Saoire Bhliantúil san Eoraip: Treoir d'Fhostóirí

Braitheann teidlíochtaí saoire ar an áit a n-oibríonn an fostaí, ar a phatrún oibre agus ar aon chomhaontú is infheidhme. Is pointe tosaigh iad na figiúirí thíos chun polasaí a sheiceáil, ní ríomh iomlán do fhostaí aonair.

Fíric-scrúdaithe ar 21 Meán Fómhair 2026. Clúdaíonn an treoir seo socruithe fostaíochta gnáthaimh; is féidir eisceachtaí náisiúnta agus comhaontuithe níos fabhraí a bheith i bhfeidhm.

Tosaigh leis na seachtainí, ansin seiceáil conas a áirítear na laethanta

Soláthraíonn Treoir an AE maidir le hAm Oibre íosmhéid de cheithre seachtaine de shaoire bhliantúil íoctha. I gcás gnáthsheachtaine oibre cúig lá, is ionann sin agus 20 lá oibre. Ní féidir an t-íosmhéid a mhalartú ar airgead fad is atá an fostaíocht ar siúl; ceadaítear íocaíocht ina ionad sin nuair a thagann deireadh leis an bhfostaíocht. Is féidir le dlí náisiúnta agus le comhaontuithe níos mó a sholáthar. Treoir maidir le hAm Oibre, Airteagal 7

Ní hionann an lá mar aonad i ngach tír. Déanann córais áirithe áireamh ar an Satharn; úsáideann córais eile laethanta féilire nó uaireanta. Coinnigh laethanta saoire poiblí ar leith ó shaoire bhliantúil, agus seiceáil an chaoi a dtéann obair pháirtaimseartha, dátaí tosaithe agus tréimhsí asláithreachta i bhfeidhm ar an ríomh.

Pointe tosaigh tír ar thír

An Ghearmáin

Is é an t-íosmhéid reachtúil ná 24 lá oibre ar sheachtain sé lá, atá coibhéiseach le 20 lá ar sheachtain cúig lá. Féadfaidh conarthaí agus comhaontuithe comhchoiteanna é a mhéadú. Éilíonn aistriú faoi na forálacha reachtúla cúiseanna oibríochtúla nó pearsanta cáilitheacha agus is gnách é a úsáid sa chéad trí mhí den bhliain dár gcionn. Ní chomhairtear laethanta neamhábaltachta atá deimhnithe go leighis le linn na saoire mar laethanta saoire. Federal Leave Act, ailt 3, 7 agus 9

Braitheann an caitheamh ama ar an raibh an fostaí in ann saoire a ghlacadh freisin, ar spreag an fostaí é/í chun saoire a ghlacadh, agus ar mhínigh an fostaí na hiarmhairtí a bhainfeadh le gan é sin a dhéanamh. Ná cuir caitheamh ama uathoibríoch ag deireadh na bliana i bhfeidhm gan na dualgais sin agus na heisceachtaí a bhaineann le tinneas a sheiceáil. CJEU: caillteanas saoire bhliantúil charnaithe

An Fhrainc

Is é an gnáth-teidlíocht don bhliain iomlán ná 30 jours ouvrables, atá comhionann le cúig seachtaine; is ionann ríomh coibhéiseach ag úsáid jours ouvrés agus 25 lá de ghnáth. Is é an gnáthráta carntha ná 2.5 jours ouvrables in aghaidh na míosa, le rialacha sonracha maidir le tinneas. Is é an tréimhse tagartha ná ó Mheitheamh go Bealtaine de ghnáth, mura bhfuil socrú eile i gceist. Seirbhís Phoiblí: saoire íoctha

Is socrú ama oibre ar leith iad laethanta RTT. Ní leithdháileadh breise uathoibríoch iad do gach fostaí agus braitheann a líon ar an gcomhaontú is infheidhme. Seiceáil an comhaontú sin seachas liúntas RTT caighdeánach a chur leis. Service Public: RTT

An Ísiltír

Is é an t-íosmhéid ná uair amháin an líon uaireanta oibre in aghaidh na seachtaine: 160 uair an chloig do dhuine atá ag obair 40 uair sa tseachtain. Go ginearálta, éiríonn saoire reachtúil as feidhm sé mhí tar éis na bliana carntha, cé is moite d'eisceachtaí ina nach raibh sé réasúnta don fhostaí í a ghlacadh. Go ginearálta, is é cúig bliana an tréimhse theorannaithe do shaoire chonarthach bhreise. Rialtas na hÍsiltíre: teidlíocht saoire

Tá liúntas saoire ar leithligh ó phá le linn saoire. Is é 8% an tíos íosta de ghnáth, le heisceachtaí reachtúla agus rialacha maidir le cén pá a chomhaireann. Rialtas na hÍsiltíre: liúntas saoire

An Bheilg

Bíonn gnáth-saoire bhliantúil bunaithe go ginearálta ar an obair sa bhliain roimhe sin, agus an teidlíocht iomlán coibhéiseach le ceithre seachtaine sa phatrún oibre reatha. Is féidir le laethanta saoire forlíontacha Eorpacha cabhrú le daoine incháilithe a thosaíonn nó a aththosaíonn ag obair saoire a fháil sula mbíonn gnáth-teidlíocht iomlán ar fáil. Is scéim dhifriúil iad laethanta saoire na n-óg le rialacha incháilitheachta dá gcuid féin. Seiceáil an bealach cuí seachas an chéad bhliain a mheas mar bhliain saor ó shaoire go huathoibríoch. Sláinte shóisialach na Beilge: saoire bhliantúil

An Spáinn

Is é 30 lá féilire an t-íosmhéid reachtúil. Ná cuir i láthair é seo mar chomhshó cruinn, uilíoch go 22 lá oibre. Is iad an conradh nó an comhaontú comhchoiteann agus an féilire saoire comhaontaithe a chinneann conas a riartear an teidlíocht. Tugann Airteagal 38 cosaint freisin ar shaoire a thagann salach ar éagóirí sonracha, lena n-áirítear míchumas sealadach, faoi réir a choinníollacha agus a theorainneacha ama. Reacht na nOibrithe, Airteagal 38

an Iodáil

Is é ceithre seachtaine an t-íosmhéid. De ghnáth, tógtar dhá sheachtain ar a laghad sa bhliain charntha, as a chéile má iarrann an fostaí é; tógtar an dá sheachtain eile de ghnáth laistigh de 18 mí ina dhiaidh sin. Ní mór rialacha comhchoiteanna infheidhme a sheiceáil freisin. An Aireacht Saothair na hIodáile: coinníollacha oibre

An Pholainn

Is é an gnáth-teidlíocht ná 20 lá do sheirbhís cháilíochta faoi bhun deich mbliana agus 26 lá ó dheich mbliana anuas. Cuirtear tréimhsí oideachais aitheanta san áireamh sa ríomh, faoi réir rialacha a choisceann oideachas agus fostaíocht a dhúbail-chomhaireamh. Bíonn teidlachtaí páirtaimseartha comhréireach. Aireacht na Polainne: fad na saoire bliantúla

An Phortaingéil

Is é an tíos íosta bliantúil de ghnáth ná 22 lá oibre. Sa bhliain iontrála, de ghnáth carnann fostaithe dhá lá oibre in aghaidh na míosa den chonradh, suas le 20 lá, ar féidir iad a úsáid de ghnáth tar éis sé mhí iomlán. Teastaíonn seiceálacha ar leith do chonarthaí gearra agus d'am na chéad bliana saoire. Rialtas na Portaingéile: ag obair sa Phortaingéil

An tSualainn

Foráiltear 25 lá san Acht um Saoire Bhliantúil, ach is ríomhanna ar leith iad an teidlíocht ar shaoire agus an teidlíocht ar shaoire íoctha. Soláthraíonn an gnáthrialachán samhraidh ceithre seachtaine as a chéile i rith mhí an Mheithimh–Lúnasa, faoi réir eisceachtaí reachtúla agus comhaontuithe. Is féidir laethanta íoctha breise os cionn 20 a shábháil agus a úsáid de ghnáth laistigh de chúig bliana. Ní teorainn uilíoch cúig lá sábhála é seo d'fhostaithe a bhfuil teidlachtaí feabhsaithe acu. An tAcht um Saoire Bhliantúil, ailt 4, 7, 12 agus 18

An Ostair

Is é an t-íosmhéid gnáthaimh ná cúig seachtaine: 25 lá ar sheachtain cúig lá nó 30 lá ar sheachtain sé lá. Méadaíonn sé go sé seachtaine tar éis an tairseach seirbhíse cáilithe de 25 bliain a bhaint amach. Is féidir le seirbhís agus oideachas creidiúnach roimh ré tionchar a imirt ar an ríomh; ní gá i gcónaí an 25 bliain ar fad a chaitheamh leis an bhfostóir céanna. Rialtas na hOstaire: saoire

An Danmhairg

Is féidir le fostaithe cúig seachtaine saoire a ghlacadh. De ghnáth, carnann saoire íoctha ag 2.08 lá in aghaidh na míosa fostaíochta, rud a thugann 25 lá thar bhliain iomlán. Ní mór idirdhealú a dhéanamh idir an bhliain charntha (Meán Fómhair–Lúnasa) agus an tréimhse chun saoire a ghlacadh. Rialtas na Danmhairge: liúntas saoire

An Fhionlainn

Faoi na rialacha gnáth-charntha, tuilleann fostaithe dhá nó 2.5 lá saoire in aghaidh na míosa iomláine creidmheasa saoire, ag brath ar fad a seirbhíse. Dá bhrí sin, is iondúil go dtugann bliain lán-charntha 24 nó 30 lá seachtaine. Is gnách go gcomhaireofaí Sathairn: níl na figiúirí seo inchomparáide go díreach le liúntas Luan–Aoine. Údarás sábháilteachta gairme na Fionlainne: laethanta saoire bliantúla

Déan comparáid idir na haonaid sula ndéantar comparáid idir na huimhreacha

Déan polasaí saoire inúsáidte de na rialacha

I gcás gach fostaí, taifead an tír is infheidhme, an patrún oibre, an conradh agus an comhaontú comhchoiteann. Ansin, seiceáil an teidlíocht, an carnadh, an t-aistriú thar, na fógraí faoin gcúlghairm, an pá saoire agus an chaoi a láimhseáiltear breoiteacht. Is féidir le comhaontú níos fabhraí cearta reachtúla a mhéadú; ní chuireann sé na cosaintí reachtúla as feidhm.

Bain úsáid as na foinsí náisiúnta nasctha chun cás aonair a réiteach, go háirithe i gcás asláithreach fada nó foirceanta. Soláthraíonn PersoHR polasaithe saoire agus iarmhéideanna in-chumraithe chun cabhrú leis na cinntí sin a riar. Fanann an fostaí freagrach as na rialacha cearta a roghnú agus a chothabháil.