PRIVATLIVSPOLITIK
Privatlivspolitik
Hvordan vi behandler personoplysninger, dine rettigheder i henhold til GDPR, og hvordan du udøver dem.
Hvis din arbejdsgiver har oprettet dig i PersoHR
Din arbejdsgiver er dataansvarlig for de HR-registreringer, den administrerer i PersoHR, og PersoHR behandler disse registreringer på arbejdsgiverens vegne. Kontakt din arbejdsgiver eller HR-administrator om denne behandling. PersoHR driver også din personlige loginkonto, som kan være forbundet med mere end ét arbejdsrum, og behandler data til egne formål vedrørende kontosikkerhed, kundeforhold, fakturering, support og websted. Kontakt privacy@persohr.eu om disse aktiviteter. Hvis du lukker din personlige konto, forbliver de registreringer, som hver arbejdsgiver har om dig, hos den pågældende arbejdsgiver, som beslutter, om de skal slettes eller beholdes (afsnit 10 og 11). Afsnittene nedenfor skelner mellem disse formål; brug af et selvbetjeningsværktøj fritager ikke en dataansvarlig for forpligtelsen til at vurdere en anmodning.
1. Indledning
Labb Holding Ltd ("vi", "os", "vores") driver HR-administrationstjenesten PersoHR. Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan vi indsamler, anvender, deler og beskytter personoplysninger i forbindelse med PersoHR og vores offentlige websted i overensstemmelse med forordning (EU) 2016/679 ("GDPR") og den cypriotiske lov 125(I)/2018, der gennemfører den.
2. Hvem er dataansvarlig for dine oplysninger
Din arbejdsgiver fastlægger formålene med sin HR-behandling, og for denne behandling er vi databehandler i henhold til databehandleraftalen på /legal/dpa. Vi fastlægger formålene med driften af den fælles PersoHR-loginkonto, sikringen af vores tjeneste, administrationen af vores forretningsforbindelser og driften af vores websted og er dataansvarlige for disse aktiviteter. Din personlige konto og dine medlemskaber af arbejdsrum er adskilte: en konto kan tilhøre flere arbejdsrum. Dit navn, din e-mailadresse, din fødselsdato og dit telefonnummer bruges både til din konto og til HR-registreringerne i hvert arbejdsrum, du tilhører. Når du har lukket din konto, opbevarer vi oplysningerne på din konto på vegne af disse arbejdsgivere som deres databehandler, og vi bruger dem kun selv til at bekræfte din anmodning. Når du tilmelder dig PersoHR direkte (for eksempel som kontoejer ved registrering af en virksomhed), når du kontakter os, eller når du bruger vores offentlige websted, er den dataansvarlige Labb Holding Ltd, et cypriotisk anpartsselskab (private company limited by shares) med hjemsted på Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Cypern, registreret under HE 424230, momsnummer CY 10424230D, repræsenteret ved selskabets eneste direktør Michael Delamere. Du kan kontakte os på privacy@persohr.eu.
3. Kontakt vedrørende privatliv
Henvendelser om privatliv skal rettes til privacy@persohr.eu. Vi vurderer, om der skal udpeges en databeskyttelsesrådgiver i henhold til artikel 37 i GDPR og gældende national lovgivning, i lyset af karakteren, omfanget og formålene med vores behandling. Kontaktoplysninger for en eventuel udpeget databeskyttelsesrådgiver vil blive offentliggjort her. Denne kontaktordning begrænser ikke dine rettigheder eller vores lovbestemte forpligtelser til at svare.
4. Kategorier af personoplysninger, vi behandler
Identifikations- og kontaktoplysninger: navn, e-mail, telefon, postadresse, profilbillede, fødselsdato og fødested samt oplysninger om nødkontakter. Ansættelsesdata: stillingsbetegnelse, afdeling, ansættelsestype, start- og slutdato, arbejdstid, leder. Ferie- og fraværsdata: fraværsanmodninger, saldi, helligdage. Tidsregistreringsdata: ind- og udstemplinger, timesedler og overarbejde. Løn- og lønforberedelsesdata: lønoplysninger, IBAN hvor oplyst, skatte- og socialsikringsnumre hvor oplyst, nationalitet, køn, civilstand, antal børn, sygesikringsudbyder og -type samt trossamfund i forbindelse med kirkeskat. Præstations- og udviklingsdata: mål, evalueringer, feedback, uddannelsesregistreringer. Rekrutteringsdata: ansøgninger, CV'er, samtalenoter, referencer. Dokumentindhold: filer, som du eller din arbejdsgiver uploader. Kommunikations- og chatdata på platformen. Autentificerings- og sikkerhedsdata: tidsstempler for login, IP-adresser, oplysninger om browser/enhed (user-agent) og registreringer af enhedssessioner, status for tofaktorgodkendelse. Korrespondance med support. Faktureringsdata, når du er kontoejer: navn, faktureringsadresse, momsnummer, tokens for betalingsmetoder (rå kortdata opbevares af Stripe, ikke af os). Oplysning om trossamfund i forbindelse med kirkeskat kan afsløre religion. Handicapstatus, sygefravær, oplysninger om lægeerklæringer og visse andre HR-registreringer kan afsløre helbredsoplysninger eller andre særlige kategorier af personoplysninger, selv uden at et medicinsk dokument er uploadet. Din arbejdsgiver skal fastlægge et grundlag efter artikel 6 og en eventuel yderligere betingelse efter artikel 9 for denne behandling. Underskriftsforløb kan behandle oplysninger om underskrivere, underskrifter og bevis for underskrivelsen. Juridiske oplysninger om virksomheden: en kundes juridiske navn, selskabsform, registreringsnummer og hjemstedsadresse samt navn, stilling og e-mailadresse på den databeskyttelseskontakt, kunden angiver, indtastet ved registrering eller i indstillingerne og registreret sammen med kundens accept af vores databehandleraftale. Vi modtager data fra dig, fra arbejdsgivere eller autoriserede brugere af arbejdsrummet, som inviterer dig eller registrerer oplysninger om dig, fra tilsluttede tjenester og fra din brug af tjenesten. Påkrævede konto- og sikkerhedsoplysninger muliggør login og beskyttelse af kontoen; uden dem kan vi muligvis ikke levere disse funktioner. Valgfrie profiloplysninger og de tilhørende delingsindstillinger er angivet i applikationen. Din arbejdsgiver forklarer, hvilke HR-oplysninger den kræver, og hvilke konsekvenser det har, hvis de ikke gives.
5. Retsgrundlag for behandlingen
For behandling, hvor vi er dataansvarlige, gælder artikel 6, stk. 1, litra b), hvor den registrerede er part i kontrakten eller anmoder os om at træffe foranstaltninger forud for indgåelsen af den. For personer, der repræsenterer en erhvervskunde, støtter vi os på artikel 6, stk. 1, litra f), til administration af forholdet og korrespondance med dem, med forbehold for en afvejning af deres rettigheder over for vores interesser. Vi støtter os også på legitime interesser ved drift og beskyttelse af fælles brugerkonti, tjenestens sikkerhed, forebyggelse af misbrug, besvarelse af henvendelser og måling af brugen af vores offentlige sider og abonnementstjeneste, med forbehold for den relevante interesseafvejning og et eventuelt særskilt krav om samtykke til adgang til terminaludstyr, og på artikel 6, stk. 1, litra c), for gældende skatte-, regnskabs- og andre retlige forpligtelser. Hvor samtykke er grundlaget, kan det trækkes tilbage. Din arbejdsgiver fastlægger og forklarer grundlaget for sin HR-behandling. Ansættelse udgør ikke et generelt grundlag for enhver brug af personoplysninger; særlige kategorier af personoplysninger og oplysninger om straffedomme kræver de yderligere betingelser i henholdsvis artikel 9 og 10.
6. Hvordan vi anvender dine oplysninger
Vi behandler HR-registreringer efter kundens instruktioner med henblik på HR-administration, og konto-, kontakt- og tekniske data til de platforms- og forretningsformål, der er beskrevet i denne politik: vedligeholdelse af medarbejderoplysninger, administration af ferie og fravær, organisering af virksomhedsstrukturen, støtte til præstation og udvikling, gennemførelse af rekruttering, forberedelse af løneksporter, opbevaring af dokumenter, intern kommunikation, fælles brugerkonti, fakturering, support, forebyggelse af misbrug, sikkerhed samt måling af offentlige sider og abonnementshændelser. Vi sælger ikke dine data, deler dem ikke med annoncenetværk og bruger dem ikke til markedsføring uden dit særskilte, aktivt afgivne samtykke.
7. AI-assisterede funktioner
AI-funktionerne omfatter HR-assistenten, forslag til onboarding, generering af indhold i opsætningsguiden, dokumentanalyse, udarbejdelse af udkast til evalueringer, udarbejdelse af udkast til arbejdsgiverudtalelser og ønskede tekstoversættelser. PersoHR bruger Mistral AI til disse funktioner. AI er som standard aktiveret i indstillingerne for arbejdsrummet. Den individuelle fravalgsmulighed for AI anvendes ikke på generering i opsætningsguiden eller på ønsket oversættelse af fritekst. Medarbejderens markering for begrænsning af behandling kontrolleres ikke af dokumentanalysen eller udarbejdelsen af evalueringsudkast. Generering i opsætningsguiden kan sende ejerens navn og virksomhedsbeskrivelsen. Input kan omfatte din prompt, relevant medarbejder- eller evalueringskontekst, som funktionen sammensætter, og indholdet af dokumenter, der indsendes til analyse. Svar kan indeholde personoplysninger og kan blive gemt som en del af den relevante arbejdsgang. Medtag kun oplysninger, der er passende for opgaven og understøttet af din arbejdsgivers retsgrundlag. AI-kontrollerne fjerner ikke automatisk henvisninger til en person fra dokumenter eller tekst, som andre brugere har leveret. Oplysninger om udbyderens behandling og overførsler er beskrevet i listen over underdatabehandlere. Gå ikke ud fra, at stiftelse i EU alene afgør alle behandlingssteder eller indstillinger for opbevaring.
8. Underdatabehandlere og modtagere
Vi bruger tjenesteudbydere til kunders HR-behandling og til vores egne aktiviteter som dataansvarlig. En udbyder er kun underdatabehandler i henhold til databehandleraftalen, i det omfang den behandler kunders personoplysninger på vores vegne. Stripe optræder også som selvstændig dataansvarlig til nærmere angivne formål vedrørende betaling, forebyggelse af svindel og opfyldelse af lovkrav i henhold til sine egne privatlivsoplysninger. Chat- og signeringstjenester, som kunden aktiverer, kan modtage det indhold og de modtageroplysninger, der er nødvendige for den ønskede handling; deres rolle afhænger af, hvem der vælger udbyderen og indgår aftale med den. Den aktuelle liste, herunder hver underdatabehandlers rolle, placering og databeskyttelsesmekanisme, er offentliggjort på /legal/sub-processors. Vi informerer kontoejeren mindst 30 dage, før vi tilføjer eller udskifter en underdatabehandler, og giver ret til at gøre indsigelse af rimelige databeskyttelsesmæssige grunde.
9. Internationale overførsler
Hosting af centrale HR-data leveres via Hetzner i Tyskland. AI, e-mail, sikkerheds-sms, analyse og fakturering involverer de udbydere, der er anført på /legal/sub-processors. Udbydernes hovedkontorer, lagringssteder og videre behandling er forskellige dele af datastrømmen. Fakturering via Stripe kan indebære behandling uden for EØS; integrationer, som kunden aktiverer, kan også videregive data til udbydere, som kunden har valgt. Hvor vi foretager overførsler uden for EØS, skal de være omfattet af en gældende afgørelse om tilstrækkeligt beskyttelsesniveau eller af fornødne garantier i henhold til kapitel V i GDPR, med supplerende foranstaltninger, hvor det er nødvendigt. Kontakt privacy@persohr.eu for at få oplysninger om de garantier, der gælder for dine data, og om, hvordan du får en kopi af dem.
10. Opbevaringsperioder
Din arbejdsgiver er ansvarlig for at fastlægge, hvor længe dens HR-registreringer lovligt må opbevares, under hensyntagen til deres formål, gældende ansættelses- og skatteret og begrundede retlige tilbageholdelser. De nuværende sletningsværktøjer og automatiske sletningsplaner giver ikke arbejdsgiveren fuld kontrol over disse beslutninger. Ophør af ansættelse eller opsigelse af et abonnement sletter ikke i sig selv alle registreringer. Tilbagelevering og sletning af data ved behandlingens ophør er reguleret af afsnit 13 i databehandleraftalen. En anmodning i appen om sletning af en virksomheds arbejdsrum har en fortrydelsesperiode på 30 dage. Lukning af din personlige konto er en anden procedure, som får virkning med det samme og ikke kan fortrydes. Vi sletter straks dine login- og sikkerhedsoplysninger, sessioner, kontoindstillinger, de supportanmodninger, der er gemt i applikationen, med deres skærmbilleder og dine samtaler med AI-assistenten. Kopien af hver supportanmodning fra appen, der er nået frem til vores supportpostkasse, opbevares ligesom anden supportkorrespondance som beskrevet nedenfor. De HR-registreringer, dine arbejdsgivere har om dig, forbliver i deres arbejdsrum, indtil arbejdsgiveren sletter dem, eller arbejdsrummet slettes. En arbejdsgivers sletning kan stadig efterlade registreringer, som loven pålægger arbejdsgiveren at opbevare, såsom en arbejdstidsregistrering ført i dit navn, indtil deres opbevaringsperiode udløber, eller arbejdsrummet slettes. Et arbejdsrum, der allerede er ved at blive slettet, sletter dine registreringer i den natlige kørsel, efter at den endelige kopi af dets data til din arbejdsgiver er færdig, eller ved sletningen, hvis den kommer først, så de indgår i enhver endelig kopi, din arbejdsgiver modtager. Den kopi, vi opbevarer, slettes sammen med arbejdsrummet. Navnet, e-mailadressen, fødselsdatoen og telefonnummeret på din konto opbevares fortsat på dine arbejdsgiveres vegne, fordi deres registreringer bruger dem, og anonymiseres, når hvert arbejdsrum, du har tilhørt, har slettet dit medlemskab eller er blevet slettet. Indtil da forbliver e-mailadressen knyttet til den lukkede konto, så en ny registrering af den eller en invitation af den til et arbejdsrum afvises. Vi skriver kun til denne adresse for at bekræfte din anmodning, for at meddele dig en arbejdsgivers beslutning, for at levere meddelelser, som din arbejdsgiver er forpligtet ved lov til at give dig, og for at sende den endelige kopi af et arbejdsrums data, når ingen anden ejer af dette arbejdsrum kan modtage den. Hvis du har accepteret vores juridiske vilkår eller en ansvarsfraskrivelse for en skabelon på vegne af et arbejdsrum, da du registrerede det, eller da du downloadede en politikskabelon, opbevares registreringen af denne accept i hele arbejdsrummets levetid som kontraktmæssigt bevis, og den IP-adresse og de browseroplysninger, der er gemt sammen med den, fjernes efter to år, eller når dine identitetsoplysninger anonymiseres, alt efter hvad der indtræffer først. De juridiske oplysninger om virksomheden, som et arbejdsrum indtaster, opbevares, så længe arbejdsrummet findes, og slettes sammen med det. Den kopi, der er registreret sammen med accepten af vores databehandleraftale, opbevares i hele arbejdsrummets levetid som kontraktmæssigt bevis, og en kontakt-e-mailadresse i den fjernes, når den pågældende persons identitetsoplysninger i PersoHR anonymiseres. Når arbejdsrummet slettes, opbevarer vi dets juridiske navn, selskabsform, registreringsnummer og hjemstedsadresse sammen med registreringen af denne accept i op til syv år som bevis for, hvem kontrakten blev indgået med. Revisionsregistreringer er underlagt planlagt opbevaring og særskilt opbevaring for nærmere angivne registreringer under retlig tilbageholdelse; der gives intet løfte om, at de opbevares på ubestemt tid. Autentificeringsregistreringer opbevares i overensstemmelse med deres sikkerhedsformål og udløbsregler. Vi opbevarer faktureringsregistreringer af hensyn til gældende skatte- og regnskabsmæssige forpligtelser og korrespondance med support med henblik på at behandle henvendelsen og nødvendig opfølgning eller retskrav. Disse perioder afhænger af registreringen og den gældende forpligtelse og er ikke ét enkelt antal dage eller år fastsat af GDPR. Kontakt os for at få oplyst de opbevaringskriterier, der gælder for en bestemt registrering. Data, der ikke længere er nødvendige til et lovligt formål, slettes eller anonymiseres.
11. Dine rettigheder
Du kan anmode om indsigt, berigtigelse, sletning, begrænsning og, hvor det er relevant, dataportabilitet eller gøre indsigelse mod behandling i henhold til artikel 15 til 22 i GDPR. Disse rettigheder er underlagt betingelser og undtagelser: lovpligtige registreringer kan skulle opbevares, og dataportabilitet gælder for data, du har leveret, og som behandles automatisk på grundlag af samtykke eller kontrakt. Du kan trække et samtykke tilbage, uden at det påvirker lovligheden af den behandling, der er foretaget forinden. Kontakt din arbejdsgiver ved anmodninger om HR-data og privacy@persohr.eu ved behandling, vi er dataansvarlige for. De tilgængelige konto- og HR-værktøjer kan hjælpe, men ikke alle rettigheder eller registreringer er fuldt dækket af selvbetjening. Du kan lukke din personlige konto i applikationen. Når du lukker den, slettes dine loginoplysninger og de øvrige kontodata, der er anført i afsnit 10, og din anmodning om sletning sendes videre til hvert arbejdsrum, du tilhører, fordi hver arbejdsgiver er dataansvarlig for sine HR-registreringer og beslutter, om de skal slettes eller beholdes. Vi bekræfter din anmodning via e-mail og skriver igen, når en arbejdsgiver registrerer sin beslutning, eller når dine registreringer slettes, fordi et arbejdsrum er ved at blive slettet. Hvis en arbejdsgiver beholder dine registreringer, forbliver din konto lukket. En arbejdsgiver kan først invitere dig på ny, når hvert arbejdsrum, du har tilhørt, har slettet dit medlemskab eller er blevet slettet. Eksportér dine kontodata, før du lukker kontoen, da eksporten kræver, at du er logget ind. Hvis du er eneste ejer af et arbejdsrum, der ikke er ved at blive slettet, gør lukningen af din konto arbejdsrummets aktive HR-administrator med længst anciennitet til ejer. Hvis arbejdsrummet ikke har nogen aktiv HR-administrator, kan din konto ikke lukkes, før arbejdsrummet har en anden aktiv ejer eller en aktiv HR-administrator, eller før arbejdsrummet er ved at blive slettet. Efter lukningen skal rettelser af dit navn, din e-mailadresse, din fødselsdato eller dit telefonnummer sendes til privacy@persohr.eu. Vi sender anmodningen videre til hver arbejdsgiver, der har en registrering om dig, og foretager rettelsen efter dennes instruks. Den relevante dataansvarlige skal svare uden unødig forsinkelse og inden for én måned; en tilladt forlængelse på op til yderligere to måneder skal begrundes inden for den første måned. Du kan klage til en tilsynsmyndighed eller indbringe sagen for domstolene, hvis en anmodning afvises.
12. Automatiske afgørelser
PersoHR's AI-funktioner hjælper brugerne med HR-opgaver. Kunderne skal gennemgå resultaterne, før de forlader sig på dem, og må ikke bruge dem som det eneste eller afgørende grundlag for væsentlige ansættelsesmæssige beslutninger, som fastsat i vilkårene. Dette er et krav til brugen, ikke en påstand om, at alle arbejdsgange teknisk håndhæver menneskelig godkendelse. Tjenesten kører også regelbaserede HR-arbejdsgange, herunder beregning af feriesaldi, meddelelser om overførsel af ferie og udløb eller bevarelse af overført ferie. Disse funktioner kan påvirke registrerede rettigheder. Din arbejdsgiver er ansvarlig for at forklare de gældende regler og enhver automatiseret beslutningstagning eller profilering, som arbejdsgiveren foretager, for at vurdere, om brugen er omfattet af artikel 22 i GDPR, og for at give eventuelle påkrævede garantier og mulighed for at anfægte en beslutning. Gældende AI-lovgivning skal også tages i betragtning for AI-funktioner.
13. Behandlingssikkerhed
Sikkerhedsforanstaltningerne i applikationen omfatter rollebaseret adgang, tenant-afgrænsede kontroller, adgangskodefri autentificering, tidsbegrænsede tokens, krav om tofaktorgodkendelse for privilegerede roller, kryptering af udvalgte følsomme felter og revisionsregistreringer for understøttede handlinger. Sikkerhedsbilaget på /legal/security forklarer deres omfang. Disse funktioner understøtter vores forpligtelse til at opretholde en sikkerhed, der er passende i forhold til risikoen ved behandlingen; de udgør ikke en garanti for, at hændelser ikke kan forekomme.
14. Underretning om brud på datasikkerheden
Når vi behandler HR-data for en arbejdsgiver, underretter vi denne dataansvarlige uden unødig forsinkelse, efter at vi er blevet bekendt med et brud på persondatasikkerheden, og bistår med håndteringen. For behandling, hvor vi er dataansvarlige, underretter vi den kompetente tilsynsmyndighed uden unødig forsinkelse og om muligt inden for 72 timer, medmindre det er usandsynligt, at bruddet indebærer en risiko for fysiske personers rettigheder og frihedsrettigheder. Hvor det kræves efter artikel 34 i GDPR, underretter vi også de berørte personer uden unødig forsinkelse om et brud, der sandsynligvis vil indebære en høj risiko.
15. Cookies og lignende teknologier
PersoHR bruger browserlager til login, sprogpræferencer, igangværende arbejdsgange og grænsefladeindstillinger. Cookien med opdateringstokenet er HttpOnly, så sidens JavaScript kan ikke læse den; det forhindrer ikke alle konsekvenser af et angreb med scriptinjektion. Markedsføringswebstedet bruger en sprogcookie og cookiefri analyse fra Plausible. Browseranalysen dækker det offentlige websteds sider og appens offentlige login- og juridiske sider. Sidevisninger fra arbejdsrum, hvor brugeren er logget ind, sendes ikke. Når det er aktiveret, sender backend også hændelser vedrørende checkout og betaling med plan, faktureringscyklus, beløb og, for checkout, virksomhedens land; disse hændelsers indhold omfatter ikke navne, e-mailadresser eller tenant-identifikatorer. Stripe kan bruge sine egne cookies under checkout. Se /legal/cookies for oversigten og formålene. Om en lagringshandling kræver samtykke, afhænger af dens formål og de gældende regler; at den er førstepart eller cookiefri, giver ikke i sig selv en retlig undtagelse.
16. Supporthenvendelser
Når du bruger kontaktformularen i appen eller skriver til support@persohr.eu, når din besked og et eventuelt vedhæftet skærmbillede frem til vores supportteam. Formularen i appen medsender også kontekst som din virksomhed, plan, navn, e-mail og aktuelle side for at hjælpe med at undersøge henvendelsen. Undgå at medtage uvedkommende personoplysninger i beskeder eller skærmbilleder. Kontaktformularen på webstedet behandler dit navn, din e-mail, eventuelt din virksomhed og din besked og sender dem til os via e-mail. Den bruger IP-baseret hastighedsbegrænsning for at forhindre misbrug. Leveringen og den efterfølgende korrespondance i postkassen involverer vores konfigurerede e-mailtjenester. Vi opbevarer korrespondance med henblik på at løse henvendelsen og nødvendig opfølgning, med forbehold for gældende retlige forpligtelser eller retskrav. Når du lukker din personlige konto, sletter applikationen de anmodninger, du har sendt via formularen i appen, og deres skærmbilleder. Den kopi, som hver anmodning sendte til vores supportpostkasse, opbevares ligesom anden korrespondance.
17. Ret til at indgive klage
Uden at det berører andre retsmidler, har du ret til at indgive en klage til en tilsynsmyndighed, navnlig i den EU-medlemsstat, hvor du har dit sædvanlige opholdssted eller dit arbejdssted, eller hvor den påståede overtrædelse har fundet sted, hvis du mener, at vores behandling af dine personoplysninger er i strid med GDPR. Tilsynsmyndigheden i Cypern, hvor Labb Holding Ltd er etableret, er Office of the Commissioner for Personal Data Protection i Cypern (www.dataprotection.gov.cy). En liste over alle nationale tilsynsmyndigheder offentliggøres af Det Europæiske Databeskyttelsesråd på edpb.europa.eu.
18. Ændringer af denne politik
Vi kan opdatere denne politik for at afspejle ændringer i tjenesten, gældende lovgivning eller vores behandlingsaktiviteter. Væsentlige ændringer meddeles kontoejeren via e-mail mindst 30 dage, før de træder i kraft. Versionen og datoen for seneste opdatering fremgår øverst i dette dokument; en eventuel separat fremtidig ikrafttrædelsesdato angives i ændringsmeddelelsen. Hvor vi er dataansvarlige, informerer vi også berørte personer om væsentlige ændringer, som gældende lovgivning kræver. En privatlivsmeddelelse forklarer behandlingen; at man bekræfter at have læst den, udgør ikke i sig selv et samtykke eller et afkald på databeskyttelsesrettigheder. Den tidligere version kan fås ved henvendelse til privacy@persohr.eu.
19. Kontakt
Ved henvendelser om privatliv kan du sende en e-mail til privacy@persohr.eu eller skrive til Labb Holding Ltd, Anthipolochagou Georgiou M.Savva 26, Shop 1-2, 8201 Paphos, Cypern. Du kan også kontakte din virksomheds administrator i sager om data, som din arbejdsgiver er dataansvarlig for. For anmodninger om at udøve rettigheder efter GDPR vedrørende behandling, vi er dataansvarlige for, gælder svarfristerne og de tilladte forlængelser i afsnit 11.