5 Wochen
Mindesturlaub (ab 2. Dienstjahr)
EU-gehostet. DSGVO by design.
HR Software für österreichische KMU
Mitarbeiterstammdaten, Urlaub, Dokumente, Onboarding und Leistungsbeurteilung. PersoHR ist DSGVO by design aufgebaut, mit allen HR-Anwendungsdaten ausschließlich auf Hetzner-Servern in Deutschland.
Keine Kreditkarte erforderlich · Jederzeit kündbar · Daten gehostet in Deutschland
3 Monate
Kündigungsfrist (Angestellte, 5 Jahre)
1 Monat
Probezeit (gesetzlich)
FUNKTIONEN
Alles, was Sie brauchen. Nichts, was Sie nicht brauchen.
Mitarbeiterstammdaten zentral
Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort: Stammdaten, Vertragslaufzeiten, Notfallkontakte, Dokumente. Schluss mit verstreuten Excel-Tabellen und unsicheren E-Mail-Anhängen.
Urlaub und Abwesenheiten
Urlaubsanträge, Genehmigungen und Urlaubskontostände digital, mit Mehrjahresübersicht. Österreichische Feiertage sind bereits eingerichtet.
Dokumente sicher ablegen
Dienstverträge, Bescheinigungen, Schulungsnachweise verschlüsselt in der EU speichern. Versionierter Zugriff, klare Rollen, kein Versand per E-Mail.
Onboarding-Checklisten
Wiederkehrende Onboarding-Aufgaben (IT-Zugang, Schlüssel, Schulungen, Probezeit) als Checkliste, die der neue Mitarbeiter selbst durchläuft. Mit KI-Unterstützung beim Erstellen.
Leistungsbeurteilung und Zielgespräche
Strukturierte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen festhalten. KI-gestützte Entwürfe helfen beim Verfassen, das letzte Wort haben Sie.
Daten in der EU
Die HR-Anwendungsdaten Ihrer Mitarbeiter liegen ausschließlich in den Hetzner-Rechenzentren in Falkenstein und Nürnberg. Datenresidenz ist nachvollziehbar dokumentiert.
DATENSOUVERÄNITÄT
Ihre Daten bleiben in Europa. Immer.
PersoHR ist kein amerikanisches Produkt mit einem nachträglich angebauten europäischen Rechenzentrum. Jede Zeile Code, jede Infrastrukturentscheidung, jeder Anbieter wurde gezielt ausgewählt, um Ihre Mitarbeiterdaten innerhalb der EU zu halten. Nicht weil wir müssen. Weil es das Richtige ist.
DSGVO by design — Daten in der EU
Geeignet für den Einsatz nach Angestelltengesetz (AngG)
Geeignet für den Einsatz nach Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
Geeignet für den Einsatz nach Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz (BMSVG)
Geeignet für den Einsatz nach Arbeitszeitgesetz (AZG)
Österreich
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