Általános Szerződési Feltételek

1. Háttér és felek

Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: „ÁSZF”) szabályozzák a PersoHR HR-kezelési szolgáltatás (a „Szolgáltatás”) igénybevételét, amelyet a Labb Holding Ltd, egy ciprusi, részvényekkel korlátolt felelősségű magántársaság (székhely: Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Ciprus; cégjegyzékszám: HE 424230) („PersoHR”, „mi”, „minket”) nyújt. A Szolgáltatás kizárólag üzleti és szakmai ügyfelek számára érhető el. Céges munkaterület regisztrálásával vagy jelen ÁSZF Ügyfél nevében történő egyéb kifejezett elfogadásával az ügyfél („Ön”, „Ügyfél”) megerősíti, hogy kereskedelmi, üzleti, kézműipari vagy szakmai tevékenysége körében, nem pedig fogyasztóként jár el, hogy a jelen ÁSZF-et elfogadó személy jogosult az Ügyfelet kötelezni, továbbá hogy az Ügyfél kötelező erejű szerződést köt a PersoHR-rel, amely jelen ÁSZF-ből, a /legal/dpa oldalon elérhető Adatfeldolgozási Megállapodásból, valamint minden olyan megrendelőlapból vagy árajánlatból áll, amely jelen ÁSZF-re hivatkozik. Ha egy árajánlat vagy megrendelőlap ellentétes jelen ÁSZF-fel, az adott árajánlat vagy megrendelőlap élvez elsőbbséget az általa kifejezetten szabályozott kérdésekben. A /legal/privacy oldalon elérhető Adatvédelmi irányelvek a személyes adatok kezelését ismerteti; annak tudomásulvétele nem minősül hozzájárulásnak valamennyi adatkezelési tevékenységhez. Az Ügyfél eltérő feltételei nem alkalmazandók, kivéve, ha azokat írásban elfogadjuk.

2. Fiók, próbaidőszak és szerződéskötés

Az Ügyfél a Szolgáltatást egy céges munkaterületen és a jogosult felhasználók személyes fiókjain keresztül veszi igénybe. Céges munkaterület regisztrálásával az Ügyfél kötelező erejű ajánlatot tesz szerződés megkötésére; az ajánlatot a munkaterület aktiválásával fogadjuk el. Az új ügyfelek 30 napos ingyenes próbaidőszakot kapnak, amelynek során a Szolgáltatás kipróbálás céljából díjmentesen áll rendelkezésre. Minden ügyfél egy próbaidőszakra jogosult. Ha a próbaidőszak fizetős előfizetés nélkül jár le, a munkaterület az Ingyenes csomagban működik tovább, amennyiben aktív munkavállalóinak száma nem haladja meg az adott csomag korlátját. Ellenkező esetben a munkaterülethez való szokásos hozzáférés csak olvasható módra vált. A próbaidőszak alatt elérhető funkciók az Ügyfél számára biztosított próbacsomagtól függenek. Fizetős szerződés a fiókban csomag kiválasztásával és a fizetési adatok megadásával, vagy az általunk e-mailben küldött árajánlat elfogadásával jön létre. Az Ügyfél felelős a regisztrációkor megadott adatok pontosságáért.

3. A Szolgáltatás köre

A Szolgáltatás funkciói a kiválasztott csomagtól és az Ügyfél által bekapcsolt kiegészítő moduloktól függenek. A funkciók aktuális leírása a persohr.eu oldalon és az alkalmazáson belül érhető el. API-kon keresztül integrációkat kínálhatunk harmadik felek rendszereivel (az „Integrációk”); a harmadik félként megjelölt integrációkat a harmadik fél üzemeltetője nyújtja, és azokért kizárólag ő felel. A funkciókat módosíthatjuk, bővíthetjük vagy megszüntethetjük, különösen, ha ezt jogszabály, harmadik féltől való függőség vagy biztonsági sebezhetőségek kezelése teszi szükségessé, feltéve, hogy az ilyen változtatás a megállapodott funkcionalitást lényegesen nem csökkenti. Az Ügyfél bármikor magasabb szintű csomagra válthat vagy csomagot módosíthat; az alacsonyabb szintű csomagra való váltás a következő megújítási napon lép hatályba.

4. Rendelkezésre állás

A Szolgáltatást 99,5%-os havi célzott rendelkezésre állással nyújtjuk, amelyet a Szolgáltatás külső belépési pontján mérünk, és amelybe nem számítanak bele: (a) a tervezett karbantartási időszakok, (b) az észszerű befolyásunkon kívül eső körülmények (vis maior, harmadik felek hálózati kimaradásai, szolgáltatásmegtagadással járó támadások stb.), (c) az Ügyfél által okozott problémák, valamint (d) a más szolgáltatók által üzemeltetett harmadik féltől származó Integrációkból eredő problémák. A tervezett karbantartást hétfőtől péntekig a 09:00–18:00 CET közötti időszakon kívülre ütemezzük. A jelentős karbantartásról észszerű idővel előre értesítést küldünk az alkalmazáson belül vagy e-mailben.

5. Az Ügyfél felelőssége

Az Ügyfél felelős: (a) a Szolgáltatásba feltöltött vagy abban létrehozott adatok pontosságáért és jogszerűségéért; (b) azért, hogy munkavállalói és más érintettek személyes adatainak a Szolgáltatáson keresztül történő kezeléséhez a GDPR szerinti megfelelő jogalappal rendelkezzen; (c) a személyzete részére kiadott felhasználói fiókok és hitelesítési adatok biztonságos kezeléséért, ideértve a fiókok megosztásának mellőzését és az erős hitelesítés alkalmazását; (d) működő internetkapcsolat, valamint támogatott, naprakész böngésző fenntartásáért; (e) fiókjának beállításáért, ideértve a szerepköröket és jogosultságokat is, belső biztonsági szabályzatával összhangban; (f) azért, hogy a fiókját érintő tényleges vagy feltételezett visszaélésről, biztonsági incidensről vagy adatvédelmi problémáról indokolatlan késedelem nélkül értesítsen minket. Az Ügyfél felel az általa szolgáltatott tartalomért és az adatkezelőként őt terhelő kötelezettségekért, ideértve a munkavállalóknak szóló tájékoztatást, a jogszerű megőrzési utasításokat és a munkavállalói képviselőkkel való, jogszabály által előírt konzultációt. Ez nem mentesíti a PersoHR-t saját szerződéses vagy jogszabályi kötelezettségei alól. A Szolgáltatás és sablonjai a HR-adminisztrációt segítik; nem helyettesítik az Ügyfél munkajogi, bérszámfejtési, adózási vagy egyéb jogi kötelezettségeire vonatkozó szakmai tanácsadást az egyes alkalmazandó joghatóságokban.

6. Jogok biztosítása

Az alkalmazandó díjak megfizetésének és jelen ÁSZF betartásának feltételével a szerződés időtartamára nem kizárólagos, át nem ruházható és allicencbe nem adható jogot biztosítunk az Ügyfélnek a Szolgáltatás belső HR-tevékenységei céljára történő használatára. Az Ügyfél hozzáférést biztosíthat munkavállalóinak, vállalkozóinak és felhatalmazott tanácsadóinak (feltéve, hogy rájuk egyenértékű titoktartási kötelezettség vonatkozik), de a Szolgáltatást nem értékesítheti tovább, nem adhatja allicencbe, nem hasznosíthatja időosztásos alapon és nem hasznosíthatja üzletileg. A Szolgáltatáshoz fűződő valamennyi szellemitulajdon-jog minket illet meg. Az Ügyfelet vagy bármely természetes személyt nem azonosító, anonimizált és összesített használati adatokat a Szolgáltatás felügyelete, biztonsága és fejlesztése céljából felhasználhatunk.

7. Időtartam és megszűnés

Az előfizetések a fizetéskor kiválasztott időtartamra, havi vagy éves időszakra szólnak. A havi előfizetések minden számlázási hónap végén automatikusan megújulnak, és bármikor lemondhatók; a lemondás az aktuális számlázási időszak végén lép hatályba. Az éves előfizetések automatikusan további éves időszakokra megújulnak, kivéve, ha a megújítást a megújítási nap előtt lemondják. A lemondás az aktuális, kifizetett számlázási időszak végén lép hatályba. A lemondás az alkalmazáson belül, a Beállítások → Számlázás menüpontban, vagy a support@persohr.eu címre küldött e-maillel történik. Bármelyik fél jogosult a szerződést fontos okból, írásbeli értesítéssel, azonnali hatállyal felmondani, ha a másik fél lényeges szerződésszegést követ el, és azt az erről szóló írásbeli értesítéstől számított 30 napon belül nem orvosolja, vagy ha a másik féllel szemben fizetésképtelenségi eljárás indul. Ha egy fizetős előfizetés megszűnik, a munkaterület az Ingyenes csomagban működik tovább, amennyiben aktív munkavállalóinak száma nem haladja meg az adott csomag korlátját; ellenkező esetben a munkaterülethez való szokásos hozzáférés letiltásra kerül (lásd a 8. szakaszt). Az Ügyfélnek célszerű a szükséges nyilvántartásokat ezen időpont előtt exportálnia, és az Adatfeldolgozási Megállapodás 13. szakasza szerinti további adatvisszaadási vagy adattörlési megoldás érdekében felvennie a kapcsolatot az ügyfélszolgálattal. A megújítás leállítása önmagában nem minősül a fiók törlésére irányuló kérelemnek. A már megfizetett díjak pusztán azért nem kerülnek visszatérítésre, mert az Ügyfél a kifizetett időszak vége előtt felhagy a Szolgáltatás használatával; ez nem érinti a kógens jogszabályokon alapuló jogokat vagy a szerződésben kifejezetten rögzített visszatérítési jogosultságot.

8. Fizetési feltételek

A díjakat az árazási oldal vagy az alkalmazandó megrendelőlap tartalmazza, EUR-ban; a díjak nem tartalmazzák az áfát és az egyéb alkalmazandó adókat, amelyeket a mindenkor hatályos mértékben számítunk fel. Az Ügyfél felelős a pontos számlázási adatok megadásáért, ideértve hivatalos nevét, bejegyzett székhelyét és adott esetben érvényes uniós közösségi adószámát. Az áfa szerinti elbánás az ügyfél jogállásától, a teljesítés helyétől és az alkalmazandó adószabályoktól függ. A fordított adózás akkor alkalmazandó, ha annak jogszabályi feltételei teljesülnek. A fizetési folyamat a megadott számlázási és adóügyi adatok alapján határozza meg az alkalmazandó elbánást; hibás számla esetén az Ügyfél forduljon hozzánk. A havi előfizetéseket minden számlázási hónap elején előre számlázzuk; az éves előfizetéseket a teljes éves időszakra előre számlázzuk. A fizetést a Stripe dolgozza fel; a fizetési adatok megadásával az Ügyfél felhatalmaz minket arra, hogy minden megújításkor megterheljük a kiválasztott fizetési módot. A csomagokra munkavállalói létszámkorlát vonatkozik. A magasabb szintű csomagra váltás azonnal hatályba léphet, és további fizetést tehet szükségessé; az alacsonyabb szintű csomagra váltás a megújításkor lép életbe. Az Ügyfélnek a csomagváltás megerősítése előtt ellenőriznie kell a megjelenített összeget és időzítést. A listaárakat naptári évenként egyszer, legalább négy héttel korábban küldött írásbeli értesítéssel módosíthatjuk; ha az áremelés meghaladja az előző ár 5%-át, az Ügyfél az értesítéstől számított négy héten belül kifogást emelhet, amely esetben a szerződés a következő megújításig az előző áron marad hatályban, amikor is a felek vagy megállapodnak az új árban, vagy felmondják a szerződést. Amíg az előfizetés díjának megfizetése késedelemben van, a munkaterülethez való szokásos hozzáférés csak olvasható, amíg pedig az előfizetés kifizetetlen, a hozzáférés le van tiltva. Ha egy fizetős előfizetés lemondás vagy tartós nemfizetés miatt megszűnik, a munkaterület az Ingyenes csomagban működik tovább, amennyiben aktív munkavállalóinak száma nem haladja meg az adott csomag korlátját. Ellenkező esetben a szokásos hozzáférés letiltásra kerül. A számlázásra, valamint a hozzáférés helyreállítására és az adatok visszanyerésére szolgáló lehetőségekre továbbra is a rájuk vonatkozó külön jogosultságok irányadók. Ha segítségre van szüksége egy fizetés rendezéséhez vagy adatok visszanyeréséhez, forduljon az ügyfélszolgálathoz.

9. Szavatosság és hibák

Szavatoljuk, hogy a Szolgáltatás az előfizetési időszak alatt lényegében megfelel a közzétett funkcionális leírásnak, és mentes az olyan lényeges hibáktól, amelyek megakadályozzák a rendeltetésszerű használatát. Az Ügyfélnek a hibákat indokolatlan késedelem nélkül be kell jelentenie, és a diagnosztizálást lehetővé tevő, észszerű mértékű részleteket kell megadnia. Észszerű erőfeszítéseket teszünk a bejelentett hibák észszerű időn belüli elhárítására; a reakcióidő-célunk az ügyfélszolgálati időn belül bejelentett teljes leállások esetén négy óra, egyéb hibák esetén egy munkanap. A végleges javítás kidolgozásáig ideiglenes kerülőmegoldások alkalmazhatók. Ha a Szolgáltatást díjmentesen nyújtjuk (például a próbaidőszak alatt vagy az Ingyenes csomagban), a hibákért való felelősségünk a csalárd szándékra korlátozódik; ez nem érinti a 10. szakaszban meghatározott korlátlan felelősségi eseteket.

10. A felelősség korlátozása

Korlátozás nélkül felelünk a szándékosan vagy súlyos gondatlansággal okozott károkért, az életben, testi épségben vagy egészségben okozott károkért, a kifejezett írásbeli garanciák megszegéséért, az alkalmazandó jog szerinti termékfelelősségi igényekért, valamint minden olyan felelősségért, amelyet kógens jogszabály alapján nem lehet kizárni vagy korlátozni. Az enyhe gondatlansággal okozott károk esetén felelősségünk a lényeges szerződéses kötelezettségek megszegésére korlátozódik (azaz olyan kötelezettségekére, amelyek teljesítése a szerződés megfelelő teljesítését egyáltalán lehetővé teszi, és amelyek teljesítésében az Ügyfél rendszeresen megbízik); ezekben az esetekben felelősségünk továbbá az ilyen típusú szerződésekre jellemző, előre látható kárra korlátozódik, amely a felek megállapodása szerint minden esetben legfeljebb az igényt megalapozó eseményt megelőző tizenkét hónapban az Ügyfél által megfizetett díjak teljes összegéig terjed. A nem lényeges kötelezettségek tekintetében az enyhe gondatlanságért való felelősség kizárt. Ugyanezek a korlátozások vonatkoznak az alkalmazottainkkal, megbízottainkkal és alvállalkozóinkkal szemben érvényesített igényekre is.

11. Adatvédelem és titoktartás

Az Ügyfél által a Szolgáltatásba feltöltött személyes adatok tekintetében adatfeldolgozóként járunk el. A /legal/dpa oldalon elérhető Adatfeldolgozási Megállapodás hivatkozás útján jelen ÁSZF részévé válik, és a szerződés elválaszthatatlan részét képezi. Mindkét fél köteles a másik fél bizalmas információit bizalmasan kezelni, azokat kizárólag a szerződés céljaira felhasználni, és legalább olyan gondossággal védeni, mint amilyennel saját, hasonló érzékenységű bizalmas információit védi. A titoktartási kötelezettség a szerződés megszűnését követően öt évig fennmarad. A megőrzött személyes adatok védelmét szolgáló kötelezettségek mindaddig fennállnak, amíg ezeket az adatokat tároljuk, ideértve azt az esetet is, ha hosszabb jogszabályi kötelezettség alkalmazandó.

12. MI-funkciók és elfogadható használat

A Szolgáltatás egyes részei generatív MI-t használnak a HR-munkafolyamatok támogatására (például a beállítási varázsló tartalmainak generálása, beillesztési tervek létrehozása, dokumentumelemzés, teljesítményértékelések tervezetének elkészítése, ajánlólevelek tervezetének elkészítése, kért szövegfordítások és a termékbe épített csevegőasszisztens). A kimeneteket nyelvi modell állítja elő, és azok kizárólag segédjellegűek. Az Ügyfélnek minden kimenetet felül kell vizsgálnia, és azt el kell fogadnia, szerkesztenie vagy el kell utasítania, mielőtt arra támaszkodna. Az Ügyfél semmilyen MI által támogatott kimenetet nem használhat kizárólagos vagy döntő alapként felvételi, elbocsátási, előléptetési, javadalmazási, fegyelmi vagy hasonlóan jelentős foglalkoztatási döntésekhez, illetve olyan döntéshez, amely a GDPR 22. cikke értelmében a munkavállalóra nézve joghatással járna vagy őt hasonlóképpen jelentős mértékben érintené. Az Ügyfél marad az adatkezelő az általa az MI-funkciókba bevitt személyes adatok tekintetében, és felel utasításainak (promptjainak) és bemeneteinek jogszerűségéért. A GDPR 9. cikke szerinti különleges adatkategóriákat (ideértve az egészségi állapotra, a vallásra, az etnikai származásra, a szakszervezeti tagságra, a szexuális életre vagy a szexuális irányultságra vonatkozó adatokat) és a GDPR 10. cikke szerinti, büntetőjogi felelősség megállapítására vonatkozó személyes adatokat tilos az MI-funkciókba bevinni, kivéve, ha az Ügyfél kifejezett jogalappal rendelkezik, és az érintett modul dokumentáltan támogatja az adott kategóriát. A futásidejű MI-funkciók a Mistral AI szolgáltatását használják. Az alvállalkozó adatfeldolgozók listája ismerteti a szolgáltatót és az érintett adatkategóriákat, ideértve a funkció által összeállított kontextust és a beküldött dokumentumok tartalmát. Az adatkezelés helyszínei, a további szolgáltatók és az adatmegőrzés az alkalmazandó szolgáltatási konstrukciótól függenek; az Ügyfél az MI személyes adatokra történő bekapcsolása előtt kérheti a vonatkozó tájékoztatást. Az MI kimenetei pontatlanok, hiányosak vagy torzítottak lehetnek, ideértve az ajánlólevél-tervezetben szereplő kitalált értékeléseket is. Az Ügyfél felel döntései ténybeli alapjának és jogszerűségének felülvizsgálatáért. A PersoHR továbbra is felel a rá vonatkozó saját szerződéses és jogszabályi kötelezettségeiért. Az emberi felülvizsgálat önmagában nem határozza meg, hogy egy funkció az alkalmazandó MI-jogszabályok magas kockázatú rendszerekre vonatkozó rendelkezéseinek hatálya alá tartozik-e.

Az Ügyfél nem használhatja a Szolgáltatást jogellenes vagy mások jogait sértő tartalom tárolására vagy megosztására. Nem figyeljük az Ügyfelek által tárolt tartalmat, és nem alkalmazunk automatizált eszközöket annak moderálására. Bárki jelezheti nekünk a Szolgáltatásban található, általa jogellenesnek tartott tartalmat a support@persohr.eu címre írva, a tartalom pontos helyének és az indokoknak a megjelölésével, valamint annak kijelentésével, hogy a bejelentés legjobb tudomása szerint pontos és teljes, továbbá nevének és e-mail-címének megadásával, kivéve, ha a bejelentés gyermekek szexuális bántalmazására vagy szexuális kizsákmányolására vonatkozik, például bántalmazást ábrázoló anyagra vagy gyermekkel való, szexuális céllal történő kapcsolatfelvételre (a 2011/93/EU irányelv 3–7. cikkében említett bűncselekmények). Az e-mail-címre azért van szükségünk, hogy visszaigazolhassuk a beérkezést, és közölhessük a bejelentővel a döntésünket. Visszaigazoljuk a beérkezést, minden bejelentést egyedileg megvizsgálunk, és tájékoztatjuk a bejelentő személyt arról, hogy mit döntöttünk, akkor is, ha nem intézkedünk, valamint arról, hogyan vitatható a döntés. Ha a tartalomhoz való hozzáférést azért korlátozzuk, mert jogellenes vagy sérti jelen ÁSZF-et, tájékoztatjuk az érintetteket arról, hogy mit döntöttünk, miért, és hogyan vitathatják a döntést, kivéve, ha ezt jogszabály tiltja. A döntés a rá adott válasszal vitatható. A support@persohr.eu egyben a hatóságok és a felhasználók számára kijelölt kapcsolattartási pontunk a digitális szolgáltatásokról szóló rendelet alapján. A hatóságok görög, angol vagy német nyelven írhatnak nekünk.

13. Sablonok

A Szolgáltatás dokumentumsablonokat, például egy adott ország számára készült munkahelyi szabályzatsablonokat, valamint egyéb előre megírt tartalmakat (együttesen: „Sablonok”) biztosíthat. A Sablonok általános kiindulópontok, amelyek szokásos körülményekre készültek. Nem minősülnek jogi tanácsadásnak, és nem veszik figyelembe az Ügyfél sajátos helyzetét.

Ha feltüntetjük, hogy egy ügyvédi iroda vagy más tanácsadó átvizsgált egy Sablont, ez a nyilatkozat a lefolytatott átvizsgálást írja le. Kizárólag a feltüntetett változatra és dátumra, az azon a napon hatályos jog szerint terjed ki, és nem jelent garanciát arra, hogy a Sablon vagy az annak alapján készült dokumentum alkalmas az Ügyfél számára. Az átvizsgálás a mi részünkre készült. Nem terjed ki az Ügyfél által kitöltött vagy módosított egyetlen változatra sem, és az adott tanácsadót nem teszi az Ügyfél tanácsadójává.

Ha az Ügyfél kitölt, átdolgoz vagy elfogad egy Sablont, az így létrejövő dokumentum az Ügyfél saját dokumentuma, és az Ügyfél felel annak tartalmáért és felhasználásának módjáért. Az Ügyfél dönti el, hogy egy Sablont az elfogadás előtt át kell-e dolgozni, különösen, ha egy alkalmazandó kollektív szerződés külön rendelkezéseket tartalmaz a Sablon által érintett tárgykörre, ha az Ügyfél olyan munkaidő-beosztást alkalmaz, mint a több műszakos munkarend, a rendszertelen munkaidő vagy a készenlét, vagy ha belső eljárásai, eszközei vagy kommunikációs gyakorlata eltér a Sablonban leírtaktól. Az Ügyfél felel továbbá a munkavállalói képviselőkkel való bármely konzultációért vagy azok bármely részvételéért, amely az elfogadás előtt alkalmazandó.

A 3. és 9. szakasz szerinti kötelezettségeinkre figyelemmel egy Sablont frissíthetünk, lecserélhetünk vagy visszavonhatunk, például jogszabályváltozást vagy a hivatalos iránymutatás változását követően. Ez nem módosítja azt a dokumentumot, amelyet az Ügyfél már elfogadott. A Sablonokkal kapcsolatos valamennyi jog minket illet meg. A szerződés időtartama alatt az Ügyfél saját belső céljaira használhatja, másolhatja és átdolgozhatja a Sablonokat. Az Ügyfél által elfogadott dokumentum az Ügyfél saját dokumentuma, és az Ügyfél azt bármely saját dokumentumához hasonlóan megőrizheti, használhatja és megoszthatja, a szerződés megszűnését követően is.

A Szolgáltatás által harmadik fél, például bérszámfejtési szolgáltató vagy hatóság részére készített exportok a Szolgáltatásban rögzített adatokat tükrözik. Mielőtt egy exportra hagyatkozna, az Ügyfél ellenőrzi, hogy az megfelel-e a címzett követelményeinek és a rá vonatkozó jogszabályi követelményeknek.

Minden olyan programra, amelyen keresztül ügyfelek saját tartalmukat más ügyfelek számára elérhetővé teszik, vagy más ügyfelek által elérhetővé tett tartalmat használnak, külön feltételek irányadók, amelyek akkor alkalmazandók, amikor az Ügyfél abban részt vesz.

A 10. szakasz alkalmazandó a Sablonokra és azok használatára. Sem egy Sablon, sem az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy azt egy tanácsadó átvizsgálta, nem minősül a 10. szakasz szerinti kifejezett írásbeli garanciának.

14. Módosítások

Jelen ÁSZF-et a változás hatálybalépése előtt legalább négy héttel küldött írásbeli értesítéssel (az alkalmazáson belül vagy e-mailben) módosíthatjuk. Az értesítés megjelöli a változást, a kifogásolás határidejét és a kifogásolás következményeit. Ha az Ügyfél az értesítéstől számított két héten belül írásban nem emel kifogást, a változást elfogadottnak kell tekinteni. Ha az Ügyfél kifogást emel, a szerződés a korábbi ÁSZF szerint marad hatályban; ebben az esetben a szerződést egyhónapos írásbeli felmondási idővel felmondhatjuk. A Szolgáltatást a jogszabályoknak való megfelelés, biztonsági problémák kezelése, harmadik felektől való függőségek változásainak követése érdekében, vagy ha a változás az Ügyfél számára lényegesen kedvező, szintén módosíthatjuk. Az árváltozásokra kizárólag a 8. szakasz irányadó.

15. Záró rendelkezések

Jelen ÁSZF-re a Ciprusi Köztársaság joga irányadó, kizárva annak kollíziós szabályait és az Egyesült Nemzetek Szervezetének az áruk nemzetközi adásvételi szerződéseiről szóló egyezményét. A jelen ÁSZF-ből eredő vagy azzal összefüggő jogvitákra a ciprusi Paphos bíróságai kizárólagos joghatósággal rendelkeznek, az uniós jog szerinti kötelező fogyasztóvédelmi illetékességi szabályok sérelme nélkül. A jelen ÁSZF szerinti értesítések írásban vagy e-mailben történnek. Ha jelen ÁSZF bármely rendelkezése érvénytelen, jogellenes vagy végrehajthatatlan, illetve azzá válik, az a többi rendelkezést nem érinti, és a felek az érvénytelen rendelkezést olyan érvényes rendelkezéssel váltják fel, amelynek gazdasági hatása a lehető legjobban megközelíti az eredetiét. Eltérés esetén jelen ÁSZF angol nyelvű változata elsőbbséget élvez bármely fordítással szemben.