Võrdle iga-aastase puhkuse eeskirju kogu Euroopas, tutvu puhkusepäevade arvestamise põhimõtetega ja kontrolli riiklikke eeskirju enne oma meeskonna puhkusepoliitika kehtestamist.
Puhkusele õigus sõltub töötaja töökohast, töökorraldusest ja kehtivatest kokkulepetest. Allpool esitatud arvud on aluseks eeskirjade kontrollimiseks, mitte aga üksiku töötaja puhul tehtavaks täielikuks arvutuseks.
Faktid kontrollitud 21. septembril 2026. Käesolev juhend käsitleb tavapäraseid töösuhteid; kehtida võivad riiklikud erandid ja soodsamad kokkulepped.
ELi tööaja direktiiv näeb ette vähemalt nelja nädala pikkuse tasulise iga-aastase puhkuse. Tavalise viiepäevase töönädala puhul vastab see 20 tööpäevale. Seda miinimumit ei saa töösuhte kestel raha vastu vahetada; rahaline hüvitis on lubatud töösuhte lõppemisel. Riiklikud õigusaktid ja kokkulepped võivad näha ette rohkem. Tööaja direktiiv, artikkel 7
Päev ei ole igas riigis sama mõõtühik. Mõnes süsteemis arvestatakse laupäevi, teistes kasutatakse kalendripäevi või tunde. Eristage riigipühad iga-aastasest puhkusest ning kontrollige, kuidas mõjutavad arvutust osalise tööajaga töö, tööleasumise kuupäevad ja puudumised.
Seadusega sätestatud miinimum on 24 tööpäeva kuuepäevase töönädala puhul, mis vastab 20 päevale viiepäevase töönädala puhul. Töölepingutes ja kollektiivlepingutes võib seda suurendada. Seaduse kohaselt nõuab puhkuse ülekandmine asjakohaseid tööalaseid või isiklikke põhjuseid ning seda kasutatakse tavaliselt järgmise aasta esimese kolme kuu jooksul. Puhkuse ajal arstitõendiga tõendatud töövõimetuspäevad ei lähe puhkuse arvestusse. Liiduvabariigi puhkuse seadus, paragrahvid 3, 7 ja 9
Aegumine sõltub ka sellest, kas tööandja võimaldas ja julgustas töötajat puhkust võtma ning selgitas puhkuse võtmata jätmise tagajärgi. Ärge kohaldage automaatset aegumist aasta lõpus, ilma et oleksite kontrollinud neid kohustusi ja haigusega seotud erandeid. Euroopa Liidu Kohus: kogunenud iga-aastase puhkuse kaotus
Tavaliselt on aastas õigus 30 jours ouvrables puhkusele, mis vastab viiele nädalale; samaväärne arvutus jours ouvrés alusel annab tavaliselt 25 päeva. Tavapärane puhkusepäevade kogunemise määr on 2,5 jours ouvrables kuus, haiguse puhul kehtivad erireeglid. Arvestusperiood on üldjuhul juunist maini, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Service Public: tasuline puhkus
RTT-päevad on eraldi tööaja korraldus. Need ei ole automaatne lisakvoot igale töötajale ning nende arv sõltub kehtivast kokkuleppest. Kontrollige seda kokkulepet, selle asemel et lisada standardne RTT-kvoot. Service Public: RTT
Miinimum on neli korda nädalane töötundide arv: 160 tundi isiku puhul, kes töötab 40 tundi nädalas. Seadusjärgne puhkus aegub üldjuhul kuus kuud pärast selle tekkimise aastat, välja arvatud erandjuhtudel, kui töötaja ei saanud seda mõistlikel põhjustel võtta. Lepingulisel lisapuhkusel on üldjuhul viieaastane aegumistähtaeg. Hollandi valitsus: puhkuseõigus
Puhkusetasu on eraldiseisev summa puhkuse ajal makstavast palgast. Tavaliselt on selle miinimummäär 8%, kuid kehtivad seadusega sätestatud erandid ja eeskirjad selle kohta, millist palka arvestatakse. Hollandi valitsus: puhkusetasu
Tavaline iga-aastane puhkus põhineb üldjuhul eelmise aasta töötamisel, kusjuures täielik puhkusõigus vastab neljale nädalale praeguse töökorralduse puhul. Täiendavad Euroopa puhkepäevad võivad aidata tööle asuvatel või tööle naasvatel isikutel saada puhkust enne, kui neil on tekkinud täielik tavaline puhkusõigus. Noortepuhkus on eraldi kava, millel on oma õiguse saamise eeskirjad. Uurige sobivat võimalust, selle asemel et käsitleda esimest aastat automaatselt puhkuseta aastana. Belgia sotsiaalkindlustus: iga-aastane puhkus
Seadusega sätestatud miinimum on 30 kalendripäeva. Ärge esitage seda täpse ja universaalse ümberarvestusena 22 tööpäevaks. Õiguse kasutamise kord määratakse kindlaks töölepingus või kollektiivlepingus ning kokkulepitud puhkusekalendris. Artikkel 38 kaitseb ka puhkust, mis kattub kindlaksmääratud puudumistega, sealhulgas ajutise töövõimetusega, vastavalt selle tingimustele ja tähtaegadele. Töötajate seadus, artikkel 38
Minimaalne pikkus on neli nädalat. Vähemalt kaks nädalat võetakse tavaliselt kasutusele kogumisaasta jooksul, järjest, kui töötaja seda soovib; ülejäänud kaks nädalat võetakse tavaliselt kasutusele järgneva 18 kuu jooksul. Samuti tuleb kontrollida kehtivaid kollektiivlepinguid. Itaalia tööministeerium: töötingimused
Standardne puhkuseõigus on 20 päeva, kui töötatud aeg on alla kümne aasta, ja 26 päeva, kui töötatud aeg on kümme aastat või rohkem. Arvutamisel võetakse arvesse tunnustatud õpinguaegu, arvestades eeskirju, mis välistavad õpingute ja töötamise topeltarvestamise. Osalise tööajaga töötajate puhkuseõigus arvutatakse proportsionaalselt. Poola ministeerium: iga-aastase puhkuse kestus
Tavaliselt on iga-aastane miinimum 22 tööpäeva. Tööleasumise aastal koguneb töötajale üldjuhul kaks tööpäeva iga lepingukuu kohta, kuni 20 päevani, mida saab tavaliselt kasutada pärast kuue täiskuu möödumist. Lühiajaliste lepingute ja esimese puhkuseaasta ajastuse puhul on vaja teha eraldi kontroll. Portugali valitsus: töötamine Portugalis
Iga-aastase puhkuse seadusega on ette nähtud 25 päeva, kuid puhkuseõigus ja tasulise puhkuse õigus arvutatakse eraldi. Tavapärase suvepuhkuse reegli kohaselt on juunist augustini neli järjestikust nädalat, arvestades seadusega sätestatud erandeid ja kokkuleppeid. Üle 20 tasulise puhkusepäeva võib üldjuhul koguda ja kasutada viie aasta jooksul. See ei ole universaalne viiepäevane kogumise ülempiir töötajatele, kellel on laiendatud õigused. Iga-aastase puhkuse seadus, paragrahvid 4, 7, 12 ja 18
Tavapärane miinimum on viis nädalat: 25 päeva viiepäevase töönädala puhul või 30 päeva kuuepäevase töönädala puhul. Pärast 25-aastase töötamisaja künnise ületamist suureneb see kuue nädalani. Arvestatav varasem tööstaaž ja haridus võivad mõjutada arvutust; alati ei ole vaja töötada kõiki 25 aastat sama tööandja juures. Austria valitsus: puhkus
Töötajatel on õigus viiele nädalale puhkust. Tasulist puhkust koguneb tavaliselt 2,08 päeva iga töötatud kuu kohta, mis teeb aastas kokku 25 päeva. Tuleb eristada septembrist augustini kestvat puhkuse kogumisaastat ja puhkuse võtmise perioodi. Taani valitsus: puhkusetasu
Tavapäraste kogunemiseeskirjade kohaselt teenivad töötajad iga täispika puhkusekogumiskuu jooksul kaks või 2,5 puhkusepäeva, sõltuvalt tööstaažist. Seega annab täis kogunemisaasta tavaliselt 24 või 30 tööpäeva. Laupäevad loetakse üldjuhul kaasa: neid arve ei saa otseselt võrrelda esmaspäevast reedeni kestva puhkusega. Soome tööohutusamet: iga-aastane puhkus
| Riik | Tavaline täisaasta lähtepunkt | Oluline täpsustus |
|---|---|---|
| Saksamaa | 4 nädalat | 20 päeva viiepäevase töönädala puhul |
| Prantsusmaa | 5 nädalat | 30 „ouvrables“ või sellega võrdväärne arv; RTT on eraldi |
| Holland | 4 × nädalane tööaeg | Puhkusetasu on eraldi |
| Belgia | 4 nädalat | Eelmise aasta töötamine ja täiendavad skeemid on olulised |
| Hispaania | 30 kalendripäeva | Ei ole kindlaksmääratud tööpäevade ümberarvestus |
| Itaalia | 4 nädalat | Kehtivad ajastamisnõuded |
| Poola | 20 või 26 päeva | Tööstaaž, sealhulgas haridus |
| Portugal | 22 tööpäeva | Vastuvõtu-aasta reeglid erinevad |
| Rootsi | 25 päeva | Tasustatud puhkuse õigus sõltub selle kogunemisest |
| Austria | 5 nädalat, millest saab 6 | Tööstaaž määrab puhkuse pikkuse |
| Taani | 5 nädalat | Töösuhte kestel koguneb tasuline puhkus |
| Soome | Tavaliselt 24 või 30 tööpäeva | Laupäevad loetakse üldjuhul kaasa |
Iga töötaja puhul tuleb märkida asjaomane riik, töökorraldus, tööleping ja kollektiivleping. Seejärel tuleb kontrollida puhkuseõigust, puhkuse kogunemist, ülekandmist, aegumisteateid, puhkusetasu ja haiguse korral kehtivaid eeskirju. Soodsam kokkulepe võib suurendada seadusega sätestatud õigusi, kuid see ei muuda seadusega sätestatud kaitset kehtetuks.
Kasutage lingitud riiklikke allikaid üksikjuhtumite lahendamiseks, eriti pikaajalise töölt puudumise või töösuhte lõpetamise korral. PersoHR pakub konfigureeritavaid puhkusepoliitikaid ja puhkusejääke, mis aitavad neid otsuseid hallata. Tööandja vastutab endiselt õigete eeskirjade valimise ja järgimise eest.
Proovi PersoHR-i tasuta 30 päeva. Krediitkaarti pole vaja.
Alusta 30-päevast tasuta prooviperioodi