Usporedite pravila o godišnjem odmoru diljem Europe, razumijte kako se dani računaju i provjerite nacionalna pravila prije konfiguriranja pravila o odmoru vašeg tima.
Pravo na godišnji odmor ovisi o tome gdje zaposlenik radi, o njegovom radnom rasporedu i o svim primjenjivim sporazumima. Podaci u nastavku služe kao polazna točka za provjeru politike, a ne kao potpuna računica za pojedinog zaposlenika.
Činjenice provjerene 21. rujna 2026. Ovaj vodič pokriva uobičajene radne aranžmane; mogu se primjenjivati nacionalne iznimke i povoljniji sporazumi.
Direktiva EU o radnom vremenu propisuje najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora. Za uobičajeni petodnevni radni tjedan to odgovara 20 radnih dana. Minimalni godišnji odmor ne može se zamijeniti za novac dok traje radni odnos; isplata umjesto godišnjeg odmora dopuštena je pri prestanku radnog odnosa. Nacionalni zakoni i sporazumi mogu predvidjeti više. Direktiva o radnom vremenu, članak 7.
Dan nije ista jedinica u svakoj zemlji. Neki sustavi računaju subote; drugi koriste kalendarske dane ili sate. Držite javne praznike odvojeno od godišnjeg odmora i provjerite kako rad na nepuno radno vrijeme, datumi zapošljavanja i izostanci utječu na izračun.
Zakonom propisani minimum iznosi 24 radna dana pri šestodnevnom radnom tjednu, što je ekvivalentno 20 dana pri petodnevnom radnom tjednu. Ugovori i kolektivni ugovori mogu ga povećati. Prijenos iznad zakonske norme zahtijeva opravdane operativne ili osobne razloge i obično se koristi u prva tri mjeseca sljedeće godine. Liječnički potvrđeni dani nesposobnosti tijekom godišnjeg odmora ne računaju se kao godišnji odmor. Savezni zakon o dopustu, članci 3., 7. i 9.
Istek također ovisi o tome je li poslodavac omogućio i potaknuo zaposlenika da iskoristi godišnji odmor te objasnio posljedice nečinjenja toga. Nemojte primjenjivati automatski istek na kraju godine bez provjere tih obveza i iznimki vezanih uz bolest. SUDEU: gubitak stečenog godišnjeg odmora
Uobičajeno pravo na cijelu godinu iznosi 30 jours ouvrables, što odgovara pet tjedana; ekvivalentna računica koristeći jours ouvrés obično daje 25 dana. Uobičajena stopa stjecanja iznosi 2,5 jours ouvrables mjesečno, uz posebna pravila za bolest. Referentno razdoblje obično je od lipnja do svibnja, osim ako ne postoji drugačiji dogovor. Javna služba: plaćeni dopust
Dani RTT-a su zaseban aranžman radnog vremena. Oni nisu automatski dodatna dodjela za svakog zaposlenika i njihov broj ovisi o primjenjivom sporazumu. Provjerite taj sporazum umjesto da dodajete standardni broj dana RTT-a. Javna služba: RTT
Minimalno iznosi četiri puta radnih sati tjedno: 160 sati za nekoga tko radi 40 sati tjedno. Zakoniti godišnji odmor općenito istječe šest mjeseci nakon godine stjecanja, uz iznimke kada zaposlenik razumno nije mogao iskoristiti odmor. Dodatni ugovorni godišnji odmor općenito ima petogodišnji zastarni rok. Nizozemska vlada: pravo na godišnji odmor
Naknada za godišnji odmor odvojena je od plaće tijekom godišnjeg odmora. Uobičajeni minimum iznosi 8%, uz zakonske iznimke i pravila o tome koje se plaće računaju. Nizozemska vlada: naknada za godišnji odmor
Redovni godišnji odmor općenito se temelji na radu u prethodnoj godini, pri čemu puni godišnji odmor odgovara četiri tjedna prema trenutnom radnom rasporedu. Dodatni europski praznici mogu pomoći osobama koje ispunjavaju uvjete pri započinjanju ili nastavku rada da ostvare odmor prije nego što im bude dostupan puni redovni godišnji odmor. Mladinski praznici su drugačiji program s vlastitim pravilima podobnosti. Provjerite odgovarajući put umjesto da prvu godinu automatski smatrate bez prava na godišnji odmor. Belgijski socijalno osiguranje: godišnji odmor
Zakonski minimum iznosi 30 kalendarskih dana. Nemojte to prikazivati kao točnu, univerzalnu pretvorbu u 22 radna dana. Ugovor ili kolektivni ugovor i dogovoreni kalendar godišnjeg odmora određuju kako se ostvaruje pravo na odmor. Članak 38. također štiti godišnji odmor koji se preklapa sa specificiranim odsustvima, uključujući privremenu nesposobnost, podložno njegovim uvjetima i vremenskim ograničenjima. Zakon o radnicima, članak 38.
Minimalno je četiri tjedna. Najmanje dva tjedna obično se koriste u godini stjecanja, uzastopno ako to zaposlenik zatraži; preostala dva tjedna obično se koriste u roku od sljedećih 18 mjeseci. Također je potrebno provjeriti primjenjiva kolektivna pravila. Italijansko ministarstvo rada: uvjeti rada
Standardno pravo iznosi 20 dana za manje od deset godina radnog staža i 26 dana od deset godina. Priznani obrazovni periodi uključuju se u izračun, podložni pravilima koja sprječavaju dvostruko računanje obrazovanja i zaposlenja. Prava za nepuno radno vrijeme su proporcionalna. Poljsko ministarstvo: trajanje godišnjeg odmora
Uobičajeni godišnji minimum iznosi 22 radna dana. U prvoj godini zaposlenja zaposlenici obično stječu dva radna dana po mjesecu trajanja ugovora, do najviše 20 dana, koji se obično mogu iskoristiti nakon šest punih mjeseci. Za kratke ugovore i vrijeme prve godine godišnjeg odmora potrebno je provesti zasebne provjere. Vlada Portugala: rad u Portugalu
Zakon o godišnjem odmoru propisuje 25 dana, ali pravo na godišnji odmor i pravo na plaćeni godišnji odmor izračunavaju se odvojeno. Uobičajeno pravilo za ljetni odmor predviđa četiri uzastopna tjedna tijekom lipnja–kolovoza, uz zakonske iznimke i ugovorne odredbe. Plaćeni dani iznad 20 mogu se općenito uštedjeti i iskoristiti unutar pet godina. Ovo nije univerzalni petodnevni limit za uštedu za zaposlenike s povećanim pravima. Zakon o godišnjem odmoru, članci 4., 7., 12. i 18.
Uobičajeni minimum iznosi pet tjedana: 25 dana pri petodnevnom radnom tjednu ili 30 dana pri šestodnevnom radnom tjednu. Povećava se na šest tjedana nakon ispunjavanja uvjeta staža od 25 godina. U obzir se mogu uzeti prethodni staž i obrazovanje; nije uvijek potrebno provesti svih 25 godina kod istog poslodavca. Austrijska vlada: dopust
Zaposlenici mogu koristiti pet tjedana godišnjeg odmora. Plaćeni godišnji odmor obično se stječe po 2,08 dana mjesečno, što iznosi 25 dana tijekom cijele godine. Potrebno je razlikovati razdoblje stjecanja prava od rujna do kolovoza i razdoblje za korištenje godišnjeg odmora. Danska vlada: naknada za godišnji odmor
Prema uobičajenim pravilima stjecanja, zaposlenici stječu dva ili 2,5 slobodna radna dana po punom mjesecu stjecanja godišnjeg odmora, ovisno o duljini radnog staža. Potpuna godina stjecanja stoga obično daje 24 ili 30 radnih dana. Subote se općenito računaju: ovi se podaci ne mogu izravno usporediti s brojem slobodnih dana od ponedjeljka do petka. Finska agencija za sigurnost i zdravlje na radu: godišnji odmor
| Zemlja | Uobičajena cjelogodišnja polazna točka | Važna kvalifikacija |
|---|---|---|
| Njemačka | 4 tjedna | 20 dana pri petodnevnom radnom tjednu |
| Francuska | 5 tjedana | 30 radnih dana ili ekvivalent; RTT je zaseban |
| Nizozemska | 4 × tjednih radnih sati | Naknada za godišnji odmor je odvojena |
| Belgija | 4 tjedna | Rad u prethodnoj godini i dopunski programi su važni |
| Španjolska | 30 kalendarska dana | Nije pretvorba u fiksni radni dan |
| Italija | 4 tjedna | Primjenjuju se zahtjevi u pogledu rokova |
| Poljska | 20 ili 26 dana | Radni staž, uključujući obrazovanje |
| Portugal | 22 radna dana | Pravila godine upisa se razlikuju |
| Švedska | 25 dana | Pravo na plaćeni godišnji odmor ovisi o stjecanju |
| Austrija | 5 tjedana, a zatim 6 | Radni staž određuje povećanje |
| Danska | 5 tjedana | Plateni godišnji odmor stječe se tijekom zaposlenja |
| Finska | Obično 24 ili 30 radnih dana | Subote se općenito računaju |
Za svakog zaposlenika zabilježite primjenjivu državu, radni model, ugovor i kolektivni ugovor. Zatim provjerite pravo na godišnji odmor, stjecanje, prijenos, obavijesti o isteku, isplatu godišnjeg odmora i postupanje u slučaju bolesti. Povoljniji sporazum može povećati zakonska prava; ne čini zakonske zaštite nevažnima.
Koristite povezane nacionalne izvore za rješavanje pojedinačnog slučaja, osobito dugotrajne odsutnosti ili otkaza. PersoHR pruža prilagodljive politike i stanja godišnjeg odmora za olakšavanje administracije tih odluka. Poslodavac ostaje odgovoran za odabir i održavanje ispravnih pravila.
Isprobajte PersoHR besplatno 30 dana. Nije potrebna kreditna kartica.
Započnite besplatno 30-dnevno probno razdoblje