Comparați regulile privind concediul anual din întreaga Europă, înțelegeți modul în care se calculează zilele și verificați reglementările naționale înainte de a stabili politicile privind concediile pentru echipa dumneavoastră.
Drepturile la concediu depind de locul în care lucrează angajatul, de programul său de lucru și de orice acord aplicabil. Cifrele de mai jos reprezintă un punct de plecare pentru verificarea unei politici, nu un calcul complet pentru un angajat individual.
Informațiile au fost verificate la data de 21 septembrie 2026. Acest ghid se referă la regimul general de muncă; pot exista excepții la nivel național și acorduri mai favorabile.
Directiva UE privind timpul de lucru prevede un minim de patru săptămâni de concediu anual plătit. Pentru o săptămână de lucru obișnuită de cinci zile, aceasta corespunde la 20 de zile lucrătoare. Minimul nu poate fi înlocuit cu bani pe durata contractului de muncă; plata compensatorie este permisă la încetarea contractului de muncă. Legislația națională și acordurile colective pot prevedea mai mult. Directiva privind timpul de lucru, articolul 7
O zi nu reprezintă aceeași unitate de măsură în toate țările. Unele sisteme includ sâmbetele; altele utilizează zile calendaristice sau ore. Distingeți zilele de sărbătoare legală de concediul anual și verificați cum afectează calculul munca cu normă parțială, datele de angajare și absențele.
Minimul legal este de 24 de zile lucrătoare într-o săptămână de șase zile, echivalentul a 20 de zile într-o săptămână de cinci zile. Contractele și convențiile colective pot mări această durată. Reportarea conform legii necesită motive operaționale sau personale justificate și se utilizează, de obicei, în primele trei luni ale anului următor. Zilele de incapacitate de muncă atestate medical pe durata concediului nu se consideră zile de concediu. Legea federală privind concediul, articolele 3, 7 și 9
Expirarea depinde, de asemenea, de faptul dacă angajatorul a permis și a încurajat angajatul să își ia concediul și i-a explicat consecințele nefolosirii acestuia. Nu aplicați o expirare automată la sfârșitul anului fără a verifica aceste obligații și excepțiile legate de boală. CJUE: pierderea concediului anual acumulat
Dreptul obișnuit pentru un an întreg este de 30 de jours ouvrables, ceea ce corespunde la cinci săptămâni; un calcul echivalent folosind jours ouvrés dă, de obicei, 25 de zile. Rata normală de acumulare este de 2,5 jours ouvrables pe lună, cu reguli specifice în caz de boală. Perioada de referință este, în general, iunie-mai, cu excepția cazului în care se aplică o altă înțelegere. Serviciul public: concediu plătit
Zilele RTT reprezintă un regim distinct de organizare a timpului de lucru. Acestea nu constituie o alocare suplimentară automată pentru fiecare angajat, iar numărul lor depinde de convenția aplicabilă. Verificați convenția respectivă în loc să adăugați o alocare standard de zile RTT. Serviciul Public: RTT
Limita minimă este de patru ori numărul orelor de lucru săptămânale: 160 de ore pentru o persoană care lucrează 40 de ore pe săptămână. Concediul legal expiră, în general, la șase luni după anul de acumulare, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a putut, în mod rezonabil, să și-l ia. Concediul contractual suplimentar are, în general, un termen de prescripție de cinci ani. Guvernul olandez: dreptul la concediu
Indemnizația de concediu este distinctă de remunerația primită pe durata concediului. Nivelul minim obișnuit este de 8%, existând excepții legale și reguli privind remunerația care se ia în calcul. Guvernul olandez: indemnizația de concediu
Concediul anual obișnuit se bazează, în general, pe activitatea desfășurată în anul precedent, dreptul complet corespunzând la patru săptămâni în cadrul programului de lucru actual. Zilele de sărbătoare europene suplimentare pot ajuta persoanele eligibile care încep sau reiau activitatea să beneficieze de concediu înainte de a avea dreptul la concediul obișnuit complet. Concediile pentru tineri reprezintă un sistem diferit, cu propriile reguli de eligibilitate. Verificați procedura corespunzătoare, în loc să considerați că primul an este automat lipsit de concediu. Securitatea socială belgiană: concediul anual
Minimul legal este de 30 de zile calendaristice. Nu prezentați această valoare ca o conversie exactă și universal valabilă la 22 de zile lucrătoare. Contractul de muncă sau convenția colectivă și calendarul concediilor convenit determină modul în care se gestionează dreptul la concediu. Articolul 38 protejează, de asemenea, concediile care se suprapun cu absențele specificate, inclusiv incapacitatea temporară de muncă, sub rezerva condițiilor și termenelor prevăzute. Statutul lucrătorilor, articolul 38
Durata minimă este de patru săptămâni. Cel puțin două dintre acestea se iau, de regulă, în anul de acumulare, consecutiv dacă angajatul solicită acest lucru; celelalte două se iau, de regulă, în următoarele 18 luni. De asemenea, trebuie verificate normele colective aplicabile. Ministerul Muncii din Italia: condiții de muncă
Dreptul standard este de 20 de zile pentru o vechime în muncă mai mică de zece ani și de 26 de zile începând cu zece ani. Perioadele de studii recunoscute sunt luate în calcul, sub rezerva respectării normelor care interzic dubla contabilizare a studiilor și a activității profesionale. Drepturile pentru angajații cu normă parțială se calculează proporțional. Ministerul polonez: durata concediului anual
Minimul anual obișnuit este de 22 de zile lucrătoare. În anul angajării, angajații acumulează, în general, două zile lucrătoare pe lună de contract, până la 20 de zile, care pot fi utilizate, de obicei, după șase luni complete. Contractele pe termen scurt și momentul în care începe primul an de concediu necesită verificări separate. Guvernul portughez: munca în Portugalia
Legea privind concediul anual prevede 25 de zile, dar dreptul la concediu și dreptul la concediu plătit se calculează separat. Regula obișnuită pentru perioada de vară prevede patru săptămâni consecutive în perioada iunie–august, sub rezerva excepțiilor legale și a acordurilor. Zilele plătite care depășesc 20 pot fi, în general, reportate și utilizate în termen de cinci ani. Aceasta nu reprezintă o limită universală de reportare de cinci zile pentru angajații cu drepturi sporite. Legea privind concediul anual, articolele 4, 7, 12 și 18
Durata minimă obișnuită este de cinci săptămâni: 25 de zile într-o săptămână de cinci zile sau 30 de zile într-o săptămână de șase zile. Aceasta crește la șase săptămâni după atingerea pragului de vechime de 25 de ani. Vechimea anterioară și studiile pot influența calculul; nu este întotdeauna necesar ca cei 25 de ani să fie petrecuți la același angajator. Guvernul austriac: concediu
Angajații pot beneficia de cinci săptămâni de concediu. Concediul plătit se acumulează, în mod normal, la o rată de 2,08 zile pe lună de muncă, ceea ce înseamnă 25 de zile pe parcursul unui an întreg. Trebuie făcută distincția între anul de acumulare (septembrie–august) și perioada de utilizare a concediului. Guvernul danez: indemnizația de concediu
Conform regulilor obișnuite de acumulare, angajații acumulează două sau 2,5 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună completă de credit de concediu, în funcție de vechimea în muncă. Prin urmare, un an complet de acumulare oferă, de obicei, 24 sau 30 de zile lucrătoare. Sâmbetele sunt, în general, luate în calcul: aceste cifre nu sunt direct comparabile cu o alocație pentru zilele de luni–vineri. Autoritatea finlandeză pentru securitatea muncii: concediul anual
| Țară | Punctul de plecare obișnuit pentru un an întreg | Precizare importantă |
|---|---|---|
| Germania | 4 săptămâni | 20 de zile la o săptămână de lucru de cinci zile |
| Franța | 5 săptămâni | 30 de zile lucrătoare sau echivalentul acestora; RTT este separat |
| Olanda | 4 × programul de lucru săptămânal | Indemnizația de concediu se plătește separat |
| Belgia | 4 săptămâni | Activitatea desfășurată în anul anterior și schemele suplimentare sunt importante |
| Spania | 30 de zile calendaristice | Nu este o conversie fixă a zilelor lucrătoare |
| Italia | 4 săptămâni | Se aplică cerințe privind termenele |
| Polonia | 20 sau 26 de zile | Vechimea în muncă, inclusiv studiile |
| Portugalia | 22 de zile lucrătoare | Regulile privind anul de admitere diferă |
| Suedia | 25 de zile | Dreptul la concediu plătit depinde de acumularea zilelor de concediu |
| Austria | 5 săptămâni, crescând la 6 | Vechimea în muncă determină majorarea |
| Danemarca | 5 săptămâni | Concediul plătit se acumulează pe durata raporturilor de muncă |
| Finlanda | De obicei, 24 sau 30 de zile lucrătoare | Sâmbetele sunt, în general, luate în calcul |
Pentru fiecare angajat, înregistrați țara aplicabilă, programul de lucru, contractul de muncă și convenția colectivă. Apoi verificați dreptul la concediu, acumularea, reportarea, notificările de expirare, indemnizația de concediu și tratamentul în caz de boală. Un acord mai favorabil poate extinde drepturile legale; acesta nu anulează protecțiile legale.
Utilizați sursele naționale indicate prin linkuri pentru a rezolva un caz individual, în special în cazul unei absențe îndelungate sau al încetării contractului de muncă. PersoHR oferă politici de concediu și solduri configurabile pentru a facilita gestionarea acestor decizii. Angajatorul rămâne responsabil pentru alegerea și menținerea regulilor corecte.
Încearcă PersoHR gratuit timp de 30 de zile. Nu este necesară nicio cartelă de credit.
Începeți perioada de probă gratuită de 30 de zile