Palyginkite metinių atostogų taisykles visoje Europoje, sužinokite, kaip skaičiuojamos dienos, ir susipažinkite su nacionalinėmis taisyklėmis prieš nustatydami savo komandos atostogų politiką.
Teisė į atostogas priklauso nuo to, kur darbuotojas dirba, jo darbo grafiko ir galiojančių susitarimų. Toliau pateikti skaičiai yra tik atskaitos taškas, padedantis patikrinti įmonės politiką, o ne išsamus skaičiavimas konkrečiam darbuotojui.
Faktai patikrinti 2026 m. rugsėjo 21 d. Šiame vadove aptariamos įprastos darbo santykių sąlygos; gali būti taikomos nacionalinės išimtys ir palankesni susitarimai.
ES Darbo laiko direktyva numato ne mažiau kaip keturias savaites apmokamų metinių atostogų. Esant įprastinei penkių darbo dienų savaitei, tai atitinka 20 darbo dienų. Minimalus atostogų laikas negali būti pakeistas pinigais, kol tęsiasi darbo santykiai; kompensacija pinigais leidžiama pasibaigus darbo santykiams. Nacionaliniai įstatymai ir susitarimai gali numatyti daugiau. Darbo laiko direktyva, 7 straipsnis
Diena nėra vienodas laiko vienetas visose šalyse. Kai kuriose sistemose įskaičiuojami šeštadieniai, kitose – kalendorinės dienos arba valandos. Valstybines šventes atskirkite nuo kasmetinių atostogų ir patikrinkite, kaip į skaičiavimus įtakoja ne visos darbo dienos, darbo pradžios data ir nebuvimas darbe.
Įstatymu nustatytas minimalus atostogų skaičius yra 24 darbo dienos, kai darbo savaitė trunka šešias dienas, o tai atitinka 20 dienų, kai darbo savaitė trunka penkias dienas. Sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse šis skaičius gali būti padidintas. Pagal įstatymą atostogų perkėlimas į kitus metus galimas tik esant pagrįstoms veiklos ar asmeninėms priežastims ir paprastai naudojamas per pirmuosius tris kitų metų mėnesius. Mediciniškai patvirtintos nedarbingumo dienos atostogų metu nelaikomos atostogomis. Federalinis atostogų įstatymas, 3, 7 ir 9 straipsniai
Teisės į atostogas galiojimo pabaiga taip pat priklauso nuo to, ar darbdavys sudarė sąlygas ir skatino darbuotoją išeiti atostogų bei paaiškino, kokios pasekmės kiltų, jei to nepadarytų. Netaikykite automatinės teisės į atostogas galiojimo pabaigos metų pabaigoje, nepatikrinę šių pareigų ir su liga susijusių išimčių. ES Teisingumo Teismas: prarastos sukauptos metinės atostogos
Paprastai per metus priklauso 30 jours ouvrables, o tai atitinka penkias savaites; skaičiuojant pagal jours ouvrés, paprastai gaunama 25 dienos. Įprastas atostogų kaupimo tempas yra 2,5 jours ouvrables per mėnesį, o ligos atveju taikomos specialios taisyklės. Atskaitos laikotarpis paprastai yra nuo birželio iki gegužės, jei nenustatyta kitaip. Viešosios paslaugos: apmokamos atostogos
RTT dienos yra atskira darbo laiko tvarka. Jos nėra automatiškai skiriamos kiekvienam darbuotojui, o jų skaičius priklauso nuo galiojančios sutarties. Patikrinkite tą sutartį, o ne priskirkite standartinį RTT limitą. Service Public: RTT
Minimalus atostogų laikotarpis yra lygus keturiems savaitiniams darbo valandų skaičiams: 160 valandų asmeniui, dirbančiam 40 valandų per savaitę. Įstatyminės atostogos paprastai nustoja galioti praėjus šešiems mėnesiams po jų susikaupimo metų, išskyrus atvejus, kai darbuotojas dėl pagrįstų priežasčių negalėjo jų išnaudoti. Papildomoms sutartinėms atostogoms paprastai taikomas penkerių metų senaties terminas. Olandijos vyriausybė: teisė į atostogas
Atostogų išmoka skiriasi nuo darbo užmokesčio atostogų metu. Įprastai minimali išmoka sudaro 8 %, tačiau yra įstatymuose numatytos išimtys ir taisyklės, pagal kurias apskaičiuojamas įskaičiuojamas darbo užmokestis. Olandijos vyriausybė: atostogų išmoka
Įprastos metinės atostogos paprastai skaičiuojamos remiantis praėjusių metų darbo trukme, o pilna teisė į atostogas atitinka keturias savaites pagal dabartinį darbo grafiką. Papildomos Europos šventės gali padėti teisę turintiems asmenims, pradedantiems arba grįžtantiems į darbą, gauti atostogas dar prieš susikaupiant pilnai įprastų atostogų teisei. Jaunimo atostogos yra atskira programa su savomis teisės gauti atostogas taisyklėmis. Verčiau patikrinkite tinkamą tvarką, o ne laikykite, kad pirmaisiais metais atostogų automatiškai negalima gauti. Belgijos socialinis draudimas: metinės atostogos
Įstatymu nustatytas minimalus atostogų laikotarpis yra 30 kalendorinių dienų. Nepateikite šio skaičiaus kaip tikslaus ir visuotinai taikomo perskaičiavimo į 22 darbo dienas. Teisė į atostogas ir jos suteikimo tvarka nustatoma sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje bei sutartame atostogų kalendoriuje. 38 straipsnis taip pat apsaugo atostogas, kurios sutampa su nurodytomis nebuvimo darbe priežastimis, įskaitant laikiną nedarbingumą, laikantis jame nustatytų sąlygų ir terminų. Darbuotojų statutas, 38 straipsnis
Minimalus atostogų laikotarpis yra keturios savaitės. Paprastai bent dvi savaitės išnaudojamos per atostogų kaupimo metus, iš eilės, jei darbuotojas to prašo; likusios dvi savaitės paprastai išnaudojamos per ateinančius 18 mėnesių. Taip pat būtina patikrinti taikytinas kolektyvines taisykles. Italijos darbo ministerija: darbo sąlygos
Standartinė teisė į atostogas yra 20 dienų, jei darbo stažas yra mažesnis nei dešimt metų, ir 26 dienos, jei darbo stažas yra dešimt metų ar daugiau. Į skaičiavimą įtraukiami pripažinti mokymosi laikotarpiai, laikantis taisyklių, užkertančių kelią dvigubam mokymosi ir darbo laikotarpių skaičiavimui. Teisė į atostogas dirbant ne visą darbo dieną yra proporcinga. Lenkijos ministerija: metinių atostogų trukmė
Įprastas minimalus metinių atostogų skaičius yra 22 darbo dienos. Įdarbinimo metais darbuotojai paprastai kaupia po dvi darbo dienas už kiekvieną sutarties mėnesį, iki 20 dienų, kurias paprastai galima išnaudoti praėjus šešiems pilniems mėnesiams. Trumpalaikių sutarčių ir pirmojo atostogų metų laikotarpio atveju reikia atlikti atskirą patikrinimą. Portugalijos vyriausybė: darbas Portugalijoje
Metinių atostogų įstatymas numato 25 dienas, tačiau teisė į atostogas ir teisė į apmokamas atostogas skaičiuojamos atskirai. Pagal įprastą vasaros taisyklę numatytos keturios iš eilės einančios savaitės birželio–rugpjūčio mėnesiais, atsižvelgiant į įstatymuose numatytas išimtis ir susitarimus. Apmokamos dienos, kurių skaičius viršija 20, paprastai gali būti kaupiamos ir panaudojamos per penkerius metus. Tai nėra visuotinai taikoma penkių dienų kaupimo riba darbuotojams, turintiems didesnes teises. Metinių atostogų įstatymas, 4, 7, 12 ir 18 straipsniai
Įprastas minimalus atostogų laikotarpis yra penkios savaitės: 25 dienos dirbant penkias dienas per savaitę arba 30 dienų dirbant šešias dienas per savaitę. Jis pailgėja iki šešių savaičių, kai darbuotojas išdirba 25 metus. Į skaičiavimą gali būti įtrauktas anksčiau išdirbtas darbo stažas ir išsilavinimas; nebūtina visus 25 metus dirbti pas tą patį darbdavį. Austrijos vyriausybė: atostogos
Darbuotojai gali paimti penkių savaičių atostogas. Apmokamos atostogos paprastai kaupiasi po 2,08 dienos už kiekvieną darbo mėnesį, o per visus metus susidaro 25 dienos. Reikia atskirti atostogų kaupimo metus (rugsėjis–rugpjūtis) ir atostogų paėmimo laikotarpį. Danijos vyriausybė: atostogų išmoka
Pagal įprastas atostogų kaupimo taisykles darbuotojai už kiekvieną pilną atostogų kaupimo mėnesį uždirba dvi arba 2,5 darbo dienas atostogų, priklausomai nuo darbo stažo. Todėl per visus kaupimo metus paprastai susikaupia 24 arba 30 darbo dienų. Paprastai įskaitomi ir šeštadieniai: šių skaičių negalima tiesiogiai lyginti su atostogomis nuo pirmadienio iki penktadienio. Suomijos darbo saugos tarnyba: metinės atostogos
| Šalis | Įprastas visų metų atostogų skaičiavimo taškas | Svarbi pastaba |
|---|---|---|
| Vokietija | 4 savaitės | 20 dienų dirbant penkias dienas per savaitę |
| Prancūzija | 5 savaitės | 30 „ouvrables“ arba lygiavertis laikotarpis; RTT skaičiuojamas atskirai |
| Nyderlandai | 4 × savaitinis darbo laikas | Atostogų išmoka mokama atskirai |
| Belgija | 4 savaitės | Svarbu atsižvelgti į praėjusių metų darbo stažą ir papildomas sistemas |
| Ispanija | 30 kalendorinių dienų | Tai nėra fiksuotas darbo dienų perskaičiavimas |
| Italija | 4 savaitės | Taikomi terminai |
| Lenkija | 20 arba 26 dienos | Darbo stažas, įskaitant išsilavinimą |
| Portugalija | 22 darbo dienos | Taisyklės skiriasi priklausomai nuo įdarbinimo metų |
| Švedija | 25 dienos | Teisė į apmokamas atostogas priklauso nuo jų kaupimo |
| Austrija | 5 savaitės, vėliau – 6 | Atostogų trukmė priklauso nuo darbo stažo |
| Danija | 5 savaitės | Apmokamos atostogos kaupiasi darbo santykių metu |
| Suomija | Paprastai 24 arba 30 darbo dienų | Paprastai įskaitomi šeštadieniai |
Kiekvieno darbuotojo atveju užfiksuokite taikytiną šalį, darbo grafiką, darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį. Tada patikrinkite teisę į atostogas, jų kaupimą, perkėlimą į kitus metus, pranešimus apie galiojimo pabaigą, atostogų išmoką ir elgesį ligos atveju. Palankesnė sutartis gali išplėsti įstatymuose numatytas teises, tačiau ji nepanaikina įstatymuose numatytos apsaugos.
Naudokitės nuorodose pateiktais nacionaliniais šaltiniais, kad išspręstumėte konkrečius atvejus, ypač susijusius su ilgu nebuvimu darbe ar darbo santykių nutraukimu. „PersoHR“ siūlo konfigūruojamas atostogų taisykles ir likučių apskaitą, padedančias administruoti šiuos sprendimus. Darbdavys ir toliau yra atsakingas už teisingų taisyklių pasirinkimą ir jų laikymąsi.
Išbandykite PersoHR nemokamai 30 dienų. Kredito kortelė nereikalinga.
Pradėkite 30 dienų nemokamą bandomąjį laikotarpį