Jämför reglerna för årlig semester i olika europeiska länder, lär dig hur dagarna räknas och kontrollera de nationella reglerna innan du fastställer semesterpolicyn för ditt team.
Rätten till semester beror på var den anställde arbetar, arbetsmönstret och eventuella gällande avtal. Siffrorna nedan är en utgångspunkt för att kontrollera en policy, inte en fullständig beräkning för en enskild anställd.
Faktagranskat den 21 september 2026. Denna guide omfattar vanliga anställningsförhållanden; nationella undantag och mer förmånliga avtal kan gälla.
EU:s arbetstidsdirektiv föreskriver minst fyra veckors betald årlig semester. För en vanlig femdagarsarbetsvecka motsvarar det 20 arbetsdagar. Minimikravet får inte ersättas med pengar så länge anställningen pågår; ersättning i pengar är tillåten när anställningen upphör. Nationell lagstiftning och avtal kan föreskriva mer. Arbetstidsdirektivet, artikel 7
En dag är inte samma enhet i alla länder. Vissa system räknar med lördagar, andra använder kalenderdagar eller timmar. Håll isär helgdagar och årlig semester, och kontrollera hur deltidsarbete, anställningsdatum och frånvaro påverkar beräkningen.
Det lagstadgade minimumet är 24 arbetsdagar vid en sexdagarsvecka, vilket motsvarar 20 dagar vid en femdagarsvecka. Avtal och kollektivavtal kan föreskriva en längre semester. För att få överföra semester enligt lagen krävs giltiga operativa eller personliga skäl, och detta utnyttjas normalt under de första tre månaderna av det följande året. Läkarintygade dagar av arbetsoförmåga under semestern räknas inte som semester. Den federala semesterlagen, paragraferna 3, 7 och 9
Förfallodagen beror också på om arbetsgivaren har gjort det möjligt för och uppmuntrat den anställde att ta ut semester samt förklarat konsekvenserna av att inte göra det. Tillämpa inte en automatisk förfallodag vid årets slut utan att först kontrollera dessa skyldigheter och undantag relaterade till sjukdom. EU-domstolen: förlust av intjänad årlig semester
Den vanliga rättigheten för ett helt år är 30 jours ouvrables, vilket motsvarar fem veckor; en motsvarande beräkning med jours ouvrés ger vanligtvis 25 dagar. Den normala intjänandetakten är 2,5 jours ouvrables per månad, med särskilda regler vid sjukdom. Referensperioden är i allmänhet juni till maj, såvida inte andra överenskommelser gäller. Service Public: betald ledighet
RTT-dagar utgör en separat arbetstidsordning. De är inte en automatisk extra tilldelning för varje anställd och antalet beror på det tillämpliga avtalet. Kontrollera avtalet istället för att lägga till en standardmässig RTT-tilldelning. Service Public: RTT
Minimikravet är fyra gånger den veckovisa arbetstiden: 160 timmar för en person som arbetar 40 timmar per vecka. Lagstadgad semester förfaller i allmänhet sex månader efter det år då den intjänats, med undantag för fall där den anställde rimligen inte har kunnat ta ut den. Ytterligare avtalsenlig semester har i allmänhet en preskriptionstid på fem år. Nederländska regeringen: rätt till semester
Semesterersättningen är separat från lönen under semestern. Det vanliga minimibeloppet är 8 %, med lagstadgade undantag och regler för vilken lön som räknas in. Nederländska regeringen: semesterersättning
Den ordinarie årliga semestern baseras i allmänhet på arbetet under det föregående året, där den fulla rätten motsvarar fyra veckor enligt det aktuella arbetsmönstret. Kompletterande europeiska helgdagar kan hjälpa berättigade personer som börjar eller återupptar arbetet att få semester innan den fulla ordinarie rätten har intjänats. Ungdomssemester är ett annat system med egna regler för berättigande. Kontrollera vilken väg som är lämplig istället för att automatiskt anse att det första året är semesterfritt. Belgisk socialförsäkring: årlig semester
Det lagstadgade minimumet är 30 kalenderdagar. Presentera inte detta som en exakt, universell omräkning till 22 arbetsdagar. Det är anställningsavtalet eller kollektivavtalet samt den överenskomna semesterkalendern som avgör hur rätten till semester hanteras. Artikel 38 skyddar även semester som sammanfaller med angivna frånvaroperioder, inklusive tillfällig arbetsoförmåga, med förbehåll för dess villkor och tidsgränser. Arbetstagarstadgan, artikel 38
Minimikravet är fyra veckor. Minst två veckor tas normalt ut under det år då ledigheten intjänas, i följd om den anställde så önskar; de återstående två veckorna tas normalt ut inom de följande 18 månaderna. Gällande kollektivavtalsbestämmelser måste också kontrolleras. Italienska arbetsministeriet: arbetsvillkor
Den normala rättigheten är 20 dagar för anställningar under tio år och 26 dagar från och med tio år. Erkända utbildningsperioder räknas in i beräkningen, med förbehåll för regler som förhindrar dubbelräkning av utbildning och anställning. Rättigheter för deltidsanställda beräknas proportionellt. Polska ministeriet: årlig ledighetslängd
Det vanliga årliga minimikravet är 22 arbetsdagar. Under det första anställningsåret tjänar anställda i allmänhet in två arbetsdagar per månad av anställningen, upp till 20 dagar, som normalt kan utnyttjas efter sex fullständiga månader. Korta anställningsavtal och tidpunkten för det första semesteråret kräver särskild kontroll. Portugisiska regeringen: att arbeta i Portugal
Lagen om årlig semester föreskriver 25 dagar, men rätten till semester och rätten till betald semester beräknas separat. Den vanliga sommarregeln ger rätt till fyra sammanhängande veckor under juni–augusti, med förbehåll för lagstadgade undantag och avtal. Betalda dagar utöver 20 kan i allmänhet sparas och tas ut inom fem år. Detta är inte ett generellt tak på fem dagar för anställda med utökade rättigheter. Lagen om årlig semester, §§ 4, 7, 12 och 18
Det ordinarie minimikravet är fem veckor: 25 dagar vid en femdagarsvecka eller 30 dagar vid en sexdagarsvecka. Det ökar till sex veckor efter att man uppnått 25 års tjänstgöringstid. Tidigare tjänstgöringstid och utbildning som kan tillgodoräknas kan påverka beräkningen; det är inte alltid nödvändigt att ha arbetat alla 25 åren hos samma arbetsgivare. Österrikiska regeringen: semester
Anställda har rätt till fem veckors semester. Betald semester intjänas normalt med 2,08 dagar per anställningsmånad, vilket ger 25 dagar under ett helt år. Man måste skilja mellan intjäningsåret (september–augusti) och den period då semestern kan tas ut. Danska staten: semesterersättning
Enligt de vanliga reglerna för intjänande får anställda två eller 2,5 semesterdagar per full semestermånad, beroende på tjänstgöringstid. Ett helt intjäningsår ger därför vanligtvis 24 eller 30 vardagar. Lördagar räknas i allmänhet med: dessa siffror är inte direkt jämförbara med en måndag–fredag-ersättning. Finska arbetsmiljömyndigheten: årlig semester
| Land | Vanlig utgångspunkt för helårsanställning | Viktig anmärkning |
|---|---|---|
| Tyskland | 4 veckor | 20 dagar vid en femdagarsvecka |
| Frankrike | 5 veckor | 30 ouvrables eller motsvarande; RTT behandlas separat |
| Nederländerna | 4 × veckolön | Semesterersättningen är separat |
| Belgien | 4 veckor | Arbete under föregående år och kompletterande system spelar roll |
| Spanien | 30 kalenderdagar | Ingen fast omräkning av arbetsdagar |
| Italien | 4 veckor | Krav på tidpunkten gäller |
| Polen | 20 eller 26 dagar | Tjänstgöringstid som ger rätt till semester, inklusive utbildning |
| Portugal | 22 arbetsdagar | Reglerna för intagningsåret varierar |
| Sverige | 25 dagar | Rätten till betald semester beror på intjänandet |
| Österrike | 5 veckor, som ökar till 6 | Tjänstgöringstiden avgör ökningen |
| Danmark | 5 veckor | Betald semester intjänas under anställningen |
| Finland | Vanligtvis 24 eller 30 vardagar | Lördagar räknas i allmänhet med |
För varje anställd ska du notera vilket land som gäller, arbetsmönster, anställningsavtal och kollektivavtal. Kontrollera sedan rätt till semester, intjänande, överföring, uppsägningsfrister, semesterersättning och hur sjukdom hanteras. Ett mer förmånligt avtal kan utöka de lagstadgade rättigheterna, men det innebär inte att det lagstadgade skyddet blir irrelevant.
Använd de länkade nationella källorna för att hantera enskilda fall, särskilt vid långvarig frånvaro eller uppsägning. PersoHR erbjuder anpassningsbara ledighetsregler och ledighetssaldon som underlättar hanteringen av dessa beslut. Arbetsgivaren har fortsatt ansvar för att välja och upprätthålla korrekta regler.
Prova PersoHR gratis i 30 dagar. Inget kreditkort krävs.
Starta din kostnadsfria provperiod på 30 dagar