Ferie i Europa: En vejledning til arbejdsgivere

Retten til ferie afhænger af, hvor medarbejderen arbejder, vedkommendes arbejdsmønster og eventuelle gældende aftaler. Tallene nedenfor er et udgangspunkt for at kontrollere en politik, ikke en fuldstændig beregning for en enkelt medarbejder.

Fakta tjekket den 21. september 2026. Denne vejledning dækker almindelige ansættelsesforhold; der kan gælde nationale undtagelser og gunstigere aftaler.

Start med uger, og tjek derefter, hvordan dagene tælles

EU's arbejdstidsdirektiv fastsætter et minimum på fire ugers betalt årlig ferie. Ved en almindelig femdages arbejdsuge svarer det til 20 arbejdsdage. Minimumskravet kan ikke ombyttes til penge, så længe ansættelsesforholdet varer; kontant godtgørelse er tilladt, når ansættelsesforholdet ophører. National lovgivning og overenskomster kan fastsætte yderligere rettigheder. Arbejdstidsdirektivet, artikel 7

En dag er ikke den samme enhed i alle lande. Nogle systemer medregner lørdage, mens andre bruger kalenderdage eller timer. Sørg for at holde helligdage adskilt fra årlig ferie, og tjek, hvordan deltidsarbejde, ansættelsesdatoer og fravær påvirker beregningen.

Udgangspunkter for de enkelte lande

Tyskland

Det lovbestemte minimum er 24 arbejdsdage ved en seksdagesuge, hvilket svarer til 20 ved en femdagesuge. Kontrakter og kollektive overenskomster kan forhøje dette antal. Overførsel i henhold til loven kræver berettigede driftsmæssige eller personlige årsager og anvendes normalt i de første tre måneder af det følgende år. Lægeligt attesterede dage med uarbejdsdygtighed under ferien tæller ikke som ferie. Den føderale ferielov, § 3, 7 og 9

Udløbet afhænger også af, om arbejdsgiveren har givet medarbejderen mulighed for og opfordret vedkommende til at holde ferie samt forklaret konsekvenserne af ikke at gøre det. Anvend ikke en automatisk udløb ved årets udgang uden først at have kontrolleret disse forpligtelser og undtagelser i forbindelse med sygdom. EU-Domstolen: tab af optjent årlig ferie

Frankrig

Den sædvanlige ret til årlig ferie for et helt år er 30 jours ouvrables, hvilket svarer til fem uger; en tilsvarende beregning baseret på jours ouvrés giver normalt 25 dage. Den normale optjeningsrate er 2,5 jours ouvrables pr. måned, med særlige regler i tilfælde af sygdom. Referenceperioden er generelt juni til maj, medmindre andet er aftalt. Service Public: betalt ferie

RTT-dage er en særskilt ordning for arbejdstid. De udgør ikke en automatisk ekstra tildeling til alle medarbejdere, og antallet afhænger af den gældende aftale. Kontroller den pågældende aftale i stedet for at tilføje en standard RTT-tildeling. Service Public: RTT

Nederlandene

Minimumet er fire gange den ugentlige arbejdstid: 160 timer for en person, der arbejder 40 timer om ugen. Lovbestemt ferie udløber generelt seks måneder efter det år, hvor den er optjent, med undtagelser i tilfælde, hvor medarbejderen ikke med rimelighed kunne afholde den. Yderligere kontraktmæssig ferie har generelt en forældelsesfrist på fem år. Den nederlandske regering: ret til ferie

Feriepengene udgør et særskilt beløb i forhold til lønnen under ferien. Det sædvanlige minimum er 8 %, med lovbestemte undtagelser og regler for, hvilken løn der medregnes. Den nederlandske regering: feriepenge

Belgien

Almindelig årlig ferie baseres generelt på arbejdet i det foregående år, hvor den fulde ret svarer til fire uger i det aktuelle arbejdsmønster. Supplerende europæiske helligdage kan hjælpe berettigede personer, der starter eller genoptager arbejde, med at få ferie, før den fulde almindelige ret er tilgængelig. Ungdomsferie er en anden ordning med egne regler for berettigelse. Tjek den relevante fremgangsmåde i stedet for at betragte det første år som automatisk feriefrit. Belgisk socialsikring: årlig ferie

Spanien

Det lovbestemte minimum er 30 kalenderdage. Dette må ikke fremstilles som en præcis, universel omregning til 22 arbejdsdage. Det er kontrakten eller overenskomsten samt den aftalte ferieplan, der bestemmer, hvordan retten til ferie administreres. Artikel 38 beskytter også ferie, der overlapper med specificerede fraværsperioder, herunder midlertidig uarbejdsdygtighed, under forbehold af de deri fastsatte betingelser og tidsfrister. Arbejdstagerloven, artikel 38

Italien

Minimumet er fire uger. Mindst to uger skal normalt afholdes i det år, hvor de er optjent, og de skal afholdes i træk, hvis medarbejderen anmoder herom; de resterende to uger skal normalt afholdes inden for de følgende 18 måneder. Gældende kollektive regler skal også kontrolleres. Det italienske arbejdsministerium: arbejdsvilkår

Polen

Den standardret, der tilkommer, er 20 dage ved under ti års kvalificerende ansættelse og 26 dage fra ti år. Anerkendte uddannelsesperioder indgår i beregningen, under forbehold af regler, der forhindrer dobbelttælling af uddannelse og beskæftigelse. Retten til ferie ved deltidsansættelse beregnes forholdsmæssigt. Det polske ministerium: varigheden af årlig ferie

Portugal

Det sædvanlige årlige minimum er 22 arbejdsdage. I ansættelsesåret optjener medarbejderne generelt to arbejdsdage pr. måned af ansættelsesforholdet, op til 20 dage, som normalt kan afholdes efter seks fulde måneder. Korte ansættelseskontrakter og tidspunktet for det første ferieår kræver særskilt kontrol. Den portugisiske regering: arbejde i Portugal

Sverige

Loven om årlig ferie fastsætter 25 dage, men retten til ferie og retten til betalt ferie beregnes hver for sig. Den sædvanlige sommerregel giver ret til fire sammenhængende uger i perioden juni–august, med forbehold for lovbestemte undtagelser og aftaler. Betalte feriedage ud over 20 kan generelt opspares og afholdes inden for fem år. Dette er ikke et universelt opsparingsloft på fem dage for medarbejdere med udvidede rettigheder. Lov om årlig ferie, § 4, 7, 12 og 18

Østrig

Det almindelige minimum er fem uger: 25 dage ved en femdagesuge eller 30 dage ved en seksdagesuge. Det stiger til seks uger, når man har været ansat i 25 år. Tidligere ansættelser og uddannelse, der kan medregnes, kan påvirke beregningen; det er ikke altid nødvendigt at have været ansat hos den samme arbejdsgiver i alle 25 år. Den østrigske regering: ferie

Danmark

Medarbejdere kan tage fem ugers ferie. Betalt ferie optjenes normalt med 2,08 dage pr. ansættelsesmåned, hvilket giver 25 dage over et helt år. Der skal skelnes mellem optjeningsåret (september–august) og den periode, hvor ferien skal afholdes. Den danske regering: ferietillæg

Finland

I henhold til de almindelige opsparingsregler optjener medarbejderne to eller 2,5 ferie-hverdage pr. fuld ferieopsparingsmåned, afhængigt af anciennitet. Et fuldt optjeningsår giver derfor typisk 24 eller 30 hverdage. Lørdage tæller generelt med: disse tal kan ikke direkte sammenlignes med en mandag–fredag-kvote. Den finske arbejdsmiljømyndighed: årlig ferie

Sammenlign enhederne, før du sammenligner tallene

Omsæt reglerne til en brugbar feriepolitik

For hver medarbejder skal du notere det relevante land, arbejdsmønster, ansættelseskontrakt og overenskomst. Kontroller derefter ret til ferie, optjening, overførsel, varsel om udløb, feriepengene og håndtering af sygdom. En mere gunstig aftale kan udvide de lovbestemte rettigheder; den gør dog ikke de lovbestemte beskyttelsesbestemmelser irrelevante.

Brug de linkede nationale kilder til at løse en konkret sag, især i forbindelse med længerevarende fravær eller opsigelse. PersoHR tilbyder konfigurerbare feriepolitikker og saldooversigter, der hjælper med at administrere disse beslutninger. Arbejdsgiveren har fortsat ansvaret for at vælge og opretholde de korrekte regler.