЕС за работното време предвижда минимум четири седмици платен годишен отпуск. При стандартна петдневна работна седмица това съответства на 20 работни дни. Минималният отпуск не може да се замени с пари, докато трудовото правоотношение продължава; изплащане на парична компенсация е разрешено при прекратяване на трудовото правоотношение. Националното законодателство и колективните договори могат да предвиждат повече. Директива за работното време, член 7
Денят не е една и съща единица във всяка страна. В някои системи се включват съботите, а в други се използват календарни дни или часове. Разграничавайте официалните празници от годишния отпуск и проверете как работата на непълно работно време, датите на постъпване на работа и отсъствията влияят върху изчисленията.
Законоустановеният минимум е 24 работни дни при шестдневна работна седмица, което се равнява на 20 дни при петдневна работна седмица. Договорите и колективните споразумения могат да увеличат този брой. Пренасянето на дни съгласно закона изисква наличието на основателни оперативни или лични причини и обикновено се използва през първите три месеца на следващата година. Дните на неработоспособност, удостоверени с медицинско свидетелство, по време на отпуска не се считат за отпуск. Федерален закон за отпуските, членове 3, 7 и 9
Изтичането на срока зависи и от това дали работодателят е дал възможност и е насърчил служителя да ползва отпуска си, както и дали е обяснил последствията от неизползването му. Не прилагайте автоматично изтичане на срока в края на годината, без да проверите тези задължения и изключенията, свързани с болест. СЕС: загуба на натрупан годишен отпуск
Обичайното право за цялата година е 30 jours ouvrables, което съответства на пет седмици; при изчисление с jours ouvrés резултатът обикновено е 25 дни. Нормалната норма на натрупване е 2,5 jours ouvrables на месец, като за болестни случаи важат специфични правила. Референтният период обикновено е от юни до май, освен ако не се прилага друга уговорка. Service Public: платен отпуск
Дните по RTT представляват отделна уредба на работното време. Те не са автоматично допълнително отпуснато време за всеки служител, а броят им зависи от приложимото споразумение. Проверете това споразумение, вместо да добавяте стандартна квота по RTT. Service Public: RTT
Минималният размер е четири пъти седмичното работно време: 160 часа за човек, който работи 40 часа седмично. Законоустановеният отпуск обикновено изтича шест месеца след годината на натрупване, с изключения в случаите, когато служителят не е имал разумна възможност да го ползва. Допълнителният договорно уговорен отпуск обикновено има петгодишен срок на давност. Холандското правителство: право на отпуск
Добавката за отпуск е отделна от заплатата по време на отпуска. Обичайният минимум е 8%, като има законови изключения и правила относно това коя част от заплатата се взема предвид. Холандското правителство: добавка за отпуск
Обикновеният годишен отпуск обикновено се изчислява въз основа на работата през предходната година, като пълното право на отпуск съответства на четири седмици при настоящия режим на работа. Допълнителните европейски празници могат да помогнат на лицата, отговарящи на условията, които започват или възобновяват работа, да получат отпуск, преди да им се полага пълното право на обикновен отпуск. Отпуските за младежи представляват отделна схема със свои собствени правила за допустимост. Проверете подходящия вариант, вместо да приемате, че през първата година автоматично не се полага отпуск. Белгийска социална сигурност: годишен отпуск
Законоустановеният минимум е 30 календарни дни. Не представяйте това като точно и универсално превръщане в 22 работни дни. Договорът или колективният трудов договор, както и договореният календар за отпуски, определят начина, по който се прилага правото на отпуск. Член 38 защитава също така отпуските, които се припокриват с определени отсъствия, включително временна неработоспособност, при спазване на съответните условия и срокове. Статут на работниците, член 38
Минималният срок е четири седмици. Обикновено поне две от тях се ползват през годината, в която са натрупани, последователно, ако служителят поиска това; останалите две обикновено се ползват в рамките на следващите 18 месеца. Трябва да се проверят и приложимите колективни правила. Италианско министерство на труда: условия на труд
Стандартното право на отпуск е 20 дни при трудов стаж под десет години и 26 дни при трудов стаж от десет години нагоре. Признатите периоди на обучение се включват в изчислението, при спазване на правилата, които предотвратяват двойното отчитане на периодите на обучение и заетост. Правата на отпуск при непълно работно време се изчисляват пропорционално. Полско министерство: продължителност на годишния отпуск
Обичайният минимален годишен отпуск е 22 работни дни. През годината на наемане служителите обикновено натрупват по два работни дни за всеки месец от договора, до максимум 20 дни, които обикновено могат да се ползват след изтичането на шест пълни месеца. Краткосрочните договори и моментът на настъпване на първата отпускна година изискват отделна проверка. Португалското правителство: работа в Португалия
Законът за годишния отпуск предвижда 25 дни, но правото на отпуск и правото на платен отпуск се изчисляват поотделно. Обичайното правило за лятото предвижда четири последователни седмици през периода юни–август, при спазване на законовите изключения и споразуменията. Платените дни над 20 обикновено могат да се натрупват и да се използват в рамките на пет години. Това не е универсален петдневен лимит за натрупване за служители с разширени права. Закон за годишния отпуск, членове 4, 7, 12 и 18
Обичайният минимум е пет седмици: 25 дни при петдневна работна седмица или 30 дни при шестдневна работна седмица. Той се увеличава до шест седмици след навършване на 25 години трудов стаж. Признаваемият предишен трудов стаж и образование могат да повлияят на изчислението; не винаги е необходимо да сте прекарали всичките 25 години при един и същ работодател. Австрийското правителство: отпуск
Служителите имат право на пет седмици отпуск. Платеният отпуск обикновено се натрупва в размер на 2,08 дни за всеки месец трудов стаж, което прави 25 дни за цяла година. Трябва да се прави разграничение между отчетната година (септември–август) и периода за ползване на отпуска. Датското правителство: надбавка за отпуск
Съгласно обичайните правила за натрупване, служителите натрупват два или 2,5 работни дни отпуск за всеки пълен месец стаж, в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Следователно една пълна година натрупване обикновено дава 24 или 30 работни дни. Съботите обикновено се броят: тези цифри не са пряко съпоставими с отпуските от понеделник до петък. Финландска служба за безопасност на труда: годишен отпуск
| Страна | Обичайна отправна точка за цялата година | Важна уточнение |
|---|---|---|
| Германия | 4 седмици | 20 дни при петдневна работна седмица |
| Франция | 5 седмици | 30 „ouvrables“ или еквивалент; RTT се третира отделно |
| Нидерландия | 4 × седмично работно време | Добавката за отпуск се изплаща отделно |
| Белгия | 4 седмици | Работата през предходната година и допълнителните схеми имат значение |
| Испания | 30 календарни дни | Не е превръщане на фиксирани работни дни |
| Италия | 4 седмици | Прилагат се изисквания относно сроковете |
| Полша | 20 или 26 дни | Стаж, включително образование |
| Португалия | 22 работни дни | Правилата за годината на постъпване на работа се различават |
| Швеция | 25 дни | Правото на платен отпуск зависи от натрупания стаж |
| Австрия | 5 седмици, като броят им се увеличава до 6 | Дължимият отпуск се определя от трудовия стаж |
| Дания | 5 седмици | Платеният отпуск се натрупва по време на трудовото правоотношение |
| Финландия | Обикновено 24 или 30 работни дни | Съботите обикновено се броят |
За всеки служител отбележете съответната държава, режим на работа, трудов договор и колективен трудов договор. След това проверете правото на отпуск, натрупването, пренасянето, сроковете за изтичане, заплащането на отпуска и третирането на болестни отпуски. По-благоприятно споразумение може да разшири законоустановените права, но това не прави законоустановените защитни мерки невалидни.
Използвайте посочените национални източници, за да разрешите конкретен случай, особено при продължително отсъствие или прекратяване на трудовото правоотношение. PersoHR предоставя настройваеми правила за отпуски и баланси, които улесняват управлението на тези решения. Работодателят остава отговорен за избора и поддържането на правилните правила.
Изпробвайте PersoHR безплатно за 30 дни. Не се изисква кредитна карта.
Започнете 30-дневния си безплатен пробен период