Primerjajte predpise o letnem dopustu po Evropi, spoznajte, kako se štejejo dnevi, in preverite nacionalne predpise, preden oblikujete politiko dopustov za svojo ekipo.
Pravice do dopusta so odvisne od kraja dela zaposlenega, njegovega delovnega urnika in morebitnih veljavnih sporazumov. Spodnji podatki so izhodišče za preverjanje politike, ne pa popoln izračun za posameznega zaposlenega.
Dejstva so bila preverjena 21. septembra 2026. Ta vodnik obravnava običajne pogodbe o zaposlitvi; veljajo lahko nacionalne izjeme in ugodnejši dogovori.
Direktiva EU o delovnem času predpisuje najmanj štiri tedne plačanega letnega dopusta. Pri običajnem petdnevnem delovnem tednu to ustreza 20 delovnim dnem. Minimalnega dopusta ni mogoče zamenjati za denar, dokler traja delovno razmerje; izplačilo namesto dopusta je dovoljeno ob prenehanju delovnega razmerja. Nacionalna zakonodaja in sporazumi lahko predvidevajo več. Direktiva o delovnem času, člen 7
Dan ni v vseh državah enaka enota. Nekateri sistemi upoštevajo sobote, drugi pa uporabljajo koledarske dni ali ure. Praznike ločite od letnega dopusta in preverite, kako delo s krajšim delovnim časom, datumi zaposlitve in odsotnosti vplivajo na izračun.
Zakonito določeno minimum je 24 delovnih dni pri šestdnevnem delovnem tednu, kar ustreza 20 delovnim dnem pri petdnevnem delovnem tednu. Pogodbe in kolektivne pogodbe lahko to število povečajo. Prenos neizkoriščenega dopusta v skladu z zakonom zahteva utemeljene operativne ali osebne razloge in se običajno uporabi v prvih treh mesecih naslednjega leta. Dnevi nezmožnosti za delo med dopustom, potrjeni z zdravniškim potrdilom, se ne štejejo za dopust. Zvezni zakon o dopustu, členi 3, 7 in 9
Potek veljavnosti je odvisen tudi od tega, ali je delodajalec zaposlenemu omogočil in ga spodbujal k koriščenju dopusta ter mu pojasnil posledice, če tega ne stori. Ne uporabljajte avtomatičnega poteka veljavnosti ob koncu leta, ne da bi preverili te obveznosti in izjeme v zvezi z boleznijo. Sodišče Evropske unije: izguba nabranega letnega dopusta
Običajna letna pravica znaša 30 jours ouvrables, kar ustreza petim tednom; enakovreden izračun z uporabo jours ouvrés običajno znaša 25 dni. Običajna stopnja nabiranja pravice je 2,5 jours ouvrables na mesec, pri čemer veljajo posebna pravila v primeru bolezni. Referenčno obdobje je običajno od junija do maja, razen če velja drugačna ureditev. Service Public: plačan dopust
Dnevi RTT predstavljajo ločeno ureditev delovnega časa. Ne gre za samodejno dodeljeno dodatno število dni za vsakega zaposlenega, njihovo število pa je odvisno od veljavnega sporazuma. Preverite ta sporazum, namesto da dodajate standardno število dni RTT. Service Public: RTT
Minimalno število ur znaša štirikratno število tedenskih delovnih ur: 160 ur za osebo, ki dela 40 ur na teden. Zakonski dopust na splošno poteče šest mesecev po letu, v katerem se je nabral, z izjemami, ko ga delavec ni mogel razumno izkoristiti. Dodatni pogodbeni dopust ima na splošno petletni zastaralni rok. Nizozemska vlada: pravica do dopusta
Dopustnina je ločena od plače med dopustom. Običajna najnižja stopnja znaša 8 %, pri čemer veljajo zakonske izjeme in pravila o tem, katera plača se upošteva. Nizozemska vlada: dopustnina
Običajni letni dopust se praviloma izračuna na podlagi dela v preteklem letu, pri čemer polna pravica ustreza štirim tednom v trenutnem delovnem režimu. Dodatni evropski prazniki lahko upravičenim osebam, ki začenjajo ali ponovno prevzemajo delo, pomagajo pridobiti dopust, še preden je na voljo polna pravica do običajnega letnega dopusta. Mladinski dopust je drugačen sistem z lastnimi pravili o upravičenosti. Preverite ustrezno pot, namesto da prvo leto obravnavate kot avtomatično brez dopusta. Belgijska socialna varnost: letni dopust
Zakonito določena minimalna dolžina letnega dopusta je 30 koledarskih dni. Tega ne predstavljajte kot natančno in splošno veljavno pretvorbo v 22 delovnih dni. Način uveljavljanja pravice do dopusta določata pogodba ali kolektivna pogodba ter dogovorjeni koledar dopustov. Člen 38 ščiti tudi dopust, ki se prekriva z določenimi odsotnostmi, vključno z začasno nezmožnostjo za delo, ob upoštevanju pogojev in časovnih omejitev. Statut delavcev, člen 38
Minimalna dolžina letnega dopusta je štiri tedne. Vsaj dva tedna se običajno izkoristita v letu, v katerem se pravica do dopusta pridobi, in sicer zaporedoma, če to zahteva delavec; preostala dva tedna se običajno izkoristita v naslednjih 18 mesecih. Preveriti je treba tudi veljavna kolektivna pravila. Italijansko ministrstvo za delo: delovni pogoji
Standardna pravica znaša 20 dni za delovno dobo, krajšo od desetih let, in 26 dni za delovno dobo, daljšo od desetih let. Pri izračunu se upoštevajo priznana obdobja izobraževanja, ob upoštevanju pravil, ki preprečujejo dvojno upoštevanje izobraževanja in zaposlitve. Pravice za zaposlene za krajši delovni čas se izračunajo sorazmerno. Poljsko ministrstvo: trajanje letnega dopusta
Običajna minimalna letna dolžina dopusta je 22 delovnih dni. V letu zaposlitve zaposlenim običajno pripada dva delovna dneva na mesec trajanja pogodbe, do največ 20 dni, ki jih običajno lahko izkoristijo po šestih polnih mesecih. Pri kratkotrajnih pogodbah in časovnem razporedu prvega dopustnega leta je potrebna ločena preveritev. Portugalska vlada: delo na Portugalskem
Zakon o letnem dopustu predvideva 25 dni, vendar se pravica do dopusta in pravica do plačanega dopusta izračunavata ločeno. Običajno poletno pravilo predvideva štiri zaporedne tedne v obdobju od junija do avgusta, ob upoštevanju zakonskih izjem in sporazumov. Plačane dni, ki presegajo 20, se na splošno lahko prihranijo in izkoristijo v roku petih let. To ni splošna omejitev prihranka na pet dni za zaposlene z večjimi pravicami. Zakon o letnem dopustu, členi 4, 7, 12 in 18
Običajna minimalna dolžina letnega dopusta je pet tednov: 25 dni pri petdnevnem delovnem tednu ali 30 dni pri šestdnevnem delovnem tednu. Po dopolnjenih 25 letih delovne dobe se ta podaljša na šest tednov. Pri izračunu se lahko upoštevajo pretekla delovna doba in izobrazba; ni nujno, da je delavec vseh 25 let zaposlen pri istem delodajalcu. Avstrijska vlada: dopust
Zaposleni lahko izkoristijo pet tednov dopusta. Pravica do plačanega dopusta se običajno nabira v višini 2,08 dneva na mesec zaposlitve, kar v celotnem letu znaša 25 dni. Treba je razlikovati med letom nabiranja pravice (od septembra do avgusta) in obdobjem za koriščenje dopusta. Danska vlada: nadomestilo za dopust
V skladu z običajnimi pravili o pridobivanju pravice do dopusta zaposleni pridobijo dva ali 2,5 delovnih dneva dopusta na vsak polni mesec, v katerem se pravica do dopusta nabira, odvisno od delovne dobe. Polno leto natekanja tako običajno prinese 24 ali 30 delovnih dni. Sobote se na splošno štejejo: te številke niso neposredno primerljive z nadomestilom za delo od ponedeljka do petka. Finski inšpektorat za varnost pri delu: letni dopust
| Država | Običajno izhodišče za celo leto | Pomembna opomba |
|---|---|---|
| Nemčija | 4 tedne | 20 dni pri petdnevnem delovnem tednu |
| Francija | 5 tednov | 30 delovnih dni ali enakovredno; RTT se obravnava ločeno |
| Nizozemska | 4 × tedenske delovne ure | Nadomestilo za dopust se izplača ločeno |
| Belgija | 4 tedne | Pomembno je delo v preteklem letu in dopolnilni programi |
| Španija | 30 koledarskih dni | Ne gre za pretvorbo v fiksno število delovnih dni |
| Italija | 4 tedne | Veljajo zahteve glede časovnega okvira |
| Poljska | 20 ali 26 dni | Delovna doba, ki se upošteva, vključno z izobraževanjem |
| Portugalska | 22 delovnih dni | Pravila glede leta sprejema se razlikujejo |
| Švedska | 25 dni | Pravica do plačanega dopusta je odvisna od nabranih dni |
| Avstrija | 5 tednov, ki se poveča na 6 | Dolžina delovne dobe določa višino dodatka |
| Danska | 5 tednov | Pravica do plačanega dopusta se nabira med trajanjem delovnega razmerja |
| Finska | Običajno 24 ali 30 delovnih dni | Sobote se na splošno štejejo |
Za vsakega zaposlenega zabeležite zadevno državo, delovni režim, pogodbo in kolektivno pogodbo. Nato preverite pravico do dopusta, nabiranje pravic, prenos pravic, obvestila o poteku veljavnosti, plačilo za dopust in obravnavo bolezni. Ugodnejša pogodba lahko poveča zakonske pravice; to pa ne pomeni, da zakonska zaščita ni več pomembna.
Za reševanje posameznih primerov, zlasti v primeru daljše odsotnosti ali prenehanja delovnega razmerja, uporabite povezane nacionalne vire. PersoHR ponuja prilagodljiva pravila o dopustu in stanje neizkoriščenega dopusta, ki olajšajo upravljanje teh odločitev. Delodajalec ostaja odgovoren za izbiro in vzdrževanje pravilnih pravil.
Preizkusite PersoHR brezplačno 30 dni. Kreditna kartica ni potrebna.
Začnite 30-dnevni brezplačni preizkus