24 Werktage
Gesetzlicher Mindesturlaub
EU-gehostet. DSGVO by design.
HR Software für deutsche KMU
Mitarbeiterstammdaten, Urlaub, Dokumente, Onboarding und ein DATEV-LODAS-Exportentwurf für die Lohnvorbereitung. PersoHR ist DSGVO by design aufgebaut, mit allen HR-Anwendungsdaten ausschließlich auf Hetzner-Servern in Deutschland.
Keine Kreditkarte erforderlich · Jederzeit kündbar · Daten gehostet in Deutschland
Ab 4 Wochen
Gesetzliche Kündigungsfristen
6 Monate
Probezeit (max.)
FUNKTIONEN
Alles, was Sie brauchen. Nichts, was Sie nicht brauchen.
Mitarbeiterstammdaten zentral
Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort: Stammdaten, Vertragslaufzeiten, Notfallkontakte, Dokumente. Schluss mit verstreuten Excel-Tabellen und unsicheren E-Mail-Anhängen.
Urlaub und Abwesenheiten
Urlaubsanträge, Genehmigungen und Urlaubskontostände digital, mit Mehrjahresübersicht. Bundesweite Feiertage und Bundesland-spezifische Feiertage sind bereits eingerichtet.
DATEV-LODAS-Export
Bewegungsdaten und Stammdaten-Grundstruktur im DATEV-LODAS-Format. Ihr Steuerberater ergänzt die fehlenden Meldedaten direkt in DATEV.
Dokumente sicher ablegen
Verträge, Bescheinigungen, Schulungsnachweise verschlüsselt in der EU speichern. Versionierter Zugriff, klare Rollen, kein Versand per E-Mail.
Onboarding-Checklisten
Wiederkehrende Onboarding-Aufgaben (IT-Zugang, Schlüssel, Schulungen, Probezeit) als Checkliste, die der neue Mitarbeiter selbst durchläuft. Mit KI-Unterstützung beim Erstellen.
Daten in Deutschland
Die HR-Anwendungsdaten Ihrer Mitarbeiter liegen ausschließlich in den Hetzner-Rechenzentren in Falkenstein und Nürnberg. Datenresidenz ist nachvollziehbar dokumentiert.
DATENSOUVERÄNITÄT
Ihre Daten bleiben in Europa. Immer.
PersoHR ist kein amerikanisches Produkt mit einem nachträglich angebauten europäischen Rechenzentrum. Jede Zeile Code, jede Infrastrukturentscheidung, jeder Anbieter wurde gezielt ausgewählt, um Ihre Mitarbeiterdaten innerhalb der EU zu halten. Nicht weil wir müssen. Weil es das Richtige ist.
DSGVO by design — Daten in Deutschland
Geeignet für den Einsatz nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Geeignet für den Einsatz nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Geeignet für den Einsatz nach Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Geeignet für den Einsatz nach Nachweisgesetz (NachwG)
Deutschland
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